勞動經(jīng)濟學 第6版 課件全套 楊河清 第1-12章 勞動力需求- 勞動關系

勞動經(jīng)濟學

（第6版）勞動力需求第01章目錄技術進步與勞動力需求05勞動力與勞動力需求01企業(yè)勞動力需求行為02資本積累與長期勞動力需求03勞動力需求彈性0406政府的特殊政策與勞動力需求07短期勞動力需求與長期勞動力需求（一）勞動力的概念（1）勞動力是人所特有的一種能力。（2）勞動力是存在于活的人體中的能力。（3）勞動力是人在勞動中所運用的能力，也就是馬克思所說的人在生產使用價值的活動中所運用的能力。（4）勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和。一、勞動力的含義（二）與勞動力相關的概念勞動是指人類使用生產資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質財富和精神財富的有目的的活動。1.勞動勞動適齡人口指的是人口中處于勞動年齡的那一部分人口。3.勞動適齡人口人口指的是生活在一定社會和一定區(qū)域的人的總和。2.人口勞動力資源是指能夠從事各類工作的人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均質量的乘積。4.勞動力資源01020304一、勞動力的含義二、勞動力需求的基本概念所謂勞動力需求，是指一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。（一）勞動力需求是派生性需求勞動力需求是生產活動的需求。首先勞動力需求是對產品和服務需求的一種派生性需求。其次二、勞動力需求的基本概念（二）邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一邊際生產率理論表明，雇主對勞動力的需求不單純是由工廠生產產品和服務的需要決定的，雇主對于實際產量的決策必須根據(jù)收益和成本的對比分析做出。二、勞動力需求的基本概念勞動力需求不能等同于勞動力需要。勞動力需求的直接目的是生產剩余，也就是為雇主提供利潤。（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一二、勞動力需求的基本概念三、勞動力需求的分類勞動力需求的主體是企業(yè)。行業(yè)勞動力需求是本行業(yè)企業(yè)勞動力需求之和，市場勞動力需求是勞動力市場上所有行業(yè)的勞動力需求之和。（一）勞動力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場需求所謂短期，是指資本存量不變，唯一可變的因素是勞動投入量，即把在資本投入量不變、技術條件也不變的條件下對勞動力的需求稱為短期需求。長期則是指企業(yè)的一切生產要素，無論資本、技術還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都可能變化。（二）長期與短期勞動力需求四、關于勞動力需求的假設技術條件不變技術條件可變生產技術的假設01生產性組織目標：利潤最大化、人均產量最大化、總產量最大化非生產性組織目標：服務最大化、財政最大化組織目標的假設02完全競爭市場壟斷市場不完全競爭市場市場環(huán)境的假設03為了便于對勞動力供給進行分析，經(jīng)濟學家假定勞動力是同質的勞動力是否同質的假設04勞動力需求表和勞動力需求曲線是用表格和幾何圖形的形式表述勞動力需求的概念。五、勞動力需求表、需求曲線工資率w（元/小時）勞動力需求量D（人）組合2.02400a2.51850b3.01450c3.51150d4.0900e4.5700f5.0550g目錄技術進步與勞動力需求05勞動力與勞動力需求01企業(yè)勞動力需求行為02資本積累與長期勞動力需求03勞動力需求彈性0406政府的特殊政策與勞動力需求07短期勞動力需求與長期勞動力需求一、利潤最大化原理利潤公式π=R-C=XP-（Lw+Kr）二、生產函數(shù)勞動投入量L0102030405060708090100產量X0250353433500559612661707750791生產函數(shù)X=f（L，K）三、邊際生產力遞減規(guī)律當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上時，最初勞動的增加會使產量增加；當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。在短期定義中，生產的其他要素固定不變，唯一可變的生產要素是勞動投入。三、邊際生產力遞減規(guī)律第二階段：邊際產量遞減、總產量繼續(xù)增加階段。02第三階段：總產量減少階段。03第一階段：邊際產量遞增、總產量增加階段。01在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加引起產量的變動可以分為以下三個階段。三、邊際生產力遞減規(guī)律勞動的邊際生產力遞減規(guī)律以及由它決定的總產量、平均產量和邊際產量之間的關系是研究企業(yè)短期勞動力需求決定原理的出發(fā)點?？偖a量、平均產量和邊際產量之間的關系用圖表示更為直觀。四、收入與成本假定企業(yè)的產量X增加，產品的價格P不變，這樣，總收入R應該隨X的增加成比例地增加。四、收入與成本用總成本除以產量可以得到平均成本（C/X），隨著產量的增加，在到達點B前這個斜率趨小，超越點B之后趨大。五、單個企業(yè)的產量決定

即達到邊際收入等于邊際成本時的產量X*，便可以獲得最大利潤。在短期的場合，由于資本成本是固定成本，即使勞動投入量為零，該成本也需要支出。總成本曲線的截距部分即代表資本成本，而人工成本則在工資率不變的條件下隨勞動投入量的變化而變化。如果伴隨著勞動投入量的增加收入與成本也變化的話，點L*則代表企業(yè)獲得最大利潤時的勞動力需求量。六、單個企業(yè)勞動力需求量的決定七、邊際收入邊際收入=產品的邊際生產力×產品價格完全競爭的產品市場的邊際收入邊際收入=產品的邊際生產力×產品的原價格-供給量×價格降低的部分賣方壟斷的產品市場的邊際收入八、邊際成本買方壟斷的勞動力市場的邊際成本邊際成本=工資+勞動者數(shù)量×工資上升部分完全競爭的勞動力市場的邊際成本邊際成本=工資九、處于完全競爭狀態(tài)的勞動力市場和產品市場的勞動力需求與勞動投入量增減相關的總收入、總成本的變化產品價格的變化與勞動力需求曲線十、整個市場的勞動力需求函數(shù)企業(yè)的勞動力需求曲線和市場整體的勞動力需求曲線目錄技術進步與勞動力需求05勞動力與勞動力需求01企業(yè)勞動力需求行為02資本積累與長期勞動力需求03勞動力需求彈性0406政府的特殊政策與勞動力需求07短期勞動力需求與長期勞動力需求一、資本的變化與總成本的變化伴隨資本量變化的總成本曲線的移動等產量曲線和等產量面一、資本的變化與總成本的變化

邊際技術替代率就是等產量曲線的斜率，它是一個負值，但為了分析方便，一般用其絕對值表示。一、資本的變化與總成本的變化邊際技術替代率與邊際產品有密切聯(lián)系，邊際技術替代率可以用在產量保持不變的前提條件下，兩個可變投入要素各自變動所引起的邊際產品之間的比例來表示。

