某年度上海人力資源手冊(cè)

目錄(可鏈接到所需內(nèi)容)

一、勞動(dòng)用工二、工作時(shí)間

⑴招工(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

⑵退工(2)延長(zhǎng)工作時(shí)間

(3)登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項(xiàng)(3)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

(4)勞動(dòng)合同的有關(guān)期限

(5)社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更、注銷

①養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)登記、變更'注銷

②生育保險(xiǎn)登記、變更、注銷

三、勞動(dòng)報(bào)酬四、各類假期

(1)全市職工年平均薪水(1)法定節(jié)假日

附：本市歷年平均薪水(2)年休假

(2)薪水增長(zhǎng)指導(dǎo)線(3)婚假

(3)最低薪水標(biāo)準(zhǔn)(4)喪假

附：歷年本市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)(5)探親假

(4)薪水的折算①職工探親

(5)加班薪水②歸僑、僑眷職工探親

(6)中夜班津貼③臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親

(7)假期薪水

五、職工患病或非因工負(fù)傷待遇六、女職工勞動(dòng)保護(hù)

(1)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)(1)生育假期

(2)病休假期薪水(2)節(jié)育手術(shù)假期和待遇

①疾病休假薪水的計(jì)算(3)女職工權(quán)益保障

②疾病休假薪水最低標(biāo)準(zhǔn)

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)儲(chǔ)八、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形(1)用人單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)

附：上海市勞動(dòng)和同條例規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2)職工個(gè)人繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算口徑及計(jì)算基數(shù)附：養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)

(3)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(3)職工退休條件

勞務(wù)派遣(4)職工退職條件

(5)特殊工種人員退休條件

(6)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法

附：個(gè)人賬戶券老金計(jì)發(fā)月數(shù)表

九、醫(yī)療保險(xiǎn)十、生育保險(xiǎn)

(1)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)生育保險(xiǎn)辦法

①用人單位

②職工個(gè)人

(2)個(gè)人醫(yī)療賬戶

①賬戶組成

②按市平均薪水計(jì)入個(gè)人賬戶的標(biāo)準(zhǔn)

(3)在職職工醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人自負(fù)比例

(4)退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人自負(fù)比例

(5)使用藥品的費(fèi)用支付

十一、工傷保險(xiǎn)<6)工傷致殘待遇有工傷保險(xiǎn)基金支付的

(1)單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的技術(shù)和比例費(fèi)用

(2)工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率計(jì)算辦法<7)傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)一一有工傷保險(xiǎn)基金支

(3)工傷認(rèn)定申請(qǐng)付的費(fèi)用

<4)工傷勞動(dòng)能力鑒定<8)因工死亡待遇一一有工傷保險(xiǎn)基金支付的

(5)工傷致殘待遇——由用人單位支付的費(fèi)用費(fèi)用

(9)因工死亡人員扶養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

十二、失業(yè)保險(xiǎn)十三、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)

<1)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和皴費(fèi)基數(shù)(1)用人單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)

⑵失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)(2)職工個(gè)人繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)

(3)失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算

(4)失業(yè)人員醫(yī)療補(bǔ)助金規(guī)定

十四、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)十五、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)

外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)項(xiàng)目(1)基本社會(huì)保險(xiǎn)

附：外來(lái)從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)待遇一次性支付表（2）門急診補(bǔ)充保險(xiǎn)

（3）按鎮(zhèn)保辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)

十六、福利待遇<6）幼托收費(fèi)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

<1）職工福利費(fèi)的提取和使用<7）職工出境定居離職表

<2）住房公積金繳存比例和繳存基數(shù)（8）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

附：歷年住房公積金繳存比例和繳存上、下限<9）企業(yè)職工因病或非因工死亡和職工扶養(yǎng)直

（3）補(bǔ)充住房公積金的提取比例系親屬死亡待遇

（4）高溫季節(jié)津貼<10）非因工死亡職工的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)

（5）保健食品費(fèi)筵

（11）本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

（12）企業(yè)年金

<13）獨(dú)生子女費(fèi)

