網(wǎng)絡(luò)企業(yè)管理手冊(cè)范本

前B

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓?，F(xiàn)代企業(yè)管理管控是制度管人，而不是人

管人。依“法”加強(qiáng)管理管控，是澤谷公司管理管控成功的最基本要

求。澤谷公司是一個(gè)有機(jī)的整體，它是由各個(gè)“分子”組成，只有當(dāng)

作為“分子”的每個(gè)部門(mén)，每個(gè)崗位的員工充分發(fā)揮各自應(yīng)有的效能

時(shí)，這個(gè)整體才具有了生命力，才能形成公司的組織力、凝聚力，創(chuàng)

造出澤谷公司最好的業(yè)績(jī)。達(dá)成上述效果的前提就是紀(jì)律，也就是規(guī)

范，《員工手冊(cè)》就是澤谷公司的紀(jì)律規(guī)范。

澤谷公司的所有員工在日常工作、生活中都應(yīng)自覺(jué)的遵照本手

冊(cè)之規(guī)定嚴(yán)于律己待人處事，嚴(yán)格遵守澤谷公司各項(xiàng)規(guī)章管理管控制

度。相信澤谷的每一位員工，在一個(gè)秩序的環(huán)境中，在同樣的紀(jì)律規(guī)

范下，都能表現(xiàn)出最佳的自己，成為同仁們的榜樣，澤谷的標(biāo)兵。

本手冊(cè)自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前下發(fā)的有關(guān)文件與本手冊(cè)規(guī)定相

悖之處，以本手冊(cè)之規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。事物總是在不斷地前進(jìn)與發(fā)展變化

的，本手冊(cè)將隨著澤谷公司的壯大發(fā)展，因時(shí)制宜，因事制宜，在實(shí)

踐中不斷地修正與完善。

董事長(zhǎng):

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第2頁(yè)共57頁(yè)

各部門(mén)守則：

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)理

I

+----------------------+

IIII

市場(chǎng)主管

產(chǎn)品演示人員

銷(xiāo)售人員

部門(mén)本職；1、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

2、組織本部各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事

項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。

3、擬訂本部營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展相關(guān)計(jì)劃合適的方案。

4、組織完成本部的各項(xiàng)相關(guān)計(jì)劃。

三、崗位職責(zé)

經(jīng)理：

1、對(duì)本部門(mén)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

第2頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第3頁(yè)共57頁(yè)

2、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。

3、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

4、負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

5、召集、主持部門(mén)會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時(shí)向本部門(mén)傳達(dá)

會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

6、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

市場(chǎng)主管：

1、負(fù)責(zé)商用計(jì)算機(jī)類(lèi)、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售。

2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售相關(guān)計(jì)劃的制定。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)合同合約、協(xié)議的簽署，執(zhí)行。

4、部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

產(chǎn)品演示人員：

1、負(fù)責(zé)向客戶(hù)演示我公司所有產(chǎn)品。

2、負(fù)責(zé)演示室、演示產(chǎn)品的日常管理管控。

3、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

銷(xiāo)售人員：

1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售產(chǎn)品。

2、與客戶(hù)簽定銷(xiāo)售合同合約。

3、與客戶(hù)建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。

4、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

第3頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第4頁(yè)共57頁(yè)

管理管控培訓(xùn)部

部門(mén)本職:負(fù)責(zé)本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)O

客戶(hù)服務(wù)部

部門(mén)本職：

1.熟悉客戶(hù)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)市場(chǎng)狀況，向相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員傳達(dá),

以協(xié)助客戶(hù)思考策略發(fā)展。

2.負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)主要負(fù)責(zé)人的日常溝通聯(lián)絡(luò)，建立良好人

際關(guān)系。提高客戶(hù)的忠誠(chéng)度,進(jìn)行客戶(hù)維護(hù)工作。

3.完成并檢查相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)回款。

4.保證參加有客戶(hù)主要負(fù)責(zé)人員參加的提案和溝通。

5.負(fù)責(zé)公司。

6.開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。

第4頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)值：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第5頁(yè)共57頁(yè)

人力資源部

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)理

I

助理

部門(mén)本職：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立

相關(guān)的管理管控制度。

2、負(fù)責(zé)編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、

晉升、辭退等日常管理管控工作。

4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。

5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理管控工作。

6、負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。

8、編制月度工資表。

9、向政府勞動(dòng)部門(mén)填報(bào)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

三、崗位職責(zé)

經(jīng)理:

第5頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè)共57頁(yè)

1、制定相關(guān)管理管控制度。

2、參加公司有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向本部門(mén)員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

3、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。

4、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

6、召集、主持本部門(mén)會(huì)議、布置工作，檢查進(jìn)度。

7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)調(diào)。

9、協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的關(guān)系。

10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

助理：

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理管控工作。

2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律°

4、編制月度工資報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、

辭退等日常人事管理管控工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理管控。

7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

第6頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第7頁(yè)共57頁(yè)

法律服務(wù)部

部門(mén)本職：

1、參與制訂、修改企業(yè)章程和其它重要規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)行為，

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)正確理解和執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)。

2、對(duì)全體員工進(jìn)行法制宣傳教育，提高經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)和廣大員

工知法、懂法、學(xué)法、守法的自覺(jué)性。

3、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同合約管理管控，參與企業(yè)重大合同合約的論證、審

核、起草、談判工作，幫助企業(yè)避免合同合約風(fēng)險(xiǎn)，保障經(jīng)濟(jì)合同合

約全面正確的履行。

4、接受企業(yè)法定代表人的委托，代理企業(yè)參加訴訟和非訟活動(dòng)，通

過(guò)訴訟和非訟活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

5、指導(dǎo)和支持屬下公司開(kāi)展法律顧問(wèn)工作，建立健全法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)，

把依法治企落到實(shí)處。

綜合管理部

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置：

經(jīng)理

第7頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第8頁(yè)共57頁(yè)

文秘

前臺(tái)接待員

勒雜

二、部門(mén)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理管控。

2、負(fù)貢公司各種文件的擬、收、發(fā)、存。

3、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度

4、組織公司各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、

落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)公司來(lái)往電文的處理

6、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)、物業(yè)公司及有關(guān)政府職能部門(mén)的關(guān)系。