二、成本最小化與勞動力需求C=Lw+Kr

總成本二、成本最小化與勞動力需求等成本線：構成總成本的勞動與資本的不同組合。表明用一定的貨幣可能購買到的兩種投入的最大數(shù)量界線，反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產出水平的成本約束。二、成本最小化與勞動力需求不同的等產量曲線固定投入生產要素比例的等產量曲線最佳生產方法三、工資的變化對勞動力需求的影響替代效應與資本的相對價格比上升而產生節(jié)約勞動力的效應。規(guī)模效應因工資上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應。三、工資的變化對勞動力需求的影響工資的上升與替代效應工資的上升與產量的減少工資的上升與規(guī)模效應目錄技術進步與勞動力需求05勞動力與勞動力需求01企業(yè)勞動力需求行為02資本積累與長期勞動力需求03勞動力需求彈性0406政府的特殊政策與勞動力需求07短期勞動力需求與長期勞動力需求一、概念及類型在經(jīng)濟學中，彈性表示兩個經(jīng)濟變量變化的關系。既包括需求彈性，也包括供給彈性。需求彈性又可分為需求價格彈性、需求交叉彈性，還可以分為需求點彈性和需求弧彈性。勞動力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質。一、概念及類型工資率變化造成的替代效應和規(guī)模效應使勞動力需求朝相反的方向變化。對工資率和勞動力需求之間的這種關系進行定量分析可以從兩個方面展開：一個是從絕對數(shù)的角度。另一個是從相對數(shù)的角度把握工資率和勞動力需求量函數(shù)關系的敏感度。一、概念及類型按絕對值的大小，勞動力需求彈性可以呈現(xiàn)五種類型。（1）勞動力需求彈性等于零。（2）勞動力需求彈性小于1。（3）勞動力需求彈性等于1。（4）勞動力需求彈性大于1。（5）勞動力需求彈性無窮大。一、概念及類型勞動力需求彈性的相對變化二、勞動力需求彈性的決定要素要素替代對勞動力需求彈性的影響01產品需求對勞動力需求彈性的影響02其他生產要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響03勞動力成本占總成本的比重對勞動力需求彈性的影響04

三、勞動力需求工資彈性四、勞動力需求交叉工資彈性設EA，B為勞動力需求的交叉工資彈性，ΔDA/DA表示A類勞動力需求量變動的百分比，ΔwB/wB表示B類勞動力的工資率變動的百分比，從而有

目錄技術進步與勞動力需求05勞動力與勞動力需求01企業(yè)勞動力需求行為02資本積累與長期勞動力需求03勞動力需求彈性0406政府的特殊政策與勞動力需求07短期勞動力需求與長期勞動力需求技術進步可以使生產同量同質的產品時，比以前投入較少的生產要素。如果用等產量曲線組進行描述，技術進步可以使等產量曲線向原點靠近。在長期定義中，除了各要素的相對價格及相互間的可替代程度外，技術進步也是影響勞動力需求量的一個重要因素。長期勞動力需求理論可以為技術進步對勞動力需求的影響提供一個基本分析框架。如果只考慮勞動與資本兩種生產要素，技術進步可以分成以下三種類型：?？怂辜夹g進步資本密集型（勞動節(jié)約型）技術進步勞動密集型（資本節(jié)約型）技術進步技術進步在各種各樣的經(jīng)濟變量中對勞動力需求量產生的影響，取決于：在生產等量產品時，勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約通過下調產品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求Step02

Step01目錄技術進步與勞動力需求05勞動力與勞動力需求01企業(yè)勞動力需求行為02資本積累與長期勞動力需求03勞動力需求彈性0406政府的特殊政策與勞動力需求07短期勞動力需求與長期勞動力需求長期勞動力需求曲線的彈性比短期勞動力需求曲線的彈性大，即比較平緩。勞動力需求曲線長期勞動力需求曲線目錄技術進步與勞動力需求05勞動力與勞動力需求01企業(yè)勞動力需求行為02資本積累與長期勞動力需求03勞動力需求彈性0406政府的特殊政策與勞動力需求07短期勞動力需求與長期勞動力需求一、對特定社會群體采取特殊就業(yè)促進政策的經(jīng)濟效果男女勞動者比率的指定對勞動力需求的影響對特定勞動者的工資補貼對勞動力需求的影響二、對特定勞動者的工資補貼的經(jīng)濟效果復習與思考1.如何理解勞動力需求的含義？2.何謂勞動力需求彈性？3.工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響？4.在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件？5.試分析完全競爭條件下的企業(yè)短期勞動力需求。6.企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點？7.非營利企業(yè)的勞動力需求有哪些特點？8.影響社會勞動力需求的因素有哪些？9.試分析技術進步對勞動力需求的影響。勞動經(jīng)濟學

（第6版）·北京·勞動力供給第02章目錄市場勞動力供給曲線05勞動力供給的含義01人口與勞動力供給02勞動力供給與勞動力供給曲線03最佳勞動供給時間的選擇機制0406勞動力流量表07不同時期的勞動力分配一、勞動力供給的基本概念勞動力供給，從性質上說，是指勞動力的供給主體（勞動者個人，在某些情況下可以是家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓。從量的角度說，是指一個經(jīng)濟體在一段時期中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。一、勞動力供給的基本概念無論是全球性的、全國性的、地區(qū)性的，還是某個行業(yè)的、某個單位的可以獲得的勞動力供給，都取決于勞動力供給方在一定條件下的供給決策。（一）個體決策01勞動力供給的量與質在很大程度上受到勞動力供給者主觀意愿的影響。（二）主體意愿02勞動力供給與勞動力需求一樣也有時間方面的問題。（三）時間要素03二、勞動力供給假設勞動力供給主體的目標假設——以追求效用極大化為主要目標01關于市場環(huán)境的假設02關于勞動力質量的假設03目錄市場勞動力供給曲線05勞動力供給的含義01人口與勞動力供給02勞動力供給與勞動力供給曲線03最佳勞動供給時間的選擇機制0406勞動力流量表07不同時期的勞動力分配一、人口結構的變化與勞動力勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動經(jīng)濟學所研究的勞動力是指在一定的年齡之內，具有勞動能力與參加有酬的市場性勞動愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。與勞動力有關的統(tǒng)計分類與處理在各國不盡相同，這既涉及各國與勞動相關的法律方面的問題，也是各國勞動領域存在差異所致。一、人口結構的變化與勞動力美國成年人口勞動就業(yè)分類中國成年人口勞動就業(yè)分類日本15歲以上人口勞動就業(yè)分類二、人口結構的變化與勞動力參與率勞動力參與率（簡稱勞參率）是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計指標，反映一定范圍內的人口參與市場性勞動的程度。

二、人口結構的變化與勞動力參與率人口的變化是由出生率與死亡率的變化引起的。在較短的時期內勞動力參與率的變化顯得更活躍，更易即時受到政府政策、社會意識、經(jīng)濟狀況等的影響而變化。勞動力人口的變化則由一定范圍的人口數(shù)量和勞動力參與率的變化加以說明。二、人口結構的變化與勞動力參與率如果將總人口、法定勞動年齡人口、勞動力人口的變化狀況放在同一個時序平面上進行比較，可以更直觀、清晰地了解勞動力參與率的變化與人口變化的不同特征。日本的總人口、15歲以上人口、勞動力人口相對前一年的增長率二、人口結構的變化與勞動力參與率勞動力參與率的時間序列的變化受人口結構變化左右：年齡結構、性別結構、受教育程度結構。受社會學性質的因素和經(jīng)濟學性質的因素的影響：結婚、育兒、家庭形態(tài)、家務勞動的負擔、健康程度、就業(yè)觀念、工資與資產的狀況、稅收和社會保障制度、雇傭習慣。二、人口結構的變化與勞動力參與率勞動力參與率的周期性變化1950—1994年美國分性別勞動力參與率二、人口結構的變化與勞動力參與率20世紀中晚期美、英等國女性不同年齡段的勞動力參與率20世紀中晚期日本不同年齡段男女勞動力參與率二、人口結構的變化與勞動力參與率2020年中國不同年齡段的男女勞動力參與率三、影響勞動力參與率的因素（一）教育制度與教育供給規(guī)模（二）工資政策及工資關系（三）工資水平（四）個人非勞動收入（五）居民家庭生產率的變化（六）社會保障制度（七）宏觀經(jīng)濟狀況（八）其他因素四、經(jīng)濟周期與勞動力參與率假說假說的前提觀點：男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在靈敏的反應性。他們的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，而不表現(xiàn)為勞動力與非勞動力間的流動。這個勞動力群體被稱為一級勞動力。與此相對的勞動力群體被稱作勞動力市場的二級勞動力。二級勞動力主要由中年婦女構成。二級勞動力參與率與經(jīng)濟運行周期存在較靈敏的反應性。四、經(jīng)濟周期與勞動力參與率假說附加性勞動力參與率假說悲觀性勞動力參與率假說0102兩種假說目錄市場勞動力供給曲線05勞動力供給的含義01人口與勞動力供給02勞動力供給與勞動力供給曲線03最佳勞動供給時間的選擇機制0406勞動力流量表07不同時期的勞動力分配工資率影響下的勞動力供給函數(shù)

