2025年企業(yè)臨時(shí)工雇傭合同規(guī)范

2025年企業(yè)臨時(shí)工雇傭合同規(guī)范第一章總則第一條本規(guī)范旨在規(guī)范____年度企業(yè)與臨時(shí)工之間的雇傭關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條本規(guī)范適用于____年度在我國境內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)（以下簡稱“雇主”）與臨時(shí)工（以下簡稱“員工”）之間的雇傭關(guān)系。第三條雇主與員工應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第四條雇主與員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，共同維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二章合同內(nèi)容第五條合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，至____年____月____日終止。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。第六條工作內(nèi)容：員工在雇主指定的崗位上履行相應(yīng)的職責(zé)，具體工作內(nèi)容和要求詳見附件。第七條工作時(shí)間：員工每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。具體工作時(shí)間安排由雇主根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整，并與員工協(xié)商一致。第八條勞動報(bào)酬：員工月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），工資支付周期為每月____日。若員工加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第九條社會保險(xiǎn)：雇主應(yīng)依法為員工參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。員工個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由雇主代扣代繳。第十條福利待遇：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇。具體辦法按國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條培訓(xùn)與發(fā)展：雇主為員工提供必要的培訓(xùn)，支持員工的職業(yè)發(fā)展。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第三章合同的變更、解除和終止第十二條合同變更：雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。第十三條合同解除：1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。2.員工提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知雇主。3.雇主提前解除合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條合同終止：本合同到期或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第四章違約責(zé)任第十五條雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第五章爭議解決第十七條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章附則第十八條本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有