十七、非全日制勞動(dòng)用工十八、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定

（1）每月工作時(shí)間、最低薪水標(biāo)隼

（2）招退工、勞動(dòng)報(bào)酬

（3）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和待遇

十九、臺(tái)、港'澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定二十、定居國(guó)外人員在乎就業(yè)管理辦法

二十一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)二十二、勞動(dòng)仲裁

2008年度本市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁管轄

二十三、法律責(zé)任二十四、其他

<1）個(gè)人所得稅

①薪水薪金收入

②年收入12萬(wàn)元以上納萬(wàn)申報(bào)

③社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

④經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入

⑤全年一次性獎(jiǎng)金收入

<2）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)二十五、發(fā)文單位說(shuō)明

<3）小企業(yè)欠薪保障金發(fā)文單位說(shuō)明

（4）殘疾人就業(yè)保障金

<5）培訓(xùn)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼

<6）勤工助學(xué)勞動(dòng)的報(bào)酬

（7）被拆遷公民的公假

（8）無(wú)償獻(xiàn)血規(guī)定

<9）協(xié)保人員特殊待遇

1）重新就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理

2）大齡協(xié)保人員就業(yè)補(bǔ)貼

<10）退（離）休人員的聘用

（11）居住證申辦戶口

第一章勞動(dòng)用工

一、招工

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘耍執(zhí)行時(shí)間

用人單位招用勞動(dòng)者（含建立標(biāo)準(zhǔn)勞利關(guān)系

和特殊勞動(dòng)關(guān)系），應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本

上海市勞動(dòng)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)本市勞動(dòng)保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登

和社會(huì)保障市單位辦理招退工登記備案手續(xù)。

2003.7.1

局滬勞保就記備案手續(xù)的意見(jiàn)》的用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫

發(fā)［2003R8號(hào)通知一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊(cè)”，

并蓋章。第一聯(lián)名冊(cè)由用人單位直接送達(dá)或快

遇、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹所。

二、退工

執(zhí)行時(shí)

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要

間

用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)（工作）

美系后（含標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)夫東），應(yīng)在7

上海市勞動(dòng)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)本

日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。

和社會(huì)保障市單位辦理招退工登

用人單位辦理退工登記備案手續(xù)時(shí)，底填寫一2003.7.1

局滬勞保就記備案手續(xù)的意見(jiàn)》的

式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”，并蓋章。第一聯(lián)

發(fā)［2003J28號(hào)通知

證明由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)

介紹所。

執(zhí)行時(shí)

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要

間

中華人民共用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

和國(guó)主席令具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15E內(nèi)為勞2008.1.1

合同法

第65號(hào)動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項(xiàng)

執(zhí)行

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要

時(shí)間

?用人單位使用持有《勞動(dòng)手冊(cè)》或《農(nóng)村富余勞動(dòng)

力求職登記卡》的勞動(dòng)者，除辦妥招工或退工登記備

案手續(xù)外，還應(yīng)在其持有的《勞動(dòng)手冊(cè)》或《農(nóng)村富

余勞動(dòng)力求職登記卡》內(nèi)做好相應(yīng)的招工或退工日

期記載，并蓋章。

?《勞動(dòng)力登記表》內(nèi)的招工或退工日期也由東人單

位記載，并蓋章。

?用人單位使用勞動(dòng)者為全日制職工的（指標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)

關(guān)系），在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國(guó)

家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)者人事

檔柒的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。

《關(guān)于改進(jìn)?用人單位調(diào)集、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事檔案應(yīng)持‘上海

上海市勞動(dòng)

本市單位辦市單位招用從業(yè)人員名冊(cè)”（第二聯(lián)）或“上海市單

和社會(huì)保障

理招、退工登位退工證明”（第二聯(lián)），到受理招工或退工登記備案

局滬勞保就2003.7.1

記備案手續(xù)手續(xù)的職業(yè)介紹所聯(lián)系辦理勞動(dòng)者人事檔案調(diào)、轉(zhuǎn)

發(fā)[2003]

的意見(jiàn)》的通移等事宜。

28號(hào)