S=f（w）一般勞動力供給函數(shù)

S=f（X1，X2，X3，…，Xn）勞動力供給表和供給曲線是用表格和圖形形式表述的勞動力供給概念。勞動力供給曲線勞動力供給表工資率w（元/小時）勞動力供給量S（人）組合1.5150a2.0200b2.5280c3.0380d3.5500e4.0700f一、勞動力供給彈性勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動百分比的比值。一、勞動力供給彈性供給有無限彈性，即ES→∞。供給富有彈性，即ES>1。單位供給彈性，即ES=1。供給無彈性，即ES=0。供給缺乏彈性，即ES<1。0102030405二、勞動力供給量的變動與勞動力供給的變動勞動力供給量的變動是指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動引起的勞動力供給量的變動。勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。目錄市場勞動力供給曲線05勞動力供給的含義01人口與勞動力供給02勞動力供給與勞動力供給曲線03最佳勞動供給時間的選擇機制0406勞動力流量表07不同時期的勞動力分配一、效用理論（一）效用所謂效用，是指商品或勞務存在于消費者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務同消費者的愉快或痛苦之間的關系。0102（二）效用函數(shù)基數(shù)效用論認為，效用量隨消費者所消費的商品的變化而變化。效用函數(shù)表示效用量是商品消費量的函數(shù)。一、效用理論（三）總效用與邊際效用總效用是指消費者在一定時間內消費一定數(shù)量的商品或勞務所得到的效用總量或滿足總和。邊際效用是指在一定時間內消費者增加一個單位商品或勞務的消費所得到的增加效用量或增加的滿足。一、效用理論消費者效用表總效用曲線和邊際效用曲線0102（三）總效用與邊際效用某一商品的消費量總效用邊際效用價格（1元=2個效用單位）00

105110

84218

63324

42428

21530

00630

一、效用理論基數(shù)效用論認為，消費者行為是要通過購買時的選擇，在貨幣的邊際效用不變的條件下，用既定的貨幣收入購買到最大效用。（四）基數(shù)效用論序數(shù)效用論認為，消費者無從知道效用的數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序。因此，不應該假設消費者在享用商品和勞務時能夠準確地說出自己獲得了多少效用量。（五）序數(shù)效用論二、時間的效用如果勞動已不是一件令人感到滿意的事，那么，人們希望減少勞動量、減少勞動時間就是自然而然的。此時，余暇時間可以帶來效用。如果不必支出任何補償，可以實現(xiàn)減少勞動的愿望，大概人們會用更多的時間做自己喜歡做的事。對人們來說，收入也是一種效用。這樣，人們就面臨著是減少收入增加余暇時間，還是增加勞動時間以提高收入的選擇。三、收入約束線與無差異曲線Y=wh收入約束式三、收入約束線與無差異曲線（一）收入約束線收入約束線的斜率即為個人放棄余暇從而獲得收入的比率，即工資率。個人可支配時間不同，勞動能力不同，從而工資率不同，那么個人收入約束線也就不同。三、收入約束線與無差異曲線將與點a所示的勞動收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。（二）余暇-收入無差異曲線在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示曲線上所有點的效用相同，不同的無差異曲線效用不同。在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。

主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有勞動收入替代余暇的不同比率。無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線。無差異曲線的斜率，即與無差異曲線上任何一點相切的直線的斜率。

它的經(jīng)濟含義是，在主體保持相同效用（效用序列數(shù)不變）的條件下，增加（減少）一些余暇時間與需要減少（增加）多少勞動收入的比。邊際替代率絕對值的遞減是無差異曲線凸向原點的原因。無差異曲線上有無數(shù)個點，每個點都表示一個閑暇與收入的組合，任何一個組合與其他組合相較，閑暇與收入之間的替代比值均不同。因此邊際替代率有無數(shù)個值，并且在曲線上從左向右表示邊際替代率遞減。三、收入約束線與無差異曲線所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。余暇-收入無差異曲線說明了個人的主觀愿望，收入約束線則反映了個人的現(xiàn)實條件。主體均衡的條件是工資率等于邊際替代率，即w=MRS。010203（三）主體均衡三、收入約束線與無差異曲線1.純收入效應3.收入效應與替代效應2.替代效應四、個人勞動力供給曲線與家庭勞動力供給隨著工資率的提高，替代效應造成勞動供給時間的增加，小于收入效應作用下的勞動供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負向影響。（一）個人勞動力供給曲線四、個人勞動力供給曲線與家庭勞動力供給（二）以家庭為單位的勞動力供給妻子不就業(yè)也能得到的家庭收入（例如丈夫的勞動收入、財產收入）稱為基本收入。如果基本收入多，收入的邊際效用會下降，余暇的邊際替代率會提高，結果，最低工資率上升，勞動力參與率下降。四、個人勞動力供給曲線與家庭勞動力供給（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動力參與率越高。道格拉斯-有澤法則：目錄市場勞動力供給曲線05勞動力供給的含義01人口與勞動力供給02勞動力供給與勞動力供給曲線03最佳勞動供給時間的選擇機制0406勞動力流量表07不同時期的勞動力分配穩(wěn)定的勞動力市場不穩(wěn)定的勞動力市場目錄市場勞動力供給曲線05勞動力供給的含義01人口與勞動力供給02勞動力供給與勞動力供給曲線03最佳勞動供給時間的選擇機制0406勞動力流量表07不同時期的勞動力分配如果預測未來工資會下降，人們可能會選擇現(xiàn)在工作，從而增加儲蓄，以備未來使用。何時工作的時間的選擇如果預測未來的雇傭條件會有所改善，則可能選擇暫時等待，不急于就業(yè)。

