勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第6版 課件 第１２章 勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

（第6版）中國(guó)人民大學(xué)出版社·北京·主編楊河清勞動(dòng)關(guān)系第12章目錄勞動(dòng)關(guān)系概述01勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整02一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)是一種社會(huì)現(xiàn)象。在勞動(dòng)過(guò)程中人們必定發(fā)生相互之間的聯(lián)系，此種聯(lián)系就是勞動(dòng)關(guān)系。從這一意義上考察勞動(dòng)關(guān)系，可以將勞動(dòng)關(guān)系劃分為三類(lèi)：其一為從業(yè)關(guān)系。其二為組合關(guān)系。其三為分配關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系的定義與內(nèi)涵關(guān)于狹義的勞動(dòng)關(guān)系有多種理解，學(xué)者從不同的視角定義勞動(dòng)關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系的定義與內(nèi)涵高斯博和帕爾默：一種雇員通過(guò)提供體力和腦力勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取雇主所提供的報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治關(guān)系。菲利普·劉易斯：一種經(jīng)濟(jì)的、法律的、社會(huì)的、心理的以及政治的關(guān)系，在這種關(guān)系中，雇員投入自己的時(shí)間和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為雇主謀利，以換取一系列個(gè)性化的經(jīng)濟(jì)的和非經(jīng)濟(jì)的報(bào)酬。一、勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系通常與集體勞動(dòng)相聯(lián)系，與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須服從經(jīng)營(yíng)者的管理、命令與指揮，必須服從所在雇主組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。0304勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過(guò)程中的地位所決定而具有特定性。勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)是這種關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容。0102（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征一、勞動(dòng)關(guān)系（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的定義與內(nèi)涵所謂勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素第一，勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，它是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。（四）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征第四，勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，是由觀(guān)念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。第三，勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。第二，勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系，雇主與雇員按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。二、勞動(dòng)關(guān)系的基本類(lèi)型階級(jí)斗爭(zhēng)的觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，階級(jí)矛盾和階級(jí)斗爭(zhēng)是社會(huì)發(fā)展變化的根本源泉，這類(lèi)矛盾和斗爭(zhēng)是社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力。資本主義社會(huì)在19世紀(jì)和20世紀(jì)中期以前的勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)是雇主通過(guò)經(jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)管理等手段剝削雇員和雇員地位下降。（一）階級(jí)斗爭(zhēng)觀(guān)點(diǎn)與利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的基本類(lèi)型

在企業(yè)這個(gè)雇傭組織的勞動(dòng)關(guān)系中，存在著相對(duì)離散的權(quán)力和權(quán)威，存在著管理權(quán)和所有權(quán)的分離。（二）多元化的觀(guān)點(diǎn)與利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系

