2025年企業(yè)經(jīng)理人選拔協(xié)議

2025年企業(yè)經(jīng)理人選拔協(xié)議甲方：____公司乙方：____鑒于甲方為一家具有良好發(fā)展前景的企業(yè)，為選拔優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理人，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在企業(yè)經(jīng)理人選拔過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保選拔工作的公平、公正、公開，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。二、選拔范圍1.甲方將在全公司范圍內(nèi)開展企業(yè)經(jīng)理人選拔工作，選拔對(duì)象包括但不限于各級(jí)管理人員、技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干。2.乙方作為選拔委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督選拔工作。三、選拔程序1.甲方發(fā)布選拔公告，明確選拔崗位、職責(zé)、任職條件等信息。2.乙方組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，確定候選人名單。3.乙方組織候選人進(jìn)行面試、筆試、民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，全面評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)。4.乙方根據(jù)選拔結(jié)果，提出擬任用企業(yè)經(jīng)理人的建議名單，提交甲方?jīng)Q策。四、選拔標(biāo)準(zhǔn)1.乙方應(yīng)依據(jù)崗位需求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、候選人綜合素質(zhì)等因素，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)。2.選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于以下方面：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力；具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)背景；具備良好的心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備相應(yīng)的學(xué)歷、職稱等條件。五、選拔結(jié)果1.甲方根據(jù)乙方提交的擬任用企業(yè)經(jīng)理人建議名單，進(jìn)行決策。2.甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成決策，并向乙方反饋結(jié)果。3.甲方對(duì)乙方提交的建議名單有異議時(shí)，可要求乙方重新組織選拔。六、保密條款1.甲乙雙方在選拔過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露候選人的個(gè)人信息、選拔過程及結(jié)果等敏感信息。2.甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若因一方違約導(dǎo)致選拔工作無法正常進(jìn)行，另一方有權(quán)要求違約方賠償因此造成的損失。八、協(xié)議變更與終止1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或終止協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方。3.協(xié)議終止后，甲乙雙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__