杭州市余杭區(qū)勞動就業(yè)合同管理暫行辦法

杭州市余杭區(qū)勞動就業(yè)合同管理暫行辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條合同主體一、甲方名稱：__________二、甲方地址：__________三、乙方姓名：__________四、乙方身份證號：__________第二條合同期限一、本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計_______個月（年）。二、合同期滿后，甲乙雙方可根據實際情況協(xié)商續(xù)簽。第三條工作內容一、乙方在甲方擔任__________崗位（職業(yè)），主要從事__________工作。二、乙方應按照甲方制定的崗位說明書和操作規(guī)程，認真履行職責，完成工作任務。第四條工作時間一、乙方的工作時間為每日_______小時，每周工作_______天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。二、甲方應依法安排乙方休息日、法定節(jié)假日及年休假。第五條勞動報酬一、甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。二、乙方的工資構成為：基本工資_______元/月，績效工資_______元/月，其他補貼_______元/月。三、甲方應于每月_______日前支付乙方當月工資。第六條社會保險與福利一、甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條勞動保護與安全一、甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。二、甲方應定期對乙方進行勞動安全培訓，提高乙方安全意識。第八條勞動合同解除與終止一、甲乙雙方在合同期內，如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。1.嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.被依法追究刑事責任。第九條違約責任一、甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。二、甲方未按照約定支付乙方工資、福利等，乙方有權要求甲方支付應付金額，并支付逾期支付的賠償金。第十條爭議解決一、甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。二、如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定一、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.審核合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、身份證號等信息準確無誤，確認雙方具備簽訂勞動合同的合法主體資格。2.明確合同期限：合同期限應具體明確，包括開始和結束日期，以及是否續(xù)簽的約定。3.工作內容具體化：合同中應詳細描述乙方的工作崗位和職責，避免工作內容模糊不清。4.遵守工作時間規(guī)定：合同中應明確乙方的工作時間和休息時間，符合相關法律法規(guī)的要求。5.確保報酬合法合規(guī)：明確乙方的工資結構、支付時間和方式，確保甲方按時足額支付工資。6.社會保險與福利明確：甲方應依法為乙方繳納社會保險，并提供約定的福利。7.勞動保護與安全措施：甲方必須提供符合安全標準的工作環(huán)境，并對乙方進行安全培訓。8.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止合同，以及相應的程序。9.違約責任明確：合同應規(guī)定違約方的責任，包括未支付工資、福利的賠償。10.爭議解決方式：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，如協(xié)商、仲裁等。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行中的爭議。2.仲裁：如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。合同期限：勞動合同的有效期限，包括固定期限和無固定期限。勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。社會保險：國家通過立法建立的，為工薪勞動者提供一定程度的收入保障和醫(yī)療服務的社會保障制度。勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各種措施。違約責任：合同當事人違反合同約定，依法應承擔的法律責任。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬等發(fā)生的爭議。仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由仲裁機構作出具有法律效力的裁決。特殊應用場合及補充條款：1.場合：遠程工作或在家辦公“若乙方因特殊情況需要在遠程或家中辦公，甲方應提供必要的辦公設備和軟件支持，并確保乙方能夠順利進行工作。同時，乙方應保持高效的工作狀態(tài)，并遵守甲方的工作時間規(guī)定。”2.場合：乙方懷孕或哺乳期間“若乙方在合同期間懷孕或哺乳，甲方應依據相關法律法規(guī)，為乙方提供必要的保護和便利條件。包括但不限于調整工作內容、減輕工作強度、提供休息時間等，確保乙方的健康和安全?！?.場合：乙方接受培訓或進修“甲方鼓勵乙方參加培訓或進修，提升專業(yè)技能。若乙方在學習期間需要調整工作時間或請假，甲方應予以支持。同時，乙方應在培訓或進修結束后，將所學知識應用于工作中，為甲方創(chuàng)造更大價值?！?.場合：乙方家庭突發(fā)情況“若乙方因家庭成員突發(fā)疾病、意外傷害等緊