7、做好對(duì)外接待工作。

8、負(fù)責(zé)文書(shū)檔案管理管控。

9、負(fù)責(zé)印鑒管理管控。

1()、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、管理管控、發(fā)放。

11、文件的打印、復(fù)印和傳真工作。

12、負(fù)責(zé)處理公司有關(guān)法律事務(wù)，對(duì)合同合約、協(xié)議進(jìn)行審核。

13、檢查公司的辦公程序、衛(wèi)生狀況及《員工守則》的執(zhí)行情況。

第8頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第9頁(yè)共57頁(yè)

14、公司大事記、發(fā)展簡(jiǎn)史的編寫(xiě)工作。

15、負(fù)責(zé)公司總部的消防安全。

16、負(fù)責(zé)公司圖書(shū)、報(bào)刊、資料的管理管控。

17、公司的保密管理管控工作。

18、擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、相關(guān)計(jì)劃合適的方案。

19、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理管控，并確保安全。

三、崗位職責(zé)

經(jīng)理：

1、對(duì)本部門(mén)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。

3、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

4、負(fù)責(zé)公司的小車(chē)管理管控，安排及調(diào)配工作。

5、負(fù)責(zé)公司來(lái)賓的接待與安排。

6、負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作°

7、召集、主持部門(mén)會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度。

8、組織公司各類(lèi)會(huì)議，及時(shí)向本部門(mén)傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

9、負(fù)責(zé)對(duì)供貨商的尋找、審核和談判。

10、督促各部門(mén)經(jīng)理上交每月相關(guān)計(jì)劃書(shū)及周、月工作進(jìn)展報(bào)告。

11、負(fù)責(zé)與政府職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)。

12、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

前分接待員：

第9頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第1。頁(yè)共57頁(yè)

1、負(fù)責(zé)公司來(lái)賓的接待及通知綜合部經(jīng)理，由其酌情引見(jiàn)給相關(guān)部

門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公秩序。

3、負(fù)責(zé)對(duì)《員工守則》執(zhí)行情況檢查，衛(wèi)生狀況、辦公秩序的監(jiān)察。

4、負(fù)責(zé)對(duì)員工午餐問(wèn)題的管理管控。

5、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

勤雜工：

負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生工作，及時(shí)清理灰塵、雜物，保持環(huán)境整齊、

潔凈。

系統(tǒng)工程部

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)理

I

+---------------+

II

售前技術(shù)工程師

網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師

第10頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)％2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第II頁(yè)共57頁(yè)

二、部門(mén)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本部日常行政事務(wù)管理管控。

2、負(fù)責(zé)本部各種文件的擬、收、發(fā)、存。

3、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

4、組織本部各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、

落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)合適的方案的策劃，及售前服務(wù)。

6、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程所需軟、硬件產(chǎn)品的設(shè)備采購(gòu)。

7、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)項(xiàng)FI的實(shí)施、監(jiān)督及考核。

8、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各相關(guān)項(xiàng)目之間的協(xié)調(diào)工作。

9、負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目總結(jié)，記錄存檔。

1()、負(fù)責(zé)本部的消防安全。

11、負(fù)責(zé)本部固定資產(chǎn)管理管控，并確保安全。

三、崗位職責(zé)

經(jīng)理：

1、對(duì)本部門(mén)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。

3、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

4、負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

5、召集、主持部門(mén)會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時(shí)向本部門(mén)傳達(dá)

會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

第11頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第12頁(yè)共57頁(yè)

6、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

售前技術(shù)工程師：

1、負(fù)責(zé)各領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)項(xiàng)目的洽談、合適的方案設(shè)計(jì)、合適的

方案講解及網(wǎng)絡(luò)施工的相關(guān)項(xiàng)目指導(dǎo)。

2、完成售前相關(guān)項(xiàng)目的總結(jié)報(bào)告。

網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師：

1、負(fù)責(zé)按照既定網(wǎng)絡(luò)合適的方案進(jìn)行設(shè)備采購(gòu)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、調(diào)

試。

2、目標(biāo)客戶(hù)的培訓(xùn)工作。

網(wǎng)站開(kāi)發(fā)部

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)理

I

+-------------------------+

IIIIII

網(wǎng)站管理管控員

網(wǎng)站技術(shù)人員

網(wǎng)站采編人員

網(wǎng)站監(jiān)測(cè)人員

第12頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)值：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第13頁(yè)共57頁(yè)

二、部門(mén)職責(zé)

1、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度

2、組織本部各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、

落實(shí)。

3、擬訂軟件相關(guān)項(xiàng)目的需求分析。

4、組織完成軟件系統(tǒng)、功能模塊的制定。

5、組織完成軟件編制、聯(lián)結(jié)、調(diào)試與測(cè)試的任務(wù)。

6、主持網(wǎng)站的正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)與教育系統(tǒng)的溝通協(xié)調(diào)，提供優(yōu)秀資

源。

7、負(fù)責(zé)本部的消防安全。

8、負(fù)責(zé)本部固定資產(chǎn)管理管控，并確保安全。

三、崗位職責(zé)

經(jīng)理：

1、對(duì)本部門(mén)工作全權(quán)負(fù)責(zé)C

2、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。

3、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

4、負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

5、召集、主持部門(mén)會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度。及時(shí)向本部門(mén)傳達(dá)

會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

6、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

網(wǎng)站管理管控員：

第13頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第14頁(yè)共57頁(yè)

1、保障網(wǎng)站主機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常檢測(cè)。

3、加密鑰、防黑客、防病毒、系統(tǒng)的備份及恢復(fù)。

4、部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)人員：

1、負(fù)責(zé)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的各層網(wǎng)頁(yè)的編排、設(shè)計(jì)及更新。

2、部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

網(wǎng)站采編人員：

1、負(fù)責(zé)教育機(jī)構(gòu)的新聞、資料的采集、策劃、各類(lèi)教育信息及相關(guān)

領(lǐng)域信息的采集、編制、習(xí)題、課件等文字信息的輸入。

2、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

網(wǎng)站監(jiān)測(cè)人員：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站形象監(jiān)測(cè)，主持教育論壇。

2、刪除反革命性、黃色性合適的內(nèi)容及論調(diào)。

3、查錯(cuò)糾錯(cuò)。

4、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

軟件開(kāi)發(fā)部

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)理

第14頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第15頁(yè)共57頁(yè)