知

?用人單位也可向職業(yè)介紹所申請(qǐng)，直接在上海勞動(dòng)保

障服務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：）上辦理勞動(dòng)者的招工或退工登記

備案手續(xù)。

?用人單位使用“協(xié)保人員”、“停薪留職人員”、“企

業(yè)內(nèi)退人員”、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和聘用退休人員或使

用持有引進(jìn)人才《上海旅居住證》（A類）人員，以及

用人單位以非全日制勞動(dòng)合同性是使用的勞動(dòng)者，均

應(yīng)按規(guī)定辦理招退工登記備案手續(xù)。

?用人單位使用勞務(wù)型公司輸出的勞動(dòng)者，由勞務(wù)型公

司負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)者的招退工登記備案手續(xù)，輸入單位

不必重復(fù)辦理。

四、勞動(dòng)合同的有關(guān)期限

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間

?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立

書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書面勞動(dòng)合

同。

?合同期

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞卻合同和以完

成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限由雙方磋商確定。

1.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽

訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休

年齡不足10年的；

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三

十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同

的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.連續(xù)興立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂

固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

4.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)

中華人們

中華人民共一份。

共和國(guó)主

和國(guó)勞動(dòng)合2008.1.1

席令第

同法

65號(hào)

?試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期展一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以

上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次的試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得約定試用期。

?服務(wù)期

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

的，可以與該勞動(dòng)者訂立契約，約定服務(wù)期。

?競(jìng)業(yè)限制期

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員

和其他負(fù)有義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位

與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)

或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，

或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期

限，不得超過(guò)二年。

五、社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更、注銷

①養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)登記、變更、注銷

執(zhí)行時(shí)

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要

間

?從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、牛生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

的繳費(fèi)單位自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心辦

理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表，并提交易下有關(guān)資

料：

1.企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

2.企業(yè)單位法人代碼證。

?繳費(fèi)單位就以下社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)之一發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)依法曰請(qǐng)辦理變

更登記：

1.單位名稱；

2.住所或地址；

3.法定代表人或負(fù)責(zé)人；

上海關(guān)于

4.單位類型；

市勞:7發(fā)

5.組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼；

動(dòng)和《社

6.主管部門；

社會(huì)會(huì)保

7.隸屬關(guān)系；

保障險(xiǎn)登

8.基本賬戶開(kāi)戶銀行。1999.9.20

局滬記管

?繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)變更之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)

勞保理實(shí)

管理中心辦理變更登記，并提交有關(guān)資料：

基發(fā)施辦

1.社會(huì)保險(xiǎn)變更登記申請(qǐng)書；

[1999]法》的

2.工商變更登記表和工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或有關(guān)機(jī)構(gòu)鼻準(zhǔn)或宣布變更證

74號(hào)通知

明；

3.單位法人代理證；

4.社會(huì)保險(xiǎn)登記證；

5.其他資料。

?繳費(fèi)單位發(fā)生下列情形之一時(shí),應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向原社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中

心辦理注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳銷《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》。

1.繳費(fèi)單位辦理了注銷工商注冊(cè)登記，或經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布終止的；

2.繳費(fèi)單位被工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。

?繳費(fèi)單位辦理注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記,應(yīng)提交的有關(guān)資料：

1.注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記申請(qǐng)書；

2.注銷工商注冊(cè)登記，或經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布終止的文件；

3.其他材料。

②生育保險(xiǎn)登記、變更、注銷

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間

上海市上海市1.新設(shè)立的用人單位，應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)，辦理城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)登記

人民政城鎮(zhèn)生手續(xù)。

2001.11.1

府令第育保險(xiǎn)2.用人單位依法終止或者城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更，應(yīng)自有關(guān)情

