正式停薪留職「合同格式」

正式停薪留職「合同格式」合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第一條合同背景1.1甲方同意乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，暫停甲方支付乙方薪酬，保留乙方職位。1.2乙方在停薪留職期間，甲方保留乙方職位，乙方享有優(yōu)先復(fù)職的權(quán)利。第二條乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）保留甲方提供的職位；（2）按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享受相應(yīng)的社會保險待遇；（3）按照甲方規(guī)定的程序，優(yōu)先復(fù)職。（1）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動；（2）保持與甲方聯(lián)系，定期報告?zhèn)€人情況；（3）在停薪留職期滿前，向甲方提出書面復(fù)職申請。第三條甲方權(quán)利與義務(wù)（1）對乙方停薪留職期間的行為進行監(jiān)督；（2）對乙方停薪留職期間的復(fù)職申請進行審核；（3）按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。（1）保留乙方職位；（2）按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險；（3）在乙方提出復(fù)職申請后，及時進行審核，并在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。第四條復(fù)職條件（1）停薪留職期滿；（2）乙方身體健康，具備履行職責(zé)的能力；（3）甲方工作需要。4.2乙方提出復(fù)職申請后，甲方應(yīng)在收到申請之日起_______個工作日內(nèi)，完成審核并作出答復(fù)。第五條合同變更、解除與終止5.1雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更或解除合同。5.2雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如乙方違反合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。5.3雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如甲方未履行合同約定的義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同。5.4合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他事項7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性。2.甲方和乙方必須在合同中明確填寫完整的單位名稱和個人姓名，以及雙方的聯(lián)系方式和地址。3.明確停薪留職的起始和結(jié)束日期，以及乙方在此期間的權(quán)利和義務(wù)。4.乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的溝通，及時報告?zhèn)€人情況。5.甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)對乙方的復(fù)職申請進行審核，并給予答復(fù)。6.任何一方如需變更或解除合同，應(yīng)提前通知對方，并遵循合同約定的程序。7.合同中應(yīng)明確約定爭議解決的方式和地點。解決辦法：1.協(xié)商變更：如果合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可預(yù)見的情況，雙方應(yīng)通過協(xié)商達成一致，修改合同內(nèi)容。2.合同解除：若一方違反合同義務(wù)，另一方有權(quán)根據(jù)合同條款解除合同。3.爭議訴訟：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.停薪留職：指員工因特定原因暫時停止工作，但保留其職位，待條件允許時再行恢復(fù)工作的安排。2.權(quán)利與義務(wù)：指合同各方在合同中約定的應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。3.復(fù)職申請：指員工在停薪留職期滿后，向用人單位提出的恢復(fù)原職位的請求。4.合同變更：指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行的修改。5.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因特定原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方或一方按照法定或約定程序終止合同的行為。6.合同期滿：指合同中約定的期限結(jié)束，合同自然失效。7.爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：員工因家庭原因需要長期照顧家屬。補充條款：考慮到家庭責(zé)任的重要性，雙方同意，在乙方因照顧家屬需要停薪留職期間，甲方將提供必要的支持和便利。若乙方家屬健康狀況改善，乙方希望提前復(fù)職，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的申請。2.場合：員工因個人深造、學(xué)習(xí)提升需要停薪留職。補充條款：乙方在停薪留職期間，如果進行與工作相關(guān)的深造或?qū)W習(xí)，甲方鼓勵乙方積極提升自己。乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的復(fù)職申請，并根據(jù)乙方所學(xué)知識給予適當(dāng)?shù)穆毼徽{(diào)整。3.場合：員工因健康問題需要停薪留職進行康復(fù)治療。補充條款：甲方理解健康的重要性，同意在乙方因健康原因停薪留職期間，保持乙方職位不變，并在乙方康復(fù)后，根據(jù)乙方意愿和身體狀況，提供適宜的工作條件和職位。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明（如適用）3.乙方家屬醫(yī)療證明（如適用）4.乙方學(xué)習(xí)或深造證明（如適用）5.乙方與甲方簽訂的勞動合同副本假設(shè)你因為要照顧家中的老人，需要暫時離開工作崗位，這個合同就能幫你保留職位，等你照顧好老人后，再回來繼續(xù)工作。如果你打算去深造，提升自己的專業(yè)技能，這個合同也能幫你保留位置，等你學(xué)成歸來，公司會優(yōu)先考慮讓你