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軟件開(kāi)發(fā)人員

部門(mén)本職：

1、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度

2、組織本部各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、

落實(shí)。

3、擬訂軟件相關(guān)項(xiàng)目的需求分析。

4、組織完成軟件系統(tǒng)、功能模塊的制定。

5、組織完成軟件編制、聯(lián)結(jié)、調(diào)試與測(cè)試的任務(wù)。

6、負(fù)責(zé)本部的消防安全。

7、負(fù)責(zé)本部固定資產(chǎn)管理管控，并確保安全。

三、崗位職責(zé)

經(jīng)理：

1、對(duì)本部門(mén)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。

3、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

4、負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

5、召集、主持部門(mén)會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度。及時(shí)向本部門(mén)傳達(dá)

會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

第15頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第16頁(yè)共57頁(yè)

6、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

軟件開(kāi)發(fā)人員：

1、針對(duì)不同相關(guān)項(xiàng)目，進(jìn)行應(yīng)用軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。

2、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

技術(shù)支持部

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)理

I

技術(shù)支持工程師

二、部門(mén)職責(zé)

1、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)反饋客戶(hù)信息，并寫(xiě)出市場(chǎng)需求分析報(bào)告，向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)。

4、走訪(fǎng)客戶(hù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

5、建立客戶(hù)服務(wù)檔案。

6、負(fù)責(zé)本部門(mén)的消防安全。

第16頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第17頁(yè)共57頁(yè)

7、負(fù)責(zé)本部門(mén)固定資產(chǎn)管理管控，并確保安全。

三、崗位職責(zé)

經(jīng)理：

1、對(duì)本部門(mén)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。

3、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

4、負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

5、召集、主持部門(mén)會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時(shí)向本部門(mén)傳達(dá)

會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部與各部門(mén)的合作。

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

技術(shù)支持工程師：

1、負(fù)責(zé)售后的技術(shù)支持。

2、完成售后服務(wù)的總結(jié)報(bào)告

策劃信息部

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)理

策劃人員

第17頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)瓦2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第18頁(yè)共57頁(yè)

部門(mén)本職：

1、收集各領(lǐng)域信息，制定相關(guān)項(xiàng)目策劃書(shū)。

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站及軟件部門(mén)的相關(guān)項(xiàng)目及系統(tǒng)分析。

三、崗位職責(zé)

經(jīng)理：

1、對(duì)本部門(mén)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。

3、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

4、負(fù)貢下級(jí)的培訓(xùn)工作。

5、召集、主持部門(mén)會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時(shí)向本部門(mén)傳達(dá)

會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部與各部門(mén)的合作。

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

策劃人員：

1、負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目策劃策劃書(shū)的編寫(xiě)

2、與市場(chǎng)部共同合作做好與客戶(hù)溝通交流工作。

第18頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第19頁(yè)共57頁(yè)

財(cái)務(wù)部

部門(mén)本職：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理管控制度及公司的

各

項(xiàng)管理管控制度。

2、建立健全財(cái)務(wù)管理管控的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)相

關(guān)計(jì)劃，

加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算并管理管控，反映、分析財(cái)務(wù)相關(guān)計(jì)劃

的執(zhí)行情

況，檢查、監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。

3、積極為經(jīng)營(yíng)管理管控服務(wù)，配合各部門(mén)工作，促進(jìn)公

司

取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

4、厲行節(jié)約，合理使用資金。

5、對(duì)政府有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門(mén)了解、檢

查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，真實(shí)反映公司情

況。

主要職能：

（一）財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

◎組織設(shè)計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

◎設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員配備、建立健全崗位責(zé)任制;

◎組織日常會(huì)計(jì)核算；

第19頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第20頁(yè)共57頁(yè)

◎加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理管控、組織資金調(diào)度；

◎進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；

◎進(jìn)行財(cái)務(wù)決策、參與公司領(lǐng)導(dǎo)者決策的協(xié)調(diào)。

（二）財(cái)務(wù)管理管控員崗位職責(zé)

◎協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及各有關(guān)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)；

◎負(fù)責(zé)與工商、財(cái)稅、統(tǒng)計(jì)、金融等機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)配合；

◎負(fù)責(zé)文件收發(fā)存檔、財(cái)務(wù)電算化及相關(guān)信息管理管控；

◎制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略；

◎協(xié)助主管開(kāi)展工作等。

（三）會(huì)計(jì)員崗位職責(zé)

◎進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和成本控制；

◎編制會(huì)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行定期分析；

◎負(fù)責(zé)月報(bào)、季報(bào)、中報(bào)及年報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露；

◎協(xié)助制定和執(zhí)行分配合適的方案：

◎協(xié)助主管開(kāi)展工作。

（四）審計(jì)員崗位職責(zé)

◎?qū)θ粘５臅?huì)計(jì)核算工作進(jìn)行審核；

◎負(fù)責(zé)投融資分析論證、對(duì)相關(guān)項(xiàng)目支出進(jìn)行審查；

◎協(xié)調(diào)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估所及審計(jì)所的聯(lián)系；

◎協(xié)助主管開(kāi)展工作。

（五）出納員崗位職責(zé)

第20頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第21頁(yè)共57頁(yè)

◎負(fù)責(zé)現(xiàn)金及支票管理管控：

◎登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬；

◎協(xié)調(diào)與開(kāi)戶(hù)銀行之間的關(guān)系；

◎協(xié)助本部人員開(kāi)展各項(xiàng)工作。

新員工入職須知

一、個(gè)人材料：

1.加入本公司時(shí)，須向公司人辦資源部提供如下材料：

◎居民身份證原件及復(fù)印件；

◎?qū)W歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件：

◎各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)原件及復(fù)印件；

◎市級(jí)醫(yī)院的近期體檢報(bào)告；

◎相關(guān)計(jì)劃生育證明（或獨(dú)生子女證）；

◎擔(dān)保書(shū)及擔(dān)保人身份證復(fù)印件；（注：戶(hù)籍所在地

非長(zhǎng)春市必須出具具有長(zhǎng)春市戶(hù)籍的擔(dān)保書(shū)，相關(guān)重耍崗位工作人員

也必須出具擔(dān)保書(shū)）；

◎一寸彩照四張；

◎親筆填寫(xiě)有關(guān)本人資料的表格。

公司人力資源部有最終保留審核新員工提供的本人材料的權(quán)利，

材料如有失實(shí)，其引發(fā)的一切后果由本人自負(fù)。

第21頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第22頁(yè)共57頁(yè)