附加性勞動者效應經(jīng)濟衰退、收入下降，人們?yōu)榱吮３忠欢ǖ纳钏?，不得不增加勞動力供給。如果這種效果強烈，會影響供求關系。就業(yè)愿望喪失效應和附加性勞動者效應之間的關系與收入效應和替代效應之間的關系有相似之處。目錄市場勞動力供給曲線05勞動力供給的含義01人口與勞動力供給02勞動力供給與勞動力供給曲線03最佳勞動供給時間的選擇機制0406勞動力流量表07不同時期的勞動力分配一、勞動力的變化從政策性觀點出發(fā)觀測時間點之間的變化是非常重要的。人們常常利用的勞動力市場統(tǒng)計關注這些時間點間的變化。定期的失業(yè)率統(tǒng)計說明了這點。更重要的分析變化狀況的指標是勞動力的流動。使用這個概念，使勞動力的流動分析成為可能。在關注失業(yè)率水平的同時，特別要集中注意力，判斷經(jīng)濟景氣轉變點上的失業(yè)者的增減。常用的指標是環(huán)比及同比失業(yè)者增減。二、流量與存量勞動力的流量和存量可用水的流動類比。流量就是流動的水，存量就是水的另一種狀態(tài)。三、勞動力流量表E：就業(yè)

EE+EU+EN=Et-1

UE+UU+UN=Ut-1

NE+NU+NN=Nt-1

EE+UE+NE=Et

EU+UU+NU=Ut

EN+UN+NN=NtN：非勞動力U：失業(yè)四、使用流量表做政策分析ΔU=Ut-Ut-1也就是說，從t-1期到t期的失業(yè)增加部分是t期的失業(yè)存量減去t-1期的失業(yè)存量后的差。失業(yè)者增加量用ΔU表示四、使用流量表做政策分析將這個存量分解為勞動力流量，如前所述，則有Ut=EU+UU+NUUt-1=UE+UU+UNΔU=（EU+UU+NU）-（UE+UU+UN）四、使用流量表做政策分析EU增加、UE減少的現(xiàn)象一般都是蕭條期發(fā)生的。

ΔU=（EU-UE）+（NU-UN）NU增加、UN減少的經(jīng)驗性情況在繁榮恢復期可見。010203整理如下五、轉移率從流動量和儲存量，到流動的概率，換言之對原本的存量也可以計算流動的變化概率，這稱為轉移率。t-1期的就業(yè)者，在t期還是就業(yè)者的概率：PEE=EE/Et-1t-1期的就業(yè)者，在t期就是失業(yè)者的概率：PEU=EU/Et-1t-1期的就業(yè)者，在t期是非勞動力的概率：PEN=EN/Et-1t-1期的失業(yè)者，在t期就是就業(yè)者的概率：PUE=UE/Ut-1t-1期的失業(yè)者，在t期也是失業(yè)者的概率：PUU=UU/Ut-1t-1期的失業(yè)者，在t期是非勞動力的概率：PUN=UN/Ut-1t-1期的非勞動力，在t期是就業(yè)者的概率：PNE=NE/Nt-1t-1期的非勞動力，在t期是失業(yè)者的概率：PNU=NU/Nt-1t-1期的非勞動力，在t期也是非勞動力的概率：PNN=NN/Nt-1五、轉移率要完成的流量表勞動力的轉移率表

六、勞動力的流動實際狀態(tài)國家PEUPUE日本0.00270.150美國0.02000.254加拿大0.01550.240澳大利亞0.00960.210瑞典0.00900.500法國0.01780.502利用勞動力的流量表，可以有效地進行國際比較分析。復習與思考1.如何理解勞動力供給的含義？2.分析勞動力供給通常有哪些假設。3.影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？4.何謂收入效應和替代效應？5.何謂個人勞動力供給的無差異曲線？6.個人勞動力供給受到哪些約束？7.描述個人、家庭和市場的勞動力供給曲線。8.哪些人口因素對勞動力總供給有影響？9.勞動力參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動力參與率的變化？勞動經(jīng)濟學

（第6版）·北京·勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場第03章目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、古典經(jīng)濟學描述的均衡勞動經(jīng)濟學最初研究的均衡是勞動力市場均衡：變量均等、行為最優(yōu)。同時具有以上兩個方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟均衡。古典經(jīng)濟學認為，在均衡狀態(tài)下，相互對立的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益共同達到最大化。一、古典經(jīng)濟學描述的均衡局部均衡是在假定其他市場因素處于靜止不變狀態(tài)的條件下，研究單個市場均衡狀態(tài)的實現(xiàn)與新舊均衡的變動。按照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。一般均衡考察的對象是在各種市場因素的影響下一個市場的均衡的建立與變動。010203（一）局部均衡分析和一般均衡分析（二）靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析一、古典經(jīng)濟學描述的均衡靜態(tài)均衡分析抽象掉時間因素，設定變量的調整能夠在可以忽略的瞬間完成，其調整時間為零。根據(jù)對均衡的時間特性的不同規(guī)定，還可將均衡分析分為靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。動態(tài)均衡分析則相反，認定經(jīng)濟變量調整中時間的重要性，著重考察經(jīng)濟變量在不同時間的變動情況，分析經(jīng)濟現(xiàn)象的變化過程。二、現(xiàn)代經(jīng)濟學描述的均衡（一）一般意義上的經(jīng)濟均衡現(xiàn)代經(jīng)濟學對均衡概念的第一次擴充，就是將這個概念應用于對各種經(jīng)濟形態(tài)的分析，將市場均衡條件一般化，用來概括包括非市場經(jīng)濟的各種狀態(tài)?，F(xiàn)代經(jīng)濟學所說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而且是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。二、現(xiàn)代經(jīng)濟學描述的均衡（二）凱恩斯失業(yè)均衡20世紀30年代凱恩斯宏觀理論出現(xiàn)以后，形成了“失業(yè)均衡”的概念。失業(yè)均衡的概念的出現(xiàn)說明：瓦爾拉所定義的一般均衡不是唯一的，甚至可以把古典均衡視為一個特例，更一般的均衡則是像失業(yè)均衡這樣的情況；失業(yè)均衡這種狀態(tài)雖然不滿足“變量均等”這一要求，但同樣滿足相互對立的任何一種力量這時不具有改變現(xiàn)狀的動機和能力。二、現(xiàn)代經(jīng)濟學描述的均衡在古典均衡理論中，非均衡一般來說是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，具有暫時性和過渡性，必然要立即向其他狀態(tài)轉化。現(xiàn)代非均衡學派將凱恩斯的“失業(yè)均衡”、社會主義經(jīng)濟中的“被抑制的通貨膨脹”等都概括為不同類型的“非均衡”，而不稱為“均衡”。在非均衡理論中，非均衡與瓦爾拉均衡一樣，具有行為確定的含義，因此具有穩(wěn)固性，可以持久存在，而不僅僅是一種過渡狀態(tài)。010203（三）非均衡概念三、勞動力供求關系類型供大于求即勞動力供給的數(shù)量大于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。根據(jù)均衡和非均衡分析，可以分為供大于求、供不應求、供求均衡三種類型。供不應求即勞動力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。供求均衡即勞動力供給的數(shù)量與社會對其的需求量達到均衡的狀態(tài)。目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成勞動力市場靜態(tài)均衡的形成是通過勞動力供給與勞動力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。在研究這種均衡的形成時，完全剔除市場經(jīng)濟中其他經(jīng)濟因素對勞動力供求的影響。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成過程，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定過程。一、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成S=f（w）靜態(tài)均衡的形成D=f（w）二、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響（一）勞動力供給的變化對均衡的影響勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。二、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（二）勞動力需求的變化對均衡的影響二、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響供給、需求曲線左移后勞動力市場重新均衡供給曲線右移、需求曲線左移的勞動力市場重新均衡（三）勞動力供求雙方同時變化對均衡的影響三、個別企業(yè)工資失衡的調整工資過高的工作存在勞動力剩余，工資超出均衡水平，造成消費品價格高于、產出低于本應有的水平，并造成工資性因素的失業(yè)。如果個別企業(yè)的工資高于市場均衡工資，即表現(xiàn)為“工資過高”。（一）工資過高三、個別企業(yè)工資失衡的調整如果工資低于市場均衡工資，即“工資過低”。在工資低于均衡工資的情況下，雇主難以雇用到所需要的勞動力，從而勞動投入量不足，導致產出不足。