利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型就是基于多元化觀(guān)點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括。二、勞動(dòng)關(guān)系的基本類(lèi)型（三）一元化觀(guān)點(diǎn)與利益一體型勞動(dòng)關(guān)系一元化觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，研究認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系必須研究雇傭組織，而任何一個(gè)雇傭組織都是由兩類(lèi)人組成的一個(gè)整體。利益一體型勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型劃分的基礎(chǔ)在于生產(chǎn)要素的合作論，即一體化的觀(guān)點(diǎn)。三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變（一）利益一體型勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化特征第一，勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。第五，勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。第二，勞動(dòng)關(guān)系多元化。第四，勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化。第三，勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變勞動(dòng)關(guān)系的上述變化突出了集體勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系主要形態(tài)的功能。集體勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之中，由于其內(nèi)在矛盾的積聚與發(fā)展，雇員結(jié)合起來(lái)，組織工會(huì)代表自己的意志與雇主或雇主的組織所形成的勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的主體以結(jié)合起來(lái)的雇員為一方，代表資本利益的雇主或雇主組織為另一方。（二）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于多元化觀(guān)點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括，利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一般規(guī)律，亦符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的階段。（三）建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是在承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差別的基礎(chǔ)上，通過(guò)規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)和雙方的平等協(xié)商談判機(jī)制來(lái)保障各自的合法權(quán)益并實(shí)現(xiàn)共同的利益。三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變（三）目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)（三）建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系必然轉(zhuǎn)化為利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。這種轉(zhuǎn)化的條件具體表現(xiàn)在以下方面。1.改革為物質(zhì)利益原則發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件2.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)作的有利條件已經(jīng)形成3.體制改革以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變第二，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)通過(guò)優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)重塑了勞動(dòng)關(guān)系。第三，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制提出了挑戰(zhàn)。第一，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下勞動(dòng)關(guān)系的外延和范圍拓寬。（四）互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的挑戰(zhàn)目錄勞動(dòng)關(guān)系概述01勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整02集體協(xié)商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動(dòng)者或雇員群體的代表（一般是工會(huì)）為簽訂集體合同進(jìn)行商談，確定勞動(dòng)條件各方面內(nèi)容的行為與過(guò)程。集體合同是集體協(xié)商雙方代表依據(jù)法律或法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。（一）集體協(xié)商制度一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式通過(guò)集體談判，雇員可以向雇主施加集體影響，使雇主接受他們提出的有關(guān)工作條件的要求。在工作場(chǎng)所中，有兩個(gè)原因決定了集體談判比個(gè)人談判更為必要。（一）集體協(xié)商制度第一，由于企業(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會(huì)性，企業(yè)中很多東西屬于“公共事務(wù)”，也就是說(shuō)，這些事務(wù)對(duì)每一個(gè)雇員都有影響。第二，工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇員個(gè)人，由于其勞動(dòng)力的本質(zhì)性特征不可能與雇主保持在力量上的均衡；在勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊地位使得他們必須組織起來(lái)以增強(qiáng)對(duì)雇主的影響力，他們需要通過(guò)一個(gè)集體性的組織來(lái)反映他們的呼聲。一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式（1）職工代表大會(huì)制度。（3）職工建議制。（2）企業(yè)委員會(huì)制。（4）初級(jí)董事會(huì)制。（二）雇員參與企業(yè)管理制度（三）工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式在西方發(fā)達(dá)國(guó)家流行合作式勞資關(guān)系，國(guó)家與一些重要的經(jīng)濟(jì)組織共同決策，共享權(quán)力，從而使社會(huì)危機(jī)與沖突減少到較低程度。第二次世界大戰(zhàn)之后，工會(huì)逐步介入政府制定政策的過(guò)程。在我國(guó)，工會(huì)組織一直是參政議政的主要社會(huì)力量，有權(quán)參與法律法規(guī)的起草，參與制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，參與研究制定工資、物價(jià)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的重大政策措施。一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式在西方發(fā)達(dá)國(guó)家流行合作式勞資關(guān)系，國(guó)家與一些重要的經(jīng)濟(jì)組織共同決策，共享權(quán)力，從而使社會(huì)危機(jī)與沖突減少到較低程度。第二次世界大戰(zhàn)之后，工會(huì)逐步介入政府制定政策的過(guò)程。在我國(guó)，工會(huì)組織一直是參政議政的主要社會(huì)力量，有權(quán)參與法律法規(guī)的起草，參與制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，參與研究制定工資、物價(jià)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的重大政策措施。010203（三）工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是我國(guó)企業(yè)依法成立的專(zhuān)門(mén)處理本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，由雇主代表、工會(huì)代表和企業(yè)職工代表三方組成，負(fù)責(zé)本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)獨(dú)立程序，具有群眾性、自治性、非強(qiáng)制性等特點(diǎn)，可以將企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議在基層解決。在其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，企業(yè)一般也設(shè)有勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，設(shè)立解決勞資糾紛的組織后，企業(yè)絕大部分勞資矛盾都由協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)調(diào)解解決。（四）建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式（五）雇員參股制建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)比較注重鼓勵(lì)員工向企業(yè)投資入股，參與利潤(rùn)分紅，并以此作為經(jīng)濟(jì)手段，激發(fā)雇員對(duì)企業(yè)的關(guān)心。瑞典在1983年通過(guò)了《雇員投資法案》，規(guī)定企業(yè)雇主每年向雇員提供一定數(shù)量的基金用來(lái)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票。這部分資金由工人管理，以增強(qiáng)工人的參與意識(shí)，增加勞資雙方在經(jīng)濟(jì)利益上的聯(lián)系。二、集體談判模型在一般情況下，如果其他條件相同，那么勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)向右（左）平移速度越快，則與任何既定的工資水平提高程度相聯(lián)系的就業(yè)量或就業(yè)增長(zhǎng)率降低速度越慢（越快）。（一）集體談判的約束條件二、集體談判模型第一，工會(huì)通過(guò)對(duì)立法的支持和直接的公共關(guān)系運(yùn)動(dòng)改變對(duì)最終產(chǎn)品的需求。第二，工會(huì)特別重視技術(shù)變化和工藝流程等能夠造成對(duì)勞動(dòng)力替代的問(wèn)題。第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的大量低工資勞動(dòng)者，也是對(duì)工會(huì)提高工資努力的一種威脅。（二）工會(huì)弱化約束的努力（一）二、集體談判模型1.在約束條件下工會(huì)效用最大化集體談判中，假定工會(huì)有能力單方面確定勞動(dòng)力的價(jià)格，雇主只能在既定的工資率下通過(guò)調(diào)整雇用量來(lái)謀求自己利潤(rùn)的最大化。（三）效率合約二、集體談判模型（三）效率合約2.效率合約模型利潤(rùn)函數(shù)可用下式表達(dá)：I=P·f（L，K）-w·L-r·K式中，I為雇主的利潤(rùn)；P為產(chǎn)品價(jià)格；w為勞動(dòng)的價(jià)格（工資率）；L為雇用量；r為資本的價(jià)格；K為資本量。二、集體談判模型（三）效率合約2.效率合約模型