2.當(dāng)新員工有以下情況變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知公司人力資

源部：

◎姓名；

◎家庭住址及電話(huà)號(hào)碼；

◎婚姻狀況；

◎特殊情況時(shí)的聯(lián)系人及電話(huà)；

◎其他基本情況。

二、報(bào)到程序

1、接到公司發(fā)出“錄用通知”后，應(yīng)在規(guī)定的日期內(nèi)，

到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。如因特殊情況不能如期報(bào)到，應(yīng)與

公司人力資源部取得聯(lián)系；

2、憑公司人力資源部開(kāi)具的“報(bào)到單”，到綜合辦公室辦

理辦公用品領(lǐng)取、公司宿舍入住、臨時(shí)名牌等事宜；

3.到試用部門(mén)接受具體工作安排和入職指導(dǎo)°

三、試用與轉(zhuǎn)正

公司錄用員工，一般需要試用一段時(shí)間，試用期滿(mǎn)經(jīng)綜合考試合

格后方予以轉(zhuǎn)正。

試用期

根據(jù)崗位、學(xué)歷、經(jīng)歷等綜合因素確定'或月期，試用期一般為3

個(gè)月，自實(shí)際報(bào)到之日計(jì)起。

◎具有相關(guān)工作崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，或具有本科以上學(xué)歷

第22頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第23頁(yè)共57頁(yè)

者試用期為1個(gè)月，其他一般為3個(gè)月；

◎應(yīng)屆畢業(yè)生（含工作年限不滿(mǎn)1年者），原則上先安排在公司

試用不少于1個(gè)月后方予錄用。錄用后本科以下者試用期為3個(gè)月；

雙學(xué)位、碩士研究生試用2個(gè)月；博士研究生試用1個(gè)月：

◎試用人員表現(xiàn)突出的，經(jīng)本人申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理審核、報(bào)送人力

資源部最終核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前結(jié)束試用。

試用員工管理管控

◎試用期間，員工如感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)等與自己的

期望有較大的差距或其他不滿(mǎn)意因素，可以隨時(shí)提出辭職，但須辦理

有關(guān)手續(xù)；同樣，公司如發(fā)現(xiàn)試用員工無(wú)法達(dá)到公司的工作要求，或

違紀(jì)、違章、嚴(yán)重疾病等不適應(yīng)公司工作的情況，公司也會(huì)及時(shí)終止

試用。

◎試用期間，原則上一般不能請(qǐng)假（特殊原因除外）；

◎試用期間，員工所在部門(mén)會(huì)安排老員工對(duì)其進(jìn)行從工作到生

活等各方面的輔導(dǎo)；公司人力資源部也會(huì)組織新員工集中培訓(xùn)，使之

盡快熟悉公司環(huán)境，順利度過(guò)試用期。

轉(zhuǎn)正

◎試用期滿(mǎn)，員工可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)，須填寫(xiě)“員工

轉(zhuǎn)正中請(qǐng)表

◎試用部門(mén)將對(duì)試用員工的工作情況進(jìn)行考核，并向人力資源

部報(bào)送考核結(jié)果;

第23頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第24頁(yè)共57頁(yè)

◎人力資源部綜合審核試用員工的培訓(xùn)成績(jī)和部門(mén)考核結(jié)果后，

進(jìn)一步安排由總經(jīng)理主持的面試；

◎最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用員工的轉(zhuǎn)正；

◎轉(zhuǎn)正后的員工，應(yīng)及時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)用工合同合約。

注：公司決定錄用的員工，各相關(guān)特殊崗位人員從試用期開(kāi)始須

與公司簽訂《保密協(xié)議》。

員工的權(quán)利和義務(wù)

一、員工的權(quán)利：

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司員工有平等就業(yè)、參

與企業(yè)民主管理管控、按勞取酬、按規(guī)定休息、休假、享受勞動(dòng)安全、

衛(wèi)生和保護(hù)及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

所有員工在公司內(nèi)享有平等的，公司所提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、晉升、

提職、加薪等各種福利的權(quán)利。

所有員工就自身合理、合法權(quán)益及應(yīng)得利益有權(quán)向相應(yīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

提出合理化意見(jiàn)、疑異，有權(quán)提出申請(qǐng)復(fù)議、申訴之權(quán)利。

員工有權(quán)提出辭職，必須提前于30工作日提出書(shū)面申請(qǐng)。

二、員工的義務(wù)

1.公司員工應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：完

成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)工作安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律

和職業(yè)道德。

第24頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第25頁(yè)共57頁(yè)

2.公司員工應(yīng)按崗位職責(zé)分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍地

完成自己承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，未能按要求完成任務(wù)者，將視情節(jié)承

擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任；

3.公司員工必須自覺(jué)、嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)工作紀(jì)

律和規(guī)章制度，違反制度的員工將給予紀(jì)律處罰；

4.公司員工要認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生規(guī)程，違規(guī)操

作造成的后果一律自負(fù)，并視情節(jié)承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

5.公司員工要鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的職業(yè)技能，處

理事務(wù)到底，快速、準(zhǔn)確，講究效率效能。

員工儀表及行為規(guī)范

員工的儀表舉止不但直接體現(xiàn)員工本人的精神面貌和綜合素質(zhì)，

而且直接影響公司的聲譽(yù)和形象，公司要求員工嚴(yán)格按下列行為規(guī)范

待人處事：

1.應(yīng)經(jīng)常保持服裝整潔，化妝要適度，不得梳怪異發(fā)型；工作

期間要坐態(tài)文雅、站態(tài)自然；工作人員工作期間應(yīng)統(tǒng)一著裝，佩帶

工作胸卡。

2.待人接物耍文明禮貌，時(shí)時(shí)處處都要注重禮節(jié)。見(jiàn)到公司領(lǐng)

導(dǎo)時(shí)，必須立即站立致禮；不準(zhǔn)在路上、走廊里隨機(jī)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批

文件、款項(xiàng)及匯報(bào)工作等；

第25頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第26頁(yè)共57頁(yè)

在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到自己身邊時(shí)，應(yīng)禮貌答對(duì)；在路上見(jiàn)到公司外

來(lái)客人時(shí)，要禮貌讓路。

公司接待人員在接待外來(lái)客人時(shí)，要文明用語(yǔ)，熱情引導(dǎo)客

人到會(huì)客室等候；如受訪(fǎng)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要禮貌地請(qǐng)來(lái)訪(fǎng)者把電話(huà)號(hào)碼

