2025年共享員工策劃合作協(xié)議

2025年共享員工策劃合作協(xié)議甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲方和乙方在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，均面臨人力資源的波動(dòng)與調(diào)整，為了優(yōu)化人力資源配置，提高勞動(dòng)效率，降低人力成本，雙方?jīng)Q定就共享員工事宜達(dá)成以下合作協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方作為一家專注于____業(yè)務(wù)的公司，近年來業(yè)務(wù)快速發(fā)展，對(duì)人力資源的需求不斷增加。2.乙方作為一家____行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，擁有豐富的人力資源儲(chǔ)備和成熟的人力資源管理體系。3.雙方在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，均面臨人力資源的波動(dòng)與調(diào)整，為了實(shí)現(xiàn)資源共享，提高勞動(dòng)效率，降低人力成本，甲乙雙方?jīng)Q定開展共享員工合作。二、合作原則1.雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則下，開展共享員工合作。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同推進(jìn)共享員工工作的順利開展。三、合作內(nèi)容1.共享員工范圍（1）甲方同意將部分非核心崗位的員工共享給乙方使用，具體崗位及人數(shù)由雙方協(xié)商確定。（2）乙方同意接收甲方共享的員工，并按照甲方的要求進(jìn)行管理和使用。2.共享員工期限（1）共享員工期限為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）雙方可根據(jù)實(shí)際情況，提前終止或延長(zhǎng)共享員工期限。3.共享員工薪酬及福利（1）甲方負(fù)責(zé)支付共享員工的薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。（2）乙方負(fù)責(zé)為共享員工提供住宿、用餐、交通等福利。（3）共享員工在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的福利待遇。4.共享員工管理（1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)共享員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的工作技能。（2）乙方負(fù)責(zé)對(duì)共享員工進(jìn)行日常管理和考核，確保其工作質(zhì)量。（3）雙方應(yīng)定期溝通，共同解決共享員工在合作過程中出現(xiàn)的問題。四、合作保障1.雙方應(yīng)簽訂共享員工合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.雙方應(yīng)建立完善的共享員工管理機(jī)制，確保合作順利進(jìn)行。3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。4.雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)共享員工工作的順利開展。五、合作解除與違約責(zé)任1.在共享員工合作期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除合作協(xié)議。2.若一方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)進(jìn)行，另一方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合作協(xié)議過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____公司簽訂日期：____年____月____日一、協(xié)議背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。甲方和乙方在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，均面臨人力資源的波動(dòng)與調(diào)整。為了優(yōu)化人力資源配置，提高勞動(dòng)效率，降低人力成本，雙方?jīng)Q定開展共享員工合作。二、合作原則在合作過程中，雙方將遵循以下原則：1.平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則。雙方在自愿的基礎(chǔ)上，平等協(xié)商，確保合作的公平性和誠(chéng)信度。2.遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。雙方在合作過程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障。3.充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同推進(jìn)共享員工工作的順利開展。雙方充分發(fā)揮各自在人力資源、管理經(jīng)驗(yàn)等方面的優(yōu)勢(shì)，共同推進(jìn)共享員工工作的順利進(jìn)行。三、合作內(nèi)容1.共享員工范圍：甲方同意將部分非核心崗位的員工共享給乙方使用，具體崗位及人數(shù)由雙方協(xié)商確定。乙方同意接收甲方共享的員工，并按照甲方的要求進(jìn)行管理和使用。2.共享員工期限：共享員工期限為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。雙方可根據(jù)實(shí)際情況，提前終止或延長(zhǎng)共享員工期限。3.共享員工薪酬及福利：甲方負(fù)責(zé)支付共享員工的薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。乙方負(fù)責(zé)為共享員工提供住宿、用餐、交通等福利。共享員工在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的福利待遇。4.共享員工管理：甲方負(fù)責(zé)對(duì)共享員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的工作技能。乙方負(fù)責(zé)對(duì)共享員工進(jìn)行日常管理和考核，確保其工作質(zhì)量。雙方應(yīng)定期溝通，共同解決共享員工在合作過程中出現(xiàn)的問題。四、合作保障1.雙方應(yīng)簽訂共享員工合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.雙方應(yīng)建立完善的共享員工管理機(jī)制，確保合作順利進(jìn)行。3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。4.雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)共享員工工作的順利開展。五、合作解除與違約責(zé)任1.在共享員工合作期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除合作協(xié)議。2.若一方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)進(jìn)行，另一方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合作協(xié)議過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其