（二）工資過低四、勞動力市場的動態(tài)均衡假設形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或實現(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經(jīng)形成的勞動力供給決策不變。假設本期（t）的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以wt和Dt表示本期的工資率和本期的勞動力需求量，兩者之間的關系為：wt=f（Dt）假設本期（t）的工資率（wt）決定下期的勞動力供給量，以St+1表示，即本期的工資率wt為自變量，下期的勞動力供給量St+1為因變量。兩者之間的關系為：St+1=f（wt）。（一）動態(tài)均衡的基本假設四、勞動力市場的動態(tài)均衡（二）勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型1.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性：在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。其圖形稱為“收斂型蛛網(wǎng)”。四、勞動力市場的動態(tài)均衡2.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性：當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡。這種波動稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。（二）勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型四、勞動力市場的動態(tài)均衡（二）勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型3.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性：在這種情況下，工資和就業(yè)的波動，既不是收斂型的，越來越小，也不是發(fā)散型的，越來越大，而是在同一波動程度上變動起點的工資率和終點的工資率在同一點上相交，從而形成一個循環(huán)，稱為“封閉型蛛網(wǎng)”。目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、勞動力資源的最優(yōu)配置在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產出能取得最高水平。二、同質的勞動力獲得同樣的工資由完全競爭的市場結構的基本假設條件可知：勞動者具有完備的信息，各類流動成本為零且不存在任何制度性障礙或其他障礙，勞動力是同質的，即都存在或都不存在對當前特定技能的任何預先投資，其他勞動或工作條件一樣，等等。那么，流動和競爭必然導致工資沒有任何差別。地區(qū)工資均衡二、同質的勞動力獲得同樣的工資三、充分就業(yè)勞動力供給與勞動力需求的競爭在決定均衡工資的同時，導致充分就業(yè)。在一個經(jīng)濟社會中構成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。當勞動力供給曲線或勞動力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移動時，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的。目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、勞動力市場非均衡狀態(tài)瓦爾拉需求是指以效用最大化為目標的經(jīng)濟行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場價格形成的需求。瓦爾拉供給是廠商在一定生產技術條件下，考慮到產品價格之后形成的供給。一、勞動力市場非均衡狀態(tài)有效需求則是指經(jīng)濟行為人在其預算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場以及其他市場上受到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。有效供給是廠商在一定生產技術條件下，考慮到產品價格以及它們在市場上所受到的數(shù)量限制后形成的供給。一、勞動力市場非均衡狀態(tài)由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經(jīng)濟行為人在其自身條件下希望實現(xiàn)的量，它與實際的購買（銷售）是不同的。通過分析有效需求和成交量的關系，可以考察在需求與供給達不到以數(shù)量相等為特征的市場，經(jīng)濟行為人是怎樣受配額限制的。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱為“非均衡”或“非瓦爾拉均衡”。一、勞動力市場非均衡狀態(tài)（1）工資率（包括名義工資率和實際工資率）作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調節(jié)外，還要受產品市場需求的調節(jié)。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調節(jié)。勞動力市場是比較典型的非均衡市場，主要原因有三：二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)非自愿失業(yè)是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實際工資率太高引起的，而是因為產品需求下降時廠商銷售遇到困難，對勞動力供給形成數(shù)量限制的情形下發(fā)生的失業(yè)。自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關工資率方面的法律規(guī)定，工資率不能下降到法定最低工資率以下，造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。三、勞動力短缺與勞動力過剩部分企業(yè)因勞動力短缺而停產，對產品產量和品種進行調整，改變工藝和相應地改進技術和裝備，用“不合格”勞動力來補充。在存在勞動力短缺的情況下，主要是利用強制替代保證社會生產的正常進行。三、勞動力短缺與勞動力過剩累積效應是指勞動力短缺時勞動力市場成為賣方市場，形成懶惰、工作不負責任、服務態(tài)度不好等弊端，于是進一步感到勞動力短缺。短缺溢散效應是指某一工廠的勞動力短缺引起減產，使以這個工廠的產品為原材料的工廠發(fā)生原材料短缺，由此引起一系列短缺。0102勞動力短缺還具有累積、溢散的效應三、勞動力短缺與勞動力過剩引起隱性失業(yè)的原因主要有五個。勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內部，就是“隱性失業(yè)”；發(fā)生在企業(yè)外部，就是“顯性失業(yè)”。四、U-V分析U-V分析方法是從失業(yè)（unemployment）與職業(yè)空位（vacancies）的關系出發(fā)，認識勞動力市場中資源配置機能的效率的分析方法。四、U-V分析均衡失業(yè)并不是由需求不足造成的失業(yè)，而是所謂的摩擦性失業(yè)。均衡失業(yè)率U*的高低反映了勞動力市場資源配置機制的效率，即U*高則摩擦性失業(yè)多、效率低；U*低則效率高。目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、早期勞動力市場分割理論多林格等希克斯20世紀60年代，一些學者開始從不同角度對勞動力市場的分割現(xiàn)象作出解釋，勞動力市場分割理論逐步形成。二、20世紀80年代的理論維斯特分割學派到20世紀80年代末，勞動力市場分割學派的學者隨實證工具和條件的完善，發(fā)表了多篇影響深遠的實證文章，進一步完善了理論框架，大大增強了對現(xiàn)實問題的解釋能力。三、近年的理論解釋希爾伯特瑞得和盧賓近年來勞動力市場分割更多的研究是以狄更斯和郎的實證方法為基礎拓展，對各國不同部門的勞動力市場分割狀況進行實證，或對不同形式的勞動力市場分割進行驗證等。目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、企業(yè)組織與雇用活動在勞動力市場上，大部分的雇用活動是由企業(yè)來進行的。企業(yè)中既有管理機構復雜的大企業(yè)，又有小型的家庭企業(yè)。雇用活動依各自的組織結構的特征而受一定的制約。就企業(yè)的組織行為而言，決定它的要素不僅是各種資源的相對價格，還包括圍繞著組織的其他多種重要的因素。二、內部勞動力市場的概念及構成要素內部勞動力市場（internallabormarket）是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構（主要是企業(yè)）范圍內，以特定的規(guī)則和習慣來調節(jié)勞動力供求的資源配置機制。在內部勞動力市場中，各有關利益主體之間的資源配置是通過合作、競爭以及企業(yè)內部計劃來實現(xiàn)的，目的是使企業(yè)資源達到最優(yōu)配置。二、內部勞動力市場的概念及構成要素（一）組織的結構橫向聯(lián)系建立在生產、銷售、營業(yè)、財務、人力資源計劃、總務、研發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的機制之上，但生產和銷售活動經(jīng)常因產品的種類和特性、選址條件等分為不同的工廠和營業(yè)部來進行?？v向聯(lián)系是從工作現(xiàn)場的一般工作人員開始，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營者的層級序列。二、內部勞動力市場的概念及構成要素（二）組織的原理組織形成的最本質的原理是其成員屬于組織。按照這一原理，進入市場的買賣雙方形成的只是以市場價格為依據(jù)進行交易的互補關系而不是從屬關系。賣方在價格高時進入市場，在價格低時退出市場。因此，可以把市場稱為將價格信號作為媒介的經(jīng)濟主體自由進入或退出的社會性系統(tǒng)。三、內部勞動力市場存在的原因（1）存在高昂的替換成本是導致內部勞動力市場產生和穩(wěn)定的重要因素。（2）現(xiàn)實經(jīng)濟中，分工進一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本和知識的專用性得以提高，很多崗位對從業(yè)人員提出了特殊的要求。（3）有關內部勞動力市場的研究難以避開工會和企業(yè)內部組織的作用。四、內部勞動力市場的運行機制內部勞動力市場特別強調企業(yè)組織內的勞動力配置要通過企業(yè)內的組織慣例、章程或者制度等來進行。對外部勞動力市場上的雇用與勞動力轉移現(xiàn)象，用傳統(tǒng)經(jīng)濟學的市場分析能夠比較容易地說明。對與企業(yè)組織內的勞動力配置和工資決定等有關的實際狀態(tài)迄今已有很多研究成果問世。（一）內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系（一）四、內部勞動力市場的運行機制（4）勞動關系的規(guī)則。（3）教育、培訓的規(guī)則。0304（2）工資、勞動報酬管理上的規(guī)則。（1）人事、勞務管理上的規(guī)則。0102（二）內部勞動力市場的規(guī)則四、內部勞動力市場的運行機制

