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2025年員工股票期權(quán)授予策劃協(xié)議一、協(xié)議背景隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司業(yè)務(wù)的不斷壯大,為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、激發(fā)員工潛能,提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,公司決定實(shí)施員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本協(xié)議旨在明確公司對(duì)員工股票期權(quán)授予的相關(guān)事項(xiàng),保障公司和員工的合法權(quán)益。二、協(xié)議主體甲方:公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)乙方:?jiǎn)T工(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)三、協(xié)議內(nèi)容1.授予對(duì)象甲方?jīng)Q定授予乙方股票期權(quán),乙方需滿足以下條件:(1)乙方為公司正式員工,且在授予股票期權(quán)時(shí)已連續(xù)工作滿____個(gè)月;(2)乙方在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀,為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn);(3)乙方愿意接受股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,并承諾在股票期權(quán)授予后繼續(xù)為公司服務(wù)。2.授予數(shù)量甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)等因素,決定授予乙方股票期權(quán)的數(shù)量。具體授予數(shù)量如下:(1)乙方擔(dān)任高級(jí)管理人員,授予股票期權(quán)數(shù)量為____萬股;(2)乙方擔(dān)任中級(jí)管理人員,授予股票期權(quán)數(shù)量為____萬股;(3)乙方擔(dān)任基層管理人員及關(guān)鍵崗位人員,授予股票期權(quán)數(shù)量為____萬股。3.授予價(jià)格甲方確定的股票期權(quán)授予價(jià)格為每股____元。乙方在行權(quán)時(shí),需按照授予價(jià)格支付相應(yīng)的款項(xiàng)。4.行權(quán)期限股票期權(quán)自授予之日起,乙方需在____年內(nèi)行權(quán)。行權(quán)期限屆滿,未行權(quán)的股票期權(quán)自動(dòng)失效。5.行權(quán)條件乙方在行權(quán)時(shí)需滿足以下條件:(1)乙方仍在甲方任職;(2)乙方在行權(quán)前連續(xù)工作滿____年;(3)乙方行權(quán)時(shí)所持有的股票期權(quán)數(shù)量不得超過授予數(shù)量。6.股票期權(quán)管理(1)甲方設(shè)立股票期權(quán)管理小組,負(fù)責(zé)股票期權(quán)的授予、行權(quán)、變更、終止等事項(xiàng);(2)股票期權(quán)管理小組應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,確保股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施;(3)股票期權(quán)管理小組應(yīng)定期向公司董事會(huì)報(bào)告股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。7.保密條款乙方承諾,對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息予以保密,未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.法律適用及爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):____乙方(簽名):____簽訂日期:____五、附加條款1.乙方在股票期權(quán)授予后,如因個(gè)人原因離職,已行權(quán)的股票期權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理,未行權(quán)的股票期權(quán)自動(dòng)失效;2.乙方在股票期權(quán)授予后,如因公司原因解除或終止勞動(dòng)合同,已行權(quán)的股票期權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理,未行權(quán)的股票期權(quán)自動(dòng)失效;3.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方(蓋章):____乙方(簽名):____簽訂日期:____通過以上協(xié)議,甲
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