2025年人力資源經(jīng)理聘請(qǐng)合同模板

2025年人力資源經(jīng)理聘請(qǐng)合同模板甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡稱“受聘人”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____住址：____聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致并簽訂書面合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任甲方的人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理制度。3.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作。4.乙方應(yīng)積極參與甲方企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度，降低員工流失率。三、工作地點(diǎn)和工時(shí)1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。2.乙方的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。四、薪酬待遇1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，每年根據(jù)甲方業(yè)績及乙方表現(xiàn)進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。2.乙方在合同期內(nèi)享有甲方規(guī)定的各類補(bǔ)貼和福利。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.乙方因工作需要加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方繳納住房公積金，按照雙方約定的比例繳納。六、保密和競業(yè)限制1.乙方在合同期內(nèi)及解除、終止合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在解除、終止合同后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事同類工作。七、合同的解除和終止1.雙方在合同期內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。2.合同期滿后，雙方無異議，合同自行終止。3.合同期滿前，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同。八、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。3.乙方違反保密和競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另