（三）雇用調整復習與思考1.如何理解古典均衡概念？2.如何理解現(xiàn)代均衡的含義？3.勞動力供求關系有幾種類型？4.分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因。5.勞動力供求變化對靜態(tài)均衡有哪些影響？6.為什么說勞動力市場是比較典型的非均衡市場？7.試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。8.內部勞動力市場的主要特征是什么？9.內部勞動力市場是如何運行的？勞動經(jīng)濟學

（第6版）·北京·勞動時間第04章目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

一、勞動時間的計量勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間。在勞動時間內，勞動者支出勞動力，生產物質和精神產品；在勞動時間以外（非勞動時間內），勞動者通過多種方式恢復和再生產出自己的勞動力。勞動時間的計量單位一般為工日和工時。工日指一個勞動者工作一個輪班的時間；工時指一個勞動者工作一個小時的時間。為便于對一線作業(yè)者的勞動時間進行分析，可將其勞動時間的構成用表格表示。一、勞動時間的計量日歷勞動時間（工日或工時）制度閑暇休息時間制度勞動時間出勤時間缺勤時間加班勞動時間制度內實際勞動時間停工時間非生產時間全部實際勞動時間一、勞動時間的計量

二、勞動時間的特征和功能（1）勞動時間是法律規(guī)定的工作時間。（2）勞動時間是勞動者履行勞動義務和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。（3）勞動時間是實際勞動時間與從事有關活動所花時間的總和。（一）勞動時間的特征二、勞動時間的特征和功能人際交往功能。保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。0304指示功能。計量功能。0102（二）勞動時間的功能目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

在這種情況下，決定勞動時間的是勞動的供給者。供給者根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。按照經(jīng)濟學傳統(tǒng)的標準思考方式，勞動時間是由勞動的供給者作為最佳時間進行選擇的。企業(yè)基于由市場決定的每小時工資率決定以“人員·時間”為單位的勞動投入量。根據(jù)這個前提，勞動時間的變化僅僅由工資率的變化和人們對收入及余暇的偏好的改變引起。用這種觀點觀察現(xiàn)實生活中的勞動時間，很難看到在很長的一段職業(yè)生涯中每天平均只工作短短一兩個小時的勞動者，這種現(xiàn)象被解釋為是人們的偏好。作為最佳時間，勞動者不選擇超短時工作，并不是偶然的，而是勞動的供給者一方存在著某種必然的理由。如果人們受雇于某企業(yè)工作，他們就必須支付和勞動時間長度無關的準固定成本。不工作一定量以上的時間，效用就會低于閑暇。該圖從勞動供給者的立場說明了勞動時間的下限的存在，而關于它的上限，可以從勞動供給者的生理要求進行解釋。人們在工作一定時間后，會感到疲勞，對余暇時間的需求就會急速上升。這樣，沒有人工作時間超過某種長度。目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

一、規(guī)范性的說明假設勞動投入量是以“人員·時間”為單位計量的。如果勞動者人數(shù)為L，平均勞動時間為h，則總勞動時間H是Lh。01假如勞動者愿意，企業(yè)可以減少勞動時間，增雇新人，在高失業(yè)率的情況下，通過這種方式增加雇用人數(shù)是增加就業(yè)的可選措施之一。02一、規(guī)范性的說明企業(yè)會特別關心勞動者人數(shù)和勞動時間的決定，這是因為生產函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增加會對產量產生不同影響，或者成本函數(shù)中兩者的增加會對總成本產生不同影響。二、集體作業(yè)的影響現(xiàn)實中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體作業(yè)。例如，生產過程中的流水作業(yè)，如果只考慮每個人的具體情況而選擇分散的勞動時間，就會給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的優(yōu)勢，提高生產效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)的時間。另外，在白領工作中，讓勞動者自由地選擇勞動時間在很多情況下是不可行的。例如，會計和計劃、人力資源管理工作需要和其他部門及他人保持聯(lián)系。二、集體作業(yè)的影響10個人每天工作4個小時和5個人每天工作8個小時，其共同工作的時間不同，總勞動時間相等，產量卻不同?？紤]到這些實際情況，生產函數(shù)需要改變?yōu)閷趧诱呷藬?shù)和勞動時間當作不同的生產要素的函數(shù)：X=f（L，h，K）二、集體作業(yè)的影響費爾德斯騰和弗萊明把勞動者人數(shù)和勞動時間當作不同的生產要素代入生產函數(shù)中，研究了它們不同的變化是否對產量有不同的貢獻。他們得出結論，勞動時間對生產的影響大于勞動者人數(shù)的影響。三、勞動時間和工作效率不管怎樣延長勞動時間，最終都是有限度的。這不僅由勞動時間的延長所帶來的疲勞度增加導致對休息的需求上升等來自勞動供給者方面的理由決定，而且如果疲勞度增加，工作效率會下降。正如平時所見，人們從開始工作到完全進入狀態(tài)期間，效率比較低。隨著工作時間的推移，效率會提高。但效率的提高也有限度，疲勞會導致效率下降。三、勞動時間和工作效率工作效率的變化和平均效率最高的勞動時間平均效率最高的勞動時間和利潤最大化勞動時間四、準固定成本

延長勞動時間、增加勞動者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本也不同。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準固定成本。加入準固定成本后，成本函數(shù)變成下列函數(shù)式：C=f[Nw1，（N-N-1）w2，N（hs+h0ρ）w3，Kr]目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