留下，轉(zhuǎn)交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便聯(lián)系。

3.要有嚴(yán)格的時(shí)間觀(guān)念和組織觀(guān)念。在公司領(lǐng)導(dǎo)有事傳叫時(shí)，

要立即放下手中的事前去報(bào)到；公司領(lǐng)導(dǎo)到公司下屬部門(mén)，該部門(mén)領(lǐng)

導(dǎo)要立即放下手中的工作陪同；對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指示要認(rèn)真靜

聽(tīng)、做好記錄，并按要求，及時(shí)反饋完成情況。到公司中領(lǐng)導(dǎo)辦公室

請(qǐng)示、匯報(bào)工作，要按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定程序辦理，嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)示

匯報(bào)制。

4.要努力創(chuàng)造和保持良好的辦公、衛(wèi)生環(huán)境。辦公區(qū)域內(nèi)桌、

椅、柜和文件要擺放整齊；工作期間在自己的工作區(qū)域內(nèi)工作、活動(dòng)，

不準(zhǔn)到處亂走，非本公司員工一律不準(zhǔn)進(jìn)入辦公區(qū)：工作人員不準(zhǔn)將

客人和親屬、朋友帶入工作區(qū)；耍自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生，進(jìn)入辦公場(chǎng)所

要保持鞋底、鞋面清潔，下雨、下雪天進(jìn)入公司中辦公場(chǎng)所要處理鞋

底衛(wèi)生以保持地面清潔。中午就餐時(shí)要保持辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生。

5.在對(duì)外交往中，要使用文明禮貌用語(yǔ)，要維護(hù)公司利益，

不要隨意發(fā)表自己的言論、觀(guān)點(diǎn)，注重塑造良好的公司形象；不要隨

意評(píng)論其他企業(yè)，不準(zhǔn)亂講不友好、不負(fù)責(zé)任的話(huà)；不準(zhǔn)采取不正當(dāng)

的手段與其他企業(yè)爭(zhēng)奪市場(chǎng)和人員；在對(duì)外交往中，不準(zhǔn)恃強(qiáng)、蠻橫

第26頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第27頁(yè)共57頁(yè)

待人，嚴(yán)禁打架、斗毆。

不準(zhǔn)同損害公司利益及與公司有利益沖突的單位和個(gè)人有

經(jīng)濟(jì)往來(lái)和交往；不準(zhǔn)利用職務(wù)之便接受有損公司利益的吃請(qǐng)、洗浴、

禮品、回扣。

6.在公司員工交往中，嚴(yán)禁下級(jí)給上級(jí)送禮，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

嚴(yán)禁以各種形式收取下級(jí)員工、自己管轄范圍內(nèi)的員工及社會(huì)上有關(guān)

人員的任何禮品。

7.除工作陪客必須喝酒外，在公司內(nèi)，無(wú)論什么時(shí)間都不允

許喝酒，也不允許酒后進(jìn)入公司內(nèi)，更不允許酒后鬧事。

8.要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；樹(shù)立負(fù)責(zé)精神、奉獻(xiàn)精神、

敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)；做到愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)澤谷、愛(ài)親人、愛(ài)友人、

愛(ài)自己。員工之間要關(guān)系融洽、團(tuán)結(jié)協(xié)助，形成強(qiáng)大的內(nèi)聚力。

9.要遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)正直；克己奉公、廉潔自律；愛(ài)崗敬業(yè)、

恪盡職守：實(shí)事求是、嚴(yán)守秘密：工作中不越級(jí)越權(quán)、不推卸責(zé)任：

快速、準(zhǔn)確、講究效率。

凡違反上述行為規(guī)范要求的員工，將視情節(jié)，按規(guī)定給予處罰。

獎(jiǎng)懲條例

一、獎(jiǎng)勵(lì)條件、種類(lèi)和審批權(quán)限:

（一）獎(jiǎng)勵(lì)條件

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時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第28頁(yè)共57頁(yè)

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司將視情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在完成本職、工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，

節(jié)約資金和能源等方面，做出成績(jī)的；

2、在公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中提出合理化建議，在重大相關(guān)

項(xiàng)目招商引資，立項(xiàng)上提出重大有價(jià)值的建設(shè)性意見(jiàn)者取得成

果或取得顯著成績(jī)的；

3、在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理管控，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯

著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功人員，使公司

和企業(yè)利益免受損失的；

5、積極努力完成或超額完成公司各項(xiàng)相關(guān)計(jì)劃指標(biāo)的。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、提職、加薪

1、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、廉潔奉公，舍己為人，

有突出表現(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理決定，公司將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并號(hào)召全

體員工向他學(xué)習(xí)。

2、對(duì)工作成績(jī)突出，經(jīng)考核圓滿(mǎn)完成公司下達(dá)的工作、

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的員工，經(jīng)總經(jīng)理決定，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予記功和授予先進(jìn)

生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)嘉獎(jiǎng)。同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

4、對(duì)受過(guò)兩次以上嘉獎(jiǎng)的員工，公司將區(qū)別情況分別給

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予提職、加薪。

（三）審批權(quán)限

1、表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，由公司綜合辦公室提出建議，報(bào)送人力

資源部審核，總經(jīng)理決定。

2、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由公司綜合辦公室提

出建議，總經(jīng)理授予。

3、嘉獎(jiǎng)、加薪、提職，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出建議報(bào)人力

資源部審核，總經(jīng)理決定。

4、授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，按國(guó)務(wù)院有關(guān)文件辦理。

二、處分事由、處分種類(lèi)和審批權(quán)限：

（一）處分事由

員工凡違反公司規(guī)章制度和行為規(guī)范要求，言行不檢點(diǎn)、工作

不負(fù)責(zé)任、玩忽職守者，將視情節(jié)給予行政史分和經(jīng)濟(jì)處罰。凡造

成經(jīng)濟(jì)損失者，一律承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任C

貪污盜竊、違法亂紀(jì)者，除行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰外，還將追究

其法律責(zé)任。

（二）處分種類(lèi)

對(duì)員工的處分分為通報(bào)批評(píng)、行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰三種。

