2025年企業(yè)員工疾病預(yù)防與管理協(xié)議

2025年企業(yè)員工疾病預(yù)防與管理協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____有限公司員工鑒于甲方作為企業(yè)，關(guān)注員工健康，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定以下《____年企業(yè)員工疾病預(yù)防與管理協(xié)議》。雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、疾病預(yù)防1.1甲方應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，確保員工身心健康。具體檢查項(xiàng)目包括但不限于：____項(xiàng)。1.2甲方應(yīng)加強(qiáng)員工健康教育，提高員工健康意識(shí)。通過(guò)開(kāi)展____次/年的健康講座、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種形式，向員工普及健康知識(shí)。1.3甲方應(yīng)建立健全員工健康檔案，對(duì)員工健康狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。對(duì)于患有慢性疾病、傳染病等特殊情況的員工，甲方應(yīng)制定相應(yīng)措施，確保員工在工作中得到妥善照顧。二、疾病管理2.1甲方應(yīng)對(duì)患有疾病的員工進(jìn)行及時(shí)治療，確保員工病情得到有效控制。____年內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，具體金額為_(kāi)___元。2.2甲方應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的疾病管理辦公室，負(fù)責(zé)員工疾病預(yù)防與管理工作。疾病管理辦公室應(yīng)配備專(zhuān)業(yè)人員，開(kāi)展以下工作：（1）制定員工疾病預(yù)防與管理制度；（2）定期對(duì)員工健康狀況進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施；（3）協(xié)助員工進(jìn)行疾病治療與康復(fù)；（4）開(kāi)展員工心理健康輔導(dǎo)。2.3甲方應(yīng)與____家醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為員工提供便捷、高效的醫(yī)療服務(wù)。甲方應(yīng)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商，為員工提供以下服務(wù)：（1）預(yù)約掛號(hào)、綠色通道；（2）優(yōu)惠的診療費(fèi)用；（3）專(zhuān)業(yè)的康復(fù)指導(dǎo)。三、員工權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)保障員工在患病期間的合法權(quán)益，不得因員工患病而解雇、降薪、調(diào)整工作崗位等。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工在患病期間得到相應(yīng)待遇。3.3甲方應(yīng)設(shè)立員工關(guān)愛(ài)基金，用于幫助患有重大疾病、家庭困難的員工。四、協(xié)議的履行與變更4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。4.2如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。五、其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月_