109號(hào)辦法形發(fā)生之日起加日內(nèi)，向原登記機(jī)構(gòu)辦理注銷或變更手續(xù)。

二、工作時(shí)間

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間

國(guó)務(wù)院關(guān)于修

職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。因工作性

國(guó)務(wù)院令訂“國(guó)務(wù)院關(guān)于

質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照1995.5.1

第174號(hào)職工工作時(shí)間

國(guó)家有關(guān)妮定，可以實(shí)行其它工作和休息辦法。

的規(guī)定”的規(guī)定

中華人民共和中華人民共和

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。1995.1.1

國(guó)主席令28號(hào)國(guó)勞動(dòng)法

?年工作日：365夭-104夭（休息日）-11美（法定

關(guān)于職工全年節(jié)假日）=250天

勞動(dòng)和社會(huì)保

月平均工作時(shí)?季工作日：250天24季=62,5天/季

障部勞社部發(fā)2008.1.3

間和薪水折算?月工作日：250天212月=20.83天/月

[2008]3號(hào)

問(wèn)題的通知?工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以

每日的8小時(shí)。

二、延-艮工作時(shí)間

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間

中華

人民

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者磋商

共和

中華人民共和國(guó)勞后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因

國(guó)主1995.1.1

動(dòng)法常要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延

席令

長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)％小時(shí)。

第28

號(hào)

三、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間

?不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)

作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

保合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況掙殊或受季節(jié)和

自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，

采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

?企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商受記注

關(guān)于印發(fā)

冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期

《本市企

綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)

上海市勞業(yè)實(shí)行不

當(dāng)向市勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

動(dòng)和社會(huì)定時(shí)工作

?申請(qǐng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)笄工時(shí)

保障局滬制和綜合

工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：2007.1.1

勞保福發(fā)計(jì)算工時(shí)

1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本發(fā)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

12006]工作制的

2.企業(yè)對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃；對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保

40號(hào)審批辦

障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等

法》的通

其他材料。

知

?勞動(dòng)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)做

出是否受理的決定,并書面告知申請(qǐng)單位C

?勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作

出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并

書面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門主

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

一、全市職工年平均薪水

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間

上海市人力?2008年度全市職工平均薪水為39502

關(guān)于公布上海

資源和社會(huì)元,月平均薪水為3292元，比上年增長(zhǎng)13.8%;

市2008年度職2009.3.18

保障局滬人

工平均薪水及發(fā)布

社綜發(fā)?凡接2008年全市職工平均薪水計(jì)算的

增長(zhǎng)率的通知

[2009]15號(hào)事項(xiàng)，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

附一：本〒斤歷年平發(fā)薪水單位：元/年

年度19931994199519961997199819992000

平均

5604740492761066811424120601414815420

薪水

年度20012002200320042005200620072008

平均

1776419473221602439826823295693470739502

薪水

二、最低薪水標(biāo)準(zhǔn)

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行

時(shí)間

本市月最低薪水標(biāo)準(zhǔn)從840元調(diào)整為960元。

下列項(xiàng)目不作為月最低薪水的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另

上海市勞動(dòng)和關(guān)于調(diào)整本行支付：

社會(huì)保障局滬市月最低薪1、人人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2008.4.

勞保綜發(fā)水標(biāo)準(zhǔn)的通2、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的薪水。1

（2OO8J23號(hào)知3、口班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工

作環(huán)境、條件下的津貼。

4、伙食補(bǔ)貼（傷貼）、11下班交通科補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

附：歷年本市做低薪水標(biāo)準(zhǔn)

年份199319951998199920002002

X低保水〈元）210270325370445533

滬勞責(zé)發(fā)泊勞資發(fā)滬勞資發(fā)滬勞資發(fā)滬勞費(fèi)發(fā)滬勞資發(fā)

文號(hào)

[19?3]42號(hào)口995122號(hào)[1998122號(hào)“999137號(hào)12000：55號(hào)[2002136號(hào)

執(zhí)行時(shí)間1993.6.11995.4.11998.4.11999.4.12000.12.12002.7.1

年份20032004200S20062007200H

般低育水（元）570635690750840%0

滬勞資發(fā)滬勞資發(fā)滬勞資發(fā)滬勞資發(fā)滬勞資發(fā)滬芳資發(fā)

文號(hào)

[2000]31號(hào)[200!]30號(hào)（2005）21*?[2006）29號(hào)（2007]31號(hào)[2008）23號(hào)

執(zhí)行時(shí)向2003.7.12001.7.12005.7.I2006.9.12007.9.12008.4.1

H1999年起被低前水不包恬1.加省薪水?2.，夜班，高溫'低祎、井卜、方母行善等相噓工作環(huán)境卜的泮貼：3.個(gè)人整境的一四金、4、伙

都注

食補(bǔ)貼（坂貼人上下班殳通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼.

