2025年人事外包業(yè)務(wù)合作協(xié)議

2025年人事外包業(yè)務(wù)合作協(xié)議一、合作背景隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求日益增長(zhǎng)。為了提高管理效率，降低成本，甲方?jīng)Q定與乙方建立長(zhǎng)期的人事外包業(yè)務(wù)合作關(guān)系。雙方本著平等、自愿、互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議。二、合作內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人事外包服務(wù)：（1）員工招聘：乙方負(fù)責(zé)甲方____年度的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用通知等。（2）員工培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)甲方新員工的入職培訓(xùn)，以及在職員工的技能提升培訓(xùn)。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利設(shè)計(jì)、計(jì)算、發(fā)放等工作。（4）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納工作。（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，確保企業(yè)合法合規(guī)。2.乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)規(guī)定。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘服務(wù)費(fèi)：按照招聘成功人數(shù)的____%計(jì)算。（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：按照培訓(xùn)人數(shù)的____%計(jì)算。（3）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)：按照甲方員工月平均工資的____%計(jì)算。（4）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納服務(wù)費(fèi)：按照甲方員工月平均工資的____%計(jì)算。（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)費(fèi)：按照實(shí)際處理費(fèi)用的____%計(jì)算。2.甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方首期服務(wù)費(fèi)用。后續(xù)服務(wù)費(fèi)用按月支付。五、保密條款1.雙方在合作過(guò)程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息不被泄露、盜用或?yàn)E用。3.保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的內(nèi)容履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)按照實(shí)際損失金額的____倍支付違約金。3.如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：_