2025年人力資源管理勞動合同示范文本

2025年人力資源管理勞動合同示范文本甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同類型及期限1.甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方試用期為____個月，自____年____月____日開始計算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。2.乙方的工資待遇根據(jù)甲方制定的薪酬管理制度進行調(diào)整。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險及福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。3.乙方因病或非因工負傷需要暫停工作接受醫(yī)療的，甲方按照國家規(guī)定支付醫(yī)療保險待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。2.甲方嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，確保乙方每周工作時間不超過____小時，平均每日工作時間不超過____小時。3.甲方建立健全職業(yè)病防治制度，確保乙方身體健康。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方提前____天書面通知對方，可以解除勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方依照國家規(guī)定和合同約定，可以解除勞動合同。4.乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自然終止。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法違紀活動。2.乙方同意在合同期內(nèi)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方。4.乙方不得在合同期內(nèi)兼職，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。5.甲乙雙方約定的其他事項。九、合同的簽訂和生效1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