一、制度勞動時間由用人單位作為勞動條件規(guī)定的每單位日歷時間中的標準勞動時間稱為制度勞動時間。如果企業(yè)將勞動時間和工資捆綁在一起進行規(guī)定，則勞動者只能從接受勞動條件在該企業(yè)工作或拒絕條件不工作兩者中選其一。二、超時工作超時勞動是指在法定勞動時間以外繼續(xù)勞動，通俗地說就是“加班加點”。對超時工作要給付較高的勞動報酬，各國的法律對此都有相應的規(guī)定。在超時工作問題上，超時工作時間已經(jīng)開始向人類的生理極限領域發(fā)展，因此，其長度不僅受著人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，在近代以后，還受到法律制度的制約。三、超時工作與過度勞動“過勞”是過度勞動的簡稱，是指勞動者在其工作過程中存在超時、超強度的勞動行為，并由此導致疲勞蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復的狀態(tài)。四、兼職工作兼職工作實際上也是一種超時工作。二者的區(qū)別在于，超時工作是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。一般性的結論是，當其他條件保持不變時，從事第二職業(yè)的工資率越低，第一職業(yè)的工資率越高——勞動收入越高，人們樂于提供的勞動力供給就越少。五、倒班與非全日制工作工作時間供給不僅取決于每周法定工作時間的長短，是否存在超時工作，還與勞動時間的分布方式有很大關系。資本密集型和技術含量高的企業(yè)，為提高生產設備利用率，大多實行倒班制。非全日制工作指每周的工作時間低于法定勞動時間。從事非全日制工作的勞動者大致分為兩類。一類是由于各方面原因，從業(yè)者自愿從事非全日制工作；另一類是從業(yè)者被迫從事非全日制工作，如難以找到全日制工作等。五、倒班與非全日制工作非全日制就業(yè)模式主要有以下幾方面特征。經(jīng)濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用。非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少。農村勞動力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢。目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

人員調整所需要的成本越高，或調整時間所需要的成本越低，企業(yè)越傾向于進行時間調整。選擇調整人員還是調整勞動時間時，對該時點的調整成本的預測和對將來產品需求的預測都會產生很大影響。要雇用新人，就需要招聘費、人才開發(fā)費等巨額的投資成本。如果判斷經(jīng)濟的復蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。增減人員的決策，并不是以短期利潤最大化為依據(jù)，而是以長期目標為依據(jù)。如果在短期產品需求不足時削減了人員，迄今投入的投資成本就會被浪費。這種時候，企業(yè)不減少勞動者人數(shù)，縮短勞動時間才是上策。同時，在以后的長時間內，產品需求回升的可能性越小，削減人員的必要性就越高。經(jīng)濟景氣與否不僅影響加班時間，也影響制度勞動時間。經(jīng)濟復蘇、產品需求增加，則勞動力需求也增加。但是在強大的勞動力需求的壓力下，企業(yè)為留住緊缺的勞動力，不得不改善勞動條件。提高工資是有效的方式，引入每周休息兩天的制度、采取縮短勞動時間等措施也是吸引員工的好方法。提供靈活就業(yè)方式以增加彈性工作時間等措施也是吸引員工的好方法。0102短期性經(jīng)濟復蘇會使企業(yè)為適應產品需求的增加而延長加班時間，而長期性經(jīng)濟增長則會使企業(yè)在供不應求的勞動力市場中，為確保一定數(shù)量的勞動力，加緊縮短以制度勞動時間為中心的勞動時間，并且積極發(fā)展彈性勞動時間制度。目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

一、勞動時間的變化趨勢勞動時間的變化呈現(xiàn)出一定的規(guī)律，即增加勞動時間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率；減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率。換言之，勞動時間的增加和產量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動時間有一個限度，超過這個限度，產量反而會下降。這一規(guī)律也被稱為“帕金森定律”。二、縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產生的積極影響01勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分的利用03勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源05勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質02勞動時間的縮短使勞動產品增多04勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)06勞動時間的縮短有利于促進第三產業(yè)的發(fā)展三、縮短勞動時間對經(jīng)濟造成影響的重要因素如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者的收入減少，但如果勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。3勞動力成本的增加，對企業(yè)的投資活動會產生什么樣的影響?5加班補貼率的提高使產品的供給曲線向上移動，通過消費、投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。7勞動時間的縮短使勞動力需求增加，這會給工資帶來什么樣的影響?2即使受雇者收入一定，縮短勞動時間也會影響到消費需求的擴大嗎?4投資的變化會影響到市場利率，其影響程度如何?6勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。1目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

一、美國的勞動時間1938年《公平勞動標準法》第七條第一款規(guī)定，一個工作周內工作時間不得超過40小時。自此，40小時成為美國的標準工作周時間。2022年，美國的實際周工時數(shù)為34.4小時。（1）周期性波動。（2）不同行業(yè)的實際勞動時間有所不同。（3）勞動時間縮短的兩種方式，即直接方式和間接方式并用?！豆絼趧訕藴史ā穼嵤┖?，美國的勞動時間呈現(xiàn)出以下特點：二、德國的勞動時間德國的勞動時間是通過立法及勞資雙方簽訂集體合同加以規(guī)定的。01（1）勞動時間逐漸縮短。（2）集體合同的規(guī)定高于國家的法律規(guī)定。（3）年休假是縮短工作時間的另一種主要手段。德國勞動時間的變化表現(xiàn)出以下特點：02三、日本的勞動時間

日本勞動者的年工作時間在發(fā)達國家中一直是最長的。

（1）傳統(tǒng)文化對實際工時影響很大。（2）工作時間的長短因企業(yè)的大小而異。（3）工作時間參與勞動力市場的調節(jié)，與經(jīng)濟周期同步變動，呈現(xiàn)出周期性。這一特點主要表現(xiàn)在加班加點的變動上。日本的工作時間表現(xiàn)出以下特點：四、中國的勞動時間新中國成立后，我國絕大部分行業(yè)實行48小時工作制。20世紀50年代，我國發(fā)布了一系列規(guī)定，對從事特別繁重或有害健康的工作的職工，實行縮短工作日的制度。我國國務院于1994年2月發(fā)布《關于職工工作時間的規(guī)定》，將我國已實行40余年的48小時工作周縮短為44小時。此后，國務院又于1995年3月作出決定，進一步縮短工時，實行5天工作制（40小時工作周）。0102四、中國的勞動時間法律規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。同時，企業(yè)加班加點須向勞動者支付不低于工資的150%~300%的勞動報酬。復習與思考1.勞動時間有哪些類型？不同的勞動時間分別對勞動力的供需有什么影響？2.概述勞動時間的主要功能與特點。3.分析勞動時間與勞動投入量的關系。4.分析在勞動力供需雙方眼中，勞動時間的主要差異。5.分析彈性勞動時間發(fā)展的社會經(jīng)濟原因。勞動經(jīng)濟學

（第6版）·北京·生命周期與勞動參與決策第05章目錄退休決策05生命周期的變化01就業(yè)與就學的決策02結婚生育決策03就業(yè)與轉換工作決策04在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率，即市場生產率（工資）與家務勞動生產率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。本書所說的生命周期指與就業(yè)密切相關的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與決策產生了重大的影響。供求均衡即平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。

