2025年醫(yī)院副院長(zhǎng)策劃勞動(dòng)合同協(xié)議

2025年醫(yī)院副院長(zhǎng)策劃勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：____醫(yī)院乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任副院長(zhǎng)職務(wù)事宜，達(dá)成如下勞動(dòng)合同協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.勞動(dòng)合同期滿后，甲乙雙方愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商確定續(xù)簽事宜。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方副院長(zhǎng)職務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)助院長(zhǎng)進(jìn)行醫(yī)院管理工作，具體職責(zé)如下：（1）協(xié)助院長(zhǎng)制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和重大決策；（2）負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健等工作的組織與協(xié)調(diào)；（3）負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行；（4）負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、設(shè)備管理等工作的監(jiān)督與指導(dǎo)；（5）完成院長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和醫(yī)院規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高醫(yī)院管理水平。三、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.乙方工作地點(diǎn)為甲方醫(yī)院。2.乙方工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期為_(kāi)___個(gè)月。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況調(diào)整工資。2.正式工資待遇：基本工資為人民幣_(tái)___元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)及醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。3.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.甲方為乙方提供住宿、就餐、交通等便利條件。五、勞動(dòng)紀(jì)律與保密1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，保守醫(yī)院商業(yè)秘密。2.乙方未經(jīng)甲方同意，不得對(duì)外發(fā)布與醫(yī)院有關(guān)的信息。3.乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為_(kāi)___年。六、合同解除與終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方違反法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同期滿，甲方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自然終止。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁委員會(huì)的裁決是終局的，對(duì)甲乙雙方均有約束力。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份