2025年國(guó)有企業(yè)員工合同解除規(guī)定

2025年國(guó)有企業(yè)員工合同解除規(guī)定甲方（國(guó)有企業(yè)）：____乙方（員工）：____鑒于甲方為合法注冊(cè)的國(guó)有企業(yè)，乙方為甲方聘用的員工，為確保雙方在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本規(guī)定。一、合同解除的條件1.甲方解除勞動(dòng)合同的條件：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）甲方依照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。2.乙方解除勞動(dòng)合同的條件：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方依法解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、合同解除程序1.甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同；（2）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后____日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除勞動(dòng)合同：（1）乙方應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同；（2）乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金（如有約定）；（3）乙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后____日內(nèi)為甲方辦理相關(guān)手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.違約金：（1）乙方違反勞動(dòng)合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；（2）違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：乙方違約時(shí)，甲方支付的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等合理費(fèi)用。四、爭(zhēng)議解決雙方在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本規(guī)定自____年____月____日起實(shí)施；2.本規(guī)定如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；3.