行政處分為：警告、記過(guò)、降職、免職、停止工作、留用察看、

開(kāi)除。

經(jīng)濟(jì)處罰為：一次性罰款、降薪、承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。

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觸犯法律者，移交司法機(jī)關(guān)處理

（三）審批權(quán)限

行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可單獨(dú)使用，也可并用。

對(duì)公司員工實(shí)施處罰（處分），由主管部門(mén)提出，總經(jīng)理決定，

報(bào)送人力資源部備案。涉及開(kāi)除處分和追究法律責(zé)任的，由總經(jīng)理

提出、決定。

受處分的員工，認(rèn)為處分不當(dāng)，有權(quán)于15日內(nèi)提出申訴。對(duì)

申訴問(wèn)題經(jīng)核實(shí)，原處理確屬不當(dāng)?shù)?，?yīng)予以糾正。對(duì)無(wú)理取鬧者，

可加重處分。

三、公司嚴(yán)令禁止的五項(xiàng)行為：

1、嚴(yán)禁不服從領(lǐng)導(dǎo)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)；

2、嚴(yán)禁工作期間喝酒，在任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都嚴(yán)禁酒后

鬧事；

3、嚴(yán)禁打架斗毆：

4、嚴(yán)禁公司內(nèi)部相互拆臺(tái)、內(nèi)江、不團(tuán)結(jié)；

5、嚴(yán)禁背后發(fā)牢騷、嚴(yán)禁亂議論領(lǐng)導(dǎo)、公司同事、擾亂民

心；

公司員工凡違反上述禁令，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門(mén)經(jīng)理/部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干

部，立即給予免職；對(duì)其他員工，一律予以除名。

注：凡經(jīng)公司決定受到表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)、處分、處罰的員工，一律報(bào)人

力資源部備案。

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網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)安全管理管控制度及處罰措施

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全管理管控的要求也在逐步提高,

用網(wǎng)安全性也應(yīng)受到高度重視。為使公司網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行,

有效地利用互聯(lián)網(wǎng)上的信息資源，特制定本安全管理管控規(guī)定及處罰

措施。

一、禁止在互聯(lián)網(wǎng)上登錄非法網(wǎng)站；禁止觀(guān)看合適的內(nèi)容涉及

淫穢、色情、暴力、邪教、反動(dòng)等網(wǎng)頁(yè)；禁止在網(wǎng)上轉(zhuǎn)發(fā)、傳播及下

載以上合適的內(nèi)容的資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退；

二、在公司內(nèi)禁止打開(kāi)不能確定郵件安全性的郵件及其附件，

不要把帶病毒的軟盤(pán)、可移動(dòng)存儲(chǔ)器接入到公司網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)內(nèi)，要確

認(rèn)軟盤(pán)的寫(xiě)保護(hù)打開(kāi)并定期用殺毒軟件對(duì)使用的計(jì)算機(jī)查殺病毒；不

要在計(jì)算機(jī)中安裝有危險(xiǎn)性的軟件及游戲軟件。若不執(zhí)行此規(guī)定，造

成網(wǎng)絡(luò)危機(jī)，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予罰款處罰直至開(kāi)除：

三、禁止在工作時(shí)間內(nèi)利用計(jì)算機(jī)玩游戲及上網(wǎng)聊天。一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)警告一次，三次警告為一次記過(guò)處份；

四、禁止在網(wǎng)上發(fā)布公司的保密文件及內(nèi)部資料。任何員工一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)上私自泄露商業(yè)機(jī)秘，立即予以辭退；

五、沒(méi)有必耍設(shè)置成共享的文件，不耍設(shè)置共享，充分利用使

用空間；

六、公司每部計(jì)算機(jī)都有指定的使用者，借用他人計(jì)算機(jī)時(shí)，

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編號(hào)：

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必須經(jīng)使用者本人同意。如果計(jì)算機(jī)由于指定使用者使用或看管不善

出現(xiàn)硬、軟件故障，甚至給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由計(jì)算機(jī)指定使用

者負(fù)責(zé)：并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

七、計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障及問(wèn)題時(shí)要及時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系。不得

擅自處理，否則后果自負(fù)。

考勤制度

一、工作時(shí)間

公司工作時(shí)間原則上按國(guó)務(wù)院1995年3月頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于

職工工作時(shí)間的規(guī)定》執(zhí)行，特殊情況公司將按實(shí)際臨時(shí)確定并嚴(yán)格

遵守執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)政策條約條款。

上午：08：3()——11：30

下午：13：00——17：00

二、考勤方法

1.員工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退及

工作中擅自脫離崗位。違者將視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰。

2.公司員工上、下班一律使用打卡機(jī)考勤。每月1日對(duì)上月1

日至本月1日打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。無(wú)故不打卡者一律視為曠工。

任何人不準(zhǔn)代為他人打K,違反者，笫一次對(duì)雙方當(dāng)事人給予

50元罰款，第二次降薪，第三次除名。

特殊情況不能打卡考勤者，一律由本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，到

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編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第33頁(yè)共57頁(yè)

公司人力資源部履行手續(xù)，未履行手續(xù)者一律視為脫崗或曠工。

3.對(duì)遲到、早退5分鐘內(nèi)者，每次罰款5元；遲到、早退10

分鐘內(nèi)者，罰款1()元：超過(guò)10分鐘者加倍處罰。

4.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)五次以上者，將扣罰其半個(gè)月

工資直至停止工作。

5.員工請(qǐng)事假一天扣發(fā)一天工資。凡不請(qǐng)假(含請(qǐng)假未批準(zhǔn))

一律視為曠工。請(qǐng)事假超過(guò)一周者，當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全額由個(gè)人承

擔(dān)。

6.員工請(qǐng)病假，必須按規(guī)定上交公司指定醫(yī)院診斷書(shū)，員工請(qǐng)

病假一天扣發(fā)一天工資。對(duì)不按時(shí)上交診斷書(shū)者按曠工處理，后補(bǔ)

無(wú)效。全年

病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，將視情節(jié)扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