總體男性女性2000年71.4069.6373.332005年72.9570.8375.252010年74.8372.3877.372015年76.3473.6479.432020年77.9375.3780.88目錄退休決策05生命周期的變化01就業(yè)與就學的決策02結婚生育決策03就業(yè)與轉換工作決策04隨著社會、經(jīng)濟與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力提高的同時，教育能夠吸納更多的求學者，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學還是就業(yè)。這種傾向可以通過不同年齡組勞動力參與率的變化和大學入學率的變化顯示出來。日本大學、短期大學、專科學校等入學率美國大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生（男性）之間的工資報酬差距與大學入學率的變化年份大學入學率（%）大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生（男性）的平均工資報酬比率（%）197055.21.38197549.01.16198046.71.19198558.61.27199057.81.48199359.71.54但是，就業(yè)年齡向后推移是有條件的。（1）這種推移是有極限的。人們接受教育活動最終要與參加有酬的社會勞動聯(lián)系在一起，接受學歷教育的活動總有終結之日，接下來便是就業(yè)。（2）如前所述，學歷教育的發(fā)展要受到社會、經(jīng)濟發(fā)展的制約，大學入學率的提高在經(jīng)濟與高等教育大發(fā)展的時期可能更快，但并不是在任何時期都能保持提高的態(tài)勢。在經(jīng)濟和高等教育調整期，大學入學率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。四年制大學的入學率在日本經(jīng)濟高速增長時期（1955—1973年）大幅上升。但是到20世紀70年代后半期，這種趨勢發(fā)生了變化，出現(xiàn)了男子入學率逐漸下降、女子入學率停滯不變的現(xiàn)象。另外，?？频娜雽W率卻在男子四年制大學入學率逐漸下降時一直處于上升之中，特別是男子的?？迫雽W率上升速度很快。入學率為什么會出現(xiàn)上述變化呢？可以從學生的立場來分析。對于為什么要上大學，從經(jīng)濟學的角度考察有兩種觀點：一種是把大學教育看做人力資本投資，另一種是把大學教育看做消費。前者是通過受教育（支付費用）對未來能夠獲得更大收益的預期，為此有必要放棄現(xiàn)在的收入機會（就業(yè)）；與此相對，后者則是與未來無關的，它是為了提高現(xiàn)在的效用而支出教育費用，推遲就業(yè)。顯然，在經(jīng)濟繁榮時期，人們對內部收益率的預期會大大提高。如果預期市場上的大學畢業(yè)生的職業(yè)生涯累計收入高于高中畢業(yè)生，這種收入差距也有支持大學入學率上升的作用。把上大學作為投資加以考慮時，如果大學教育所能帶來的預期內部收益率高于市場利率，希望升入大學的人數(shù)便會增加。把大學教育當做消費看待時，與其他消費需要相同，家庭收入和相對價格的變化會對人們接受大學教育的愿望造成影響。值得注意的是，入學率的提高是在大學教育從免費到收費，并且收費逐漸達到較高水平的環(huán)境下形成的。這意味著，相對價格（學費等支出）的上升對大學入學率下降的壓力弱于中國家庭實際收入增加、中國人對人力資本投資認識水平的迅速提高以及家長對子女成才的期望不斷提升等非經(jīng)濟因素對大學入學率上升的推力。目錄退休決策05生命周期的變化01就業(yè)與就學的決策02結婚生育決策03就業(yè)與轉換工作決策04一、結婚與生育年齡的變化中國育齡婦女的初婚年齡有一種逐漸后推的趨勢。結婚年齡的變化對女性勞動參與決策的影響遠大于它對男性勞動參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅下降對中國女性勞動時間的增加起到了很大的推動作用。年份初婚年齡（歲）198521.7199022.15199522.9200023.28201024.89202027.95年份197019751980198519901995200020052015總和生育率5.813.572.242.22.311.861.681.331.05二、家庭生產函數(shù)設市場性勞動時間為h，家務勞動時間為n，余暇時間為l，總時間為t，從市場購入的物品與服務為q，其價格為p，工資率為w，那么，家庭生產量x作為家庭生產函數(shù)可以用下式表示：x=f（q，n）式中，q的增加表明在家做飯時更多地依賴加工食品的方法；n的增加則表明朝相反的方向變化的方法。二、家庭生產函數(shù)可以消費的家庭生產量x越大，余暇時間l越長，效用水平越高。于是，可以導出下面的效用函數(shù)：u=g（x，l）用時間約束式、收支平衡式進行制約，為使效用最大化求解h，n，l，q，便可導出最佳市場性勞動時間、家務勞動時間、余暇時間以及消費結構。t=h+n+l

hw=pq三、婚姻的經(jīng)濟性決策當然，這里的收益與成本不應僅指能夠用金錢衡量的東西，還應包括一切能夠影響效用水平的內容。經(jīng)濟學是一門關于收益與成本的學問，考察婚姻的經(jīng)濟意義在于比較婚姻所帶來的收益與成本。三、婚姻的經(jīng)濟性決策其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內外的生產率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。首先，在婚姻所形成的夫妻共同生活中，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟帶來的好處。對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么呢？三、婚姻的經(jīng)濟性決策從另一個角度來看，可以認為，女性工資收入的上升、可替代家務勞動的商品（包括各種服務）價格的下降等是將過去僅限于夫妻之間的那種分工、規(guī)模、比較優(yōu)勢的經(jīng)濟性，通過市場向社會、向更多的人擴展的結果。這與家庭內外分工的進展、未婚率的上升、參與市場性勞動的女性增多等現(xiàn)象是同時產生的。

三、婚姻的經(jīng)濟性決策在婚姻活動中，存在著掌握對方信息不完全，或者是判斷錯誤的情況。因此，婚姻并不一定都是成功的，這意味著結婚與參加市場性勞動的狀態(tài)十分相似。人們用各種方法收集信息，但結婚仍然是一種高風險的行為?；楹笊钜坏┏霈F(xiàn)問題，就必須在心理和財產上付出很高的成本。這個成本越高，規(guī)避婚姻風險的人就越多。如果是在不結婚就難以生活的時代，即使結婚是高風險的行為，人們也只能硬著頭皮去做。但是，如果不結婚也可以生活得很好，那么，在向結婚對象索求條件提高的同時，推遲這種高風險決策的行為就是不難理解的現(xiàn)象了。四、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策西方經(jīng)濟學家使用現(xiàn)代分析工具解釋人口經(jīng)濟問題。隨著人口的增加，人類生存所需的最低限的糧食等生活必需品的需求量和由人類生產出來的供給量是如何變化的呢？需求量是由人均最低生存需求量和人口數(shù)量決定的，并隨著人口增加而成比例增加；供給量是在一定的生產技術條件下按收益遞減規(guī)律變化的，與人口增加的比例無關。四、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策在經(jīng)濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當做未來承擔生產活動的主體而受到強調，被當做增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承者和發(fā)展的人才。西方學者注意到，存在著一種把子女看做提高父母的效用的耐久消費品，與其他消費品相同，要對擁有子女所能獲得的收益和支付的成本進行比較，并導出對子女的需求函數(shù)的思考方式。而將子女作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應該期望將來能夠從子女處得到滿意的收入（當然，不僅是貨幣形態(tài)的收入）。擁有子女的費用則是養(yǎng)育子女所需費用和養(yǎng)育子女耗費時間的機會成本之和。010203擁有子女能夠得到什么？四、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策四、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策人們可以感覺到，子女養(yǎng)育費用的增加已成為少生孩子的一個重要原因。教育的價格和與育兒消耗的時間相對應的工資率是社會制造的約束條件。人們之所以要在養(yǎng)育子女方面耗費大量的時間和金錢，是因為父母都希望提高