三、薪水的折算

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間

關(guān)于職工全

勞動(dòng)和社會(huì)日薪水、小時(shí)薪水的折算

年月平均工

保障部勞社日薪水：月薪水收入+月計(jì)薪天數(shù)

作時(shí)間和薪2008.1.3

部發(fā)[2008）3小時(shí)薪水：月薪水收入+（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。

水折算問(wèn)題

號(hào)月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天

的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞

動(dòng)和社會(huì)保

上海市勞動(dòng)

障部《關(guān)于職

和社會(huì)保障

工全年月平凡涉及日薪水、小時(shí)薪水折算的相關(guān)事宜，均按此規(guī)定

局滬勞保綜2008.1.15

均工作時(shí)間執(zhí)行。

發(fā)

和薪水折算

[2008）3號(hào)

問(wèn)題的通知》

的通知

四、加班薪水

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常

工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于薪水

中華人民共

中華人民共的150%的薪水報(bào)酬；

和國(guó)主席令1995.1.1

和國(guó)勞動(dòng)法（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，

第28號(hào)

支付不低于薪水的200%的薪水報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于薪

水的300%的薪水報(bào)酬。

五、中夜班津貼

執(zhí)行

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要

時(shí)間

中班（22點(diǎn)以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：2.20元；

夜班（24點(diǎn)以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：34）元；

上海市勞動(dòng)局關(guān)于調(diào)整中、夜

夜班（連續(xù)工作12小時(shí)的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：4.40元；

滬勞練發(fā)班等津貼標(biāo)準(zhǔn)1995.1.1

5點(diǎn)以前上班的早餐補(bǔ)助費(fèi)為0.8元；

[1995J7號(hào)的通知

常日班職工在夜間值班到22點(diǎn)以后的，發(fā)給夜餐費(fèi)

2.20元；通宵值班可發(fā)給3.40元。

六、假期薪水

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行

時(shí)間

勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，

用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期薪水。假期薪水的計(jì)算

基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞

動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的薪水標(biāo)淮確定。集體

合同（薪水集體契約）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)

上海市勞動(dòng)和

的，按集體合同（薪水集體契約）標(biāo)準(zhǔn)確定。

社會(huì)保障局滬上海市企業(yè)薪

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均為約定的，可由用人單2003.4.1

勞保綜發(fā)水支付辦法

位與職工代表通過(guò)薪水集體磋商確定，磋商結(jié)果應(yīng)簽訂薪

[2003J2號(hào)

水集體契約。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期薪水的

計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的

月薪水的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期薪水基數(shù)不得低于本市規(guī)定

的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、高溫季節(jié)津貼

執(zhí)行

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要

時(shí)間

企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃

上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)

以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度減

滬勞綠發(fā)高溫季節(jié)津貼2007.7.11

低到33℃以下的（不含33℃）,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季

[2007]30號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的通知

節(jié)滓貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。

八、保健食品費(fèi)

執(zhí)行

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要

時(shí)間

有毒有害作業(yè)人員保健食品費(fèi)：

甲類為3.75元/天;

關(guān)于調(diào)整本市

上海市勞動(dòng)局乙類為3.25元/天；

企業(yè)保健食品

滬勞綜發(fā)丙類為2.70元/天；1998.4.1

費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的

[1998）24號(hào)從事高溫作業(yè)人員保健食品費(fèi)

通知

高溫季節(jié)含鹽菜為2.70元/天

高溫季節(jié)含鹽菜湯1.85元/天

四、休息休假

一、法定節(jié)假日

文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行

時(shí)間

一、全體公民放假的假日：

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：