2025年勞動(dòng)報(bào)酬集體合同范本

2025年勞動(dòng)報(bào)酬集體合同范本甲方（以下簡稱“甲方”）：____有限公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____工會(huì)委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就____年度勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)達(dá)成如下集體合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動(dòng)報(bào)酬基本原則1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方應(yīng)保障乙方享有同工同酬的權(quán)利，不得因性別、民族、宗教信仰等因素歧視乙方。3.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。三、基本工資1.甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方基本工資：（1）甲方在合同簽訂之日的在冊員工，基本工資不低于____元/月。（2）新入職員工，基本工資不低于____元/月。2.甲方應(yīng)每年對乙方的基本工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于____%。四、崗位工資1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、職責(zé)、技能要求等因素，合理確定乙方崗位工資。2.甲方應(yīng)每年對乙方崗位工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于____%。五、績效工資1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻(xiàn)等因素，合理確定乙方績效工資。2.甲方應(yīng)制定科學(xué)、合理的績效考核辦法，確保乙方績效工資的發(fā)放公平、公正。3.乙方績效工資的發(fā)放時(shí)間為每年____月。六、加班工資1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，支付乙方加班工資。2.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班工資不低于____元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班工資不低于____元/小時(shí)。七、福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年休假：乙方累計(jì)工作滿____年不滿____年的，享受____天帶薪年休假；滿____年不滿____年的，享受____天帶薪年休假；滿____年及以上的，享受____天帶薪年休假。（2）婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等：乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期。（3）節(jié)日福利：甲方在____個(gè)法定節(jié)日期間，向乙方發(fā)放節(jié)日福利。2.甲方應(yīng)積極為乙方提供培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗等機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。八、勞動(dòng)爭議1.甲乙雙方應(yīng)積極預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、合同的變更、解除和終止1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.如遇國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同相應(yīng)條款應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。3.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方不得隨意變更、解除或終止本合同。4.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的集體合同。十、其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法