人力資源開發(fā)與管理1

人力資源開發(fā)與管理1

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1,資源利用者通過把有價物質(zhì)投入生產(chǎn)過程，可以獲得更大的價值，指的是資源

（）【單選題I*

A.價值還原性

B.價值增值性（正確答案）

C.價值遞減性

D.價值等值性

2.人力資源的形式與作用效率要受其他生命周期的限制，說明人力資源具有（）

［單選題］*

A.時效性（正確答案）

B.能動性

C.可塑造性

D.綜合性

3,員工綜合素鬧的核心內(nèi)容是（）［單選題］小

A.知識水平

B.身體素質(zhì)

C專業(yè)技能

D.職業(yè)道德（正確答案）

4.貫穿于人力資源的形成之中，貫穿于人的一生的是（）［單選題］*

A.人力資源配置

B,人力資源投資正優(yōu)答案）

C.人力資源培訓(xùn)

D,人力資源保護

5、人為資本這一概念的提出者是美國經(jīng)濟學(xué)家（）［單選題］*

A,西奧多,W,舒爾茨（正確答案）

B.加里，貝克

C.沃爾什

D.愛德華?丹尼森

6.舒爾茨把人力、人的知識和技能認(rèn)定是一種（）［單選題］*

A.資源

B.資本（正確答案）

C.財富

D.能力

7,被稱為“人力資本理論”之父的是（）［單選題］*

A.貝克爾

B.舒爾茨（正確答案）

C.丹尼森

D.馬斯洛

8.現(xiàn)代人力資本理論認(rèn)為可以把個體的道德素質(zhì)分為組織道德和（）［單選題］*

A.家庭美德

B.社會道德（正確答案）

C.社會公德

D.職業(yè)道德

9.美國哈佛大學(xué)教授梅奧在霍桑試驗之后提出了（）［單選題］*

A.“社會人”假設(shè)王確答案）

B.“經(jīng)濟人”假設(shè)

C.“夏雜人”假設(shè)

D.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)

10.美國麻省理工學(xué)院教授麥格雷戈在I960年出版的《企業(yè)中的人性》一書把基于

這種人性假設(shè)理論稱為（）［單選題］*

A.Y理論

B,X理論（正確答案）

C.Z理論

D.經(jīng)紀(jì)人理論

11.“人生來就是懶惰的”的觀點出自于0［單選題］*

A.X理論（正確答案）

B.Y理論

C.需要層次理論

D.Z理論

12.不屬于解決工作緊張沖突的辦法是（）［單選題］*

A.加薪正優(yōu)答案）

B,工人的個人撤出

C.管理

D,工人的集體行動

13.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)的提出者是（）［單選題］*

A.麥格雷戈

B,馬斯洛:正確答案）

C.威廉大內(nèi)

D,薛恩

14.Z理論又稱超Y理論，它的提出者是（）［單選題］*

A,馬斯洛

B.麥格雷戈

C.威廉?大內(nèi)（正確答案）

D.薛恩

15.在總統(tǒng)競選時聲稱要當(dāng)一位,嗷育總統(tǒng)”的是（）［單選題］*

A.里根

B?羅斯福

C.布什（正確答案）

D.克林頓

16、美國企業(yè)管理的基礎(chǔ)是（）［單選題］*

A.注重關(guān)系

B.職責(zé)明確

C.契約、理性（正確答案）

D.組織結(jié)構(gòu)合理

17.日本在人力資源配置上，主要依靠（）［單選題］*

A.外部招聘

B.人才市場

C.內(nèi)部培訓(xùn)（正確答案）

D.獵頭公司

18.人力資源開發(fā)理論的核心是()|單選題］*

A.提高效率(正確答案)

B.擴大人力資源數(shù)量

D.合理利用人力資源

C提高人力資源盾量

19.目的是優(yōu)化知識、人盡其才的人力資源開發(fā)類型是()I單選題

A.微觀開發(fā)(正確答案)

B.中觀開發(fā)

C.宏觀開發(fā)

D.核心開發(fā)