二、集體談判模型（三）效率合約把以上兩個(gè)圖形合并在一個(gè)坐標(biāo)上。需要注意：（1）效率合約曲線(xiàn)偏離企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)并且處于其右側(cè)。（2）效率合約曲線(xiàn)將向上傾斜，但這并不意味著它一定向右上方傾斜。2.效率合約模型二、集體談判模型（三）目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)（三）效率合約3.效率合約曲線(xiàn)的改變（1）經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)，等利潤(rùn)曲線(xiàn)變位。（2）技術(shù)變化，等利潤(rùn)曲線(xiàn)形狀改變。（3）工會(huì)偏好改變，等效用曲線(xiàn)改變。二、集體談判模型技術(shù)特點(diǎn)——等利潤(rùn)曲線(xiàn)變化工會(huì)效用曲線(xiàn)變化（三）效率合約3.效率合約曲線(xiàn)的改變二、集體談判模型模型的結(jié)構(gòu)由工會(huì)和雇主各自的談判要求構(gòu)成：反映工會(huì)的工資談判要求分為上限與堅(jiān)持點(diǎn)；反映雇主的談判要求分為下限與堅(jiān)持點(diǎn)。（四）集體談判的范圍論英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書(shū)中建立了一種短期工資決定模型，這一模型討論了勞資雙方關(guān)于工資的集體談判的范圍。二、集體談判模型堅(jiān)持點(diǎn)的決定因素可以歸納為以下方面：（1）宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況。（2）其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)。（3）工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)程度、雇主的實(shí)際支付能力，以及工會(huì)和雇主各自的財(cái)務(wù)狀況。（4）集體談判各方的交涉技巧與公共關(guān)系能力等。（四）集體談判的范圍論二、集體談判模型（五）?？怂辜w談判模型（1）如果EC曲線(xiàn)保持不變，則任何UR曲線(xiàn)向上移動(dòng)（增強(qiáng)工會(huì)對(duì)雇主的抵制力量）的因素都將同時(shí)提高預(yù)期的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)時(shí)間和預(yù)期的工資上漲幅度。（2）任何強(qiáng)化雇主拒絕能力的因素都會(huì)導(dǎo)致EC曲線(xiàn)的下降，從而也使UR曲線(xiàn)下降。（3）產(chǎn)業(yè)行動(dòng)似乎是一種不必要的浪費(fèi)。二、集體談判模型?？怂鼓Ｐ团c庇古模型的主要區(qū)別是：（五）?？怂辜w談判模型?？怂鼓Ｐ椭赋隽司_的工資決定點(diǎn)，而庇古模型給定的只是一個(gè)大體的范圍。?？怂鼓Ｐ涂赡艽嬖趲讉€(gè)嚴(yán)重的缺陷；（1）該模型不現(xiàn)實(shí)的假定；（2）該模型假定讓步曲線(xiàn)是固定的，不受談判過(guò)程中變化和動(dòng)態(tài)因素的影響；（3）該模型可能高估了談判雙方計(jì)算談判成本的準(zhǔn)確性。?？怂鼓Ｐ蜑楦訌?fù)雜的談判理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。三、勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定確定了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的內(nèi)容，它貫穿于勞動(dòng)立法、守法、執(zhí)法、法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、司法的全過(guò)程。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些其他社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則和指導(dǎo)思想。（一）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本原則三、勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整（一）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本原則基本原則的特征主要是：（2）基本原則反映了勞動(dòng)法律的性質(zhì)、價(jià)值取向和特點(diǎn)；基本原則具有穩(wěn)定性，只要社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度不發(fā)生變化，基本原則不會(huì)發(fā)生變化。（3）基本原則對(duì)具體的勞動(dòng)法律規(guī)范具有約束力，具體的勞動(dòng)法律規(guī)范不得與基本原則相抵觸，它適用于全國(guó)各地區(qū)、各種性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。（1）基本原則是勞動(dòng)法律中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性、規(guī)律性的基本準(zhǔn)則，而不是勞動(dòng)法律制度中調(diào)整某一具體行為的規(guī)定，原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)廣于具體的規(guī)定，適用的范圍也大于具體的法律規(guī)范。三、勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整（二）基本原則的內(nèi)容1.勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利2.勞動(dòng)者有通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利4.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利三、勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整

（二）基本原則的內(nèi)容5