對(duì)休病假超過(guò)一個(gè)月者，由公司組織到指定醫(yī)院復(fù)檢，對(duì)于復(fù)檢

達(dá)不到病休條件的員工，休病假期間一律按事假處理：對(duì)無(wú)病裝病，

騙取病休者，一律按曠工處理。

對(duì)休病假或請(qǐng)事假為由，到外單位打工者，一律按曠工處理。

7.對(duì)曠工的員工，一天扣發(fā)三天工資。試用期期間的員工，曠

工超過(guò)三天者，將予以除名或解聘；經(jīng)理部長(zhǎng)級(jí)員工曠工超過(guò)三天者

下崗，超過(guò)I五天者予以除名；

8.對(duì)擅自脫離崗位的員工，半日內(nèi)罰款20元，超過(guò)半日內(nèi)罰

款30元，并通報(bào)批評(píng)。第二次再發(fā)生類(lèi)似情況將給予行政記過(guò)處分。

第33頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第34頁(yè)共57頁(yè)

9.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)凡調(diào)用不是自己主管部門(mén)員工辦理臨時(shí)性工作任務(wù)

時(shí)，應(yīng)通知其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（亦可由其本人告訴），以便該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

妥善安排好其他工作。

三、請(qǐng)假程序、手續(xù)和批假權(quán)限

1、請(qǐng)假程序：逐級(jí)報(bào)批，一般員工向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；部門(mén)經(jīng)理

部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向主管副總請(qǐng)假；副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理報(bào)告每天請(qǐng)假情況

統(tǒng)一報(bào)公司綜合辦公室匯總。

2、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工申請(qǐng)各類(lèi)假期均需事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方生效，否則作曠工處理；員工確因突發(fā)急事

未能依照上述手續(xù)事前請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)口上班后兩小時(shí)內(nèi)電話(huà)通知主

管領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后有效，上班后當(dāng)日要立即補(bǔ)辦請(qǐng)假

手續(xù)。

3、批假權(quán)限：公司員工請(qǐng)假半天內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)半天

者一律通過(guò)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過(guò)二天者一律通過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司

人力資源部審批、備案。

超權(quán)限批假無(wú)效，視為脫崗，后果自負(fù)。

四、休假種類(lèi)和假期待遇

1、休假種類(lèi)：公休假日、法定假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)

假。

公休假日為周六、周日。

法定假日為元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

第34頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第35頁(yè)共57頁(yè)

探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

2、假期待遇：公休假日、法定假日和休探親假、婚假、喪假、

產(chǎn)假工資照發(fā)。探親假路費(fèi)自理。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制總則

公司實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)負(fù)責(zé)制，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)制。

一、公司最高權(quán)利機(jī)構(gòu)一一董事會(huì)。董事會(huì)主席向董事會(huì)負(fù)責(zé)，

總經(jīng)理向董事會(huì)主席負(fù)責(zé)，副總經(jīng)理向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。各部門(mén)經(jīng)理/部

長(zhǎng)（副經(jīng)理/副部長(zhǎng)）向主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、為了利于全局情況的掌握和工作的協(xié)調(diào)，在正常情況下，

嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制，擔(dān)任行政副職領(lǐng)導(dǎo)不要越過(guò)其正職領(lǐng)導(dǎo)直

接向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作。特殊情況，貝］應(yīng)及時(shí)越級(jí)匯報(bào)，不

得延誤工作。

三、為提高工作效率，及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要求受

令人對(duì)承擔(dān)的工作，不管完成與否，都要在規(guī)定時(shí)內(nèi)做出回復(fù)（重大

事項(xiàng)60分鐘內(nèi)，一般事項(xiàng)3小時(shí)內(nèi)）。如執(zhí)行時(shí)有困難或阻力，受令

人無(wú)法按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)完成，要立即向公司領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)，講明不能完成任

務(wù)的困難和原因，以便接受新的指令。無(wú)論什么原因，沒(méi)有及時(shí)向公

司領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)，延誤了工作所有責(zé)任都由責(zé)任人承擔(dān)，視情節(jié)給予罰款、

降職、降薪、調(diào)離崗位等處罰。

四、對(duì)于造成工作上經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)其應(yīng)負(fù)責(zé)程度，按其損失

總額（或確定的罰款額）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

第35頁(yè)共57頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第36頁(yè)共57頁(yè)

由于工作失誤、失職，嚴(yán)重影響工作，造成經(jīng)濟(jì)上重大損失者，

除上述經(jīng)濟(jì)處罰外，視情節(jié)給予降職、降薪、除名等處罰。

工作責(zé)任追究制度

為了落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，確保公司各項(xiàng)工作的質(zhì)量、速度和數(shù)量都

能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，特制定本工作責(zé)任追究制度。

一、公司實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)負(fù)責(zé)制。公司全體員

工都要本著對(duì)工作、對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神，根據(jù)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)

及誰(shuí)承辦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，對(duì)自己經(jīng)手的每項(xiàng)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。

二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在交辦每項(xiàng)工作時(shí)，要按職責(zé)將責(zé)任落實(shí)到具體

人。如交辦不清，則由交辦人承擔(dān)責(zé)任。

三、公司各管理管控部門(mén)和下屬各部門(mén)負(fù)責(zé)人，要建立健全本

部門(mén)各項(xiàng)管理管控制度和崗位職責(zé)，明確檢查、考核、監(jiān)督和處罰條

約條款。由于分工不清或管理管控制度不全，出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法落實(shí)責(zé)任

的，一律由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任°

四、由于工作失誤、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的，損失金額全部由責(zé)

任單位和責(zé)任人自行承擔(dān)。對(duì)造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失

外，還將視情節(jié)給予罰款、降職、降薪、調(diào)離工作崗位直至除名處罰。

五、因工作失誤、失職，雖未造成經(jīng)濟(jì)損失，但耽誤工作或造

成不良影響者，公司將視情節(jié)給予罰款、降職、降薪、調(diào)離工作崗位

等處罰。

六、公司員工在承辦具體工作時(shí)，例如：簽訂合同合約協(xié)議、

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編號(hào)：

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采原購(gòu)材料、清理欠款、收繳費(fèi)用、辦理員工調(diào)動(dòng)等工作時(shí)，嚴(yán)禁與

對(duì)方人員一起吃喝，嚴(yán)禁收取對(duì)方單位的任何禮品，更不準(zhǔn)向?qū)Ψ絾?/p>

位索要回扣和物品，凡違反此規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將從重給予經(jīng)

濟(jì)處罰、除名造成嚴(yán)重后果者并追究其法律責(zé)任。

七、負(fù)責(zé)具體工作的員工、在簽訂工作合同合約協(xié)議、編制工

作預(yù)算，采購(gòu)各種物資、材.料、收繳各種費(fèi)用時(shí)，一定要以對(duì)公司高

度負(fù)責(zé)的精神節(jié)省每項(xiàng)支出，收回每一項(xiàng)費(fèi)用，決不允許馬虎大意，

浪費(fèi)資金，更不允許弄虛作假，假公濟(jì)私、損公肥私，違反此規(guī)定者，

所造成的經(jīng)濟(jì)損失一律由承辦人承擔(dān)，并視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)罰款、行政

處分及追究其法律責(zé)任。

八、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己所主管的各項(xiàng)工作均要建立完善的監(jiān)督體

制。對(duì)工作質(zhì)量、工作進(jìn)度都要進(jìn)行有效的監(jiān)督，從交辦工作開(kāi)始，

直到工作任務(wù)完成。一定要堅(jiān)持原則，特別是對(duì)重大款項(xiàng)的支出，對(duì)

監(jiān)督不力出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任°

九、凡出現(xiàn)工作質(zhì)量問(wèn)題（或事故）一定耍及時(shí)查清原因、責(zé)

任并做好妥善處理工作，盡力降低損失。誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)，該追究什

么責(zé)任就追究什么責(zé)任，決不姑息。

文秘工作管理管控制度

文秘工作是公司口常工作的重耍組成部分，公司綜合辦公室統(tǒng)一

負(fù)責(zé)公司公文的收發(fā)、傳遞、用印、立卷和歸檔工作，為使公司文秘

工作管理管控規(guī)范化、制度化、特制定本管理管控制度：

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編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第38頁(yè)共57頁(yè)

一、收文管理管控

1、一般外來(lái)文件由辦公室文秘人員拆閱、分類(lèi)登記，按順序

編號(hào)送公司領(lǐng)導(dǎo)閱批，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)閱批意見(jiàn)，及時(shí)、準(zhǔn)確地送有

關(guān)部門(mén)承辦或閱知。

2、機(jī)要文件或公司領(lǐng)導(dǎo)親收文件，必須及時(shí)遞交相關(guān)公司領(lǐng)

導(dǎo)手中，由公司領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人處理。

3、凡參加會(huì)議帶回的文件，應(yīng)及時(shí)交綜合辦公室文秘人員登

記處理。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)已閱批交部門(mén)承辦的公文，綜合辦公室文秘人員

應(yīng)及時(shí)催辦，做到件件有結(jié)果、事事有著落。

5、來(lái)文辦理完畢，經(jīng)辦人注明辦理情況和結(jié)果，交綜合辦公

室文秘人員立卷、歸檔。個(gè)人不得私自保存公文。

二、發(fā)文管理管控

I、凡以公司名義形成或發(fā)出的文件、通知、規(guī)定都必須有

簽發(fā)人簽名。簽發(fā)人要對(duì)所擬文稿合適的內(nèi)容的正、誤及文字表述負(fù)

責(zé)。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)成分工行使簽發(fā)責(zé)任。公司重大事項(xiàng)和經(jīng)理/部

長(zhǎng)級(jí)以上干部任免決定，由總經(jīng)理簽發(fā)。

3、綜合辦公室文秘人員對(duì)所有以公司名義形成或發(fā)出的文

件、通知、規(guī)定都必須交綜合辦公室主任申修，再交主管綜合辦公室

的領(lǐng)導(dǎo)審閱后方可交簽發(fā)人簽發(fā)，最后對(duì)發(fā)文進(jìn)行登記、立卷、歸檔。

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編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第39頁(yè)共57頁(yè)

三、印信管理管控

印信是指印章、介紹信和各種見(jiàn)證，它包括印章的管理管控、

使用、保管以及對(duì)介紹信的使用和管理管控等。印章和介紹信是企業(yè)

對(duì)外職能的標(biāo)志和行使職權(quán)的憑證。

(-)印章管理管控

1、合法制作印章，企業(yè)刻制公章須有上級(jí)機(jī)關(guān)的證明信，公

司內(nèi)部制作印章，要有領(lǐng)導(dǎo)簽批方可刻制。

2、公司公章要設(shè)有專(zhuān)人保管，保管公章人員在接到印章時(shí)，

必須填寫(xiě)印章保管登記表，登記表中應(yīng)包括印章名稱(chēng)、枚數(shù)、收到日

期。

3、公司印章和領(lǐng)導(dǎo)人名章放置于保險(xiǎn)箱內(nèi)，保管人員要保管

好印章柜的鑰匙，不可亂扔，更不得擅自讓他人保管。

4、如發(fā)現(xiàn)印章丟失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)向公安機(jī)

關(guān)登記，聲明作廢。

5、領(lǐng)導(dǎo)人名章也與正式公章一樣管理管控。

(二)印章使用

1、使用印章時(shí)，必須有公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)用印的簽字。

2、凡發(fā)出公司外的文件、信函合同合約等必須經(jīng)總經(jīng)理簽批

公司內(nèi)部用卬，由分管副總簽批，部門(mén)卬章由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

3、使用公章前，公章管理管控人員要校對(duì)用印合適的內(nèi)容，

進(jìn)行用印登記。

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編號(hào)：

時(shí)降2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第40頁(yè)共57頁(yè)

4、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，不允許將公章帶出辦公室使用。

5、蓋印位置恰當(dāng)、圖案清晰、字組端正。

6、領(lǐng)導(dǎo)人名章的使用程序同公司公章一樣。

7、印章管理管控人員不得私自動(dòng)用公章，不得在空白紙上和

空白介紹信上蓋章，特殊情況必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）介紹信管理管控

1、介紹信應(yīng)由專(zhuān)人保管，開(kāi)介紹信應(yīng)注意介紹信格式，嚴(yán)格

開(kāi)介紹信的手續(xù)，哪一級(jí)的介紹信就由哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

2、填寫(xiě)介紹信按規(guī)定合適的內(nèi)容填寫(xiě)，介紹信合適的內(nèi)容和

存根合適的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致。

3、介紹信應(yīng)用鋼筆填寫(xiě)，字跡工整準(zhǔn)確，不得涂改，如有涂

改，介紹信作廢，重新填寫(xiě)。

4、文秘人員不得私自為他人開(kāi)具介紹信。

5、妥善保管介紹信存根，及時(shí)歸檔.

6、開(kāi)廢介紹信應(yīng)標(biāo)出作廢符號(hào)。

四、打字、復(fù)印管理管控