2025年企業(yè)股份期權(quán)與員工權(quán)益協(xié)議

2025年企業(yè)股份期權(quán)與員工權(quán)益協(xié)議一、協(xié)議背景鑒于____公司（以下簡稱“公司”）為激勵(lì)員工，提高公司整體競(jìng)爭力，特制定本股份期權(quán)與員工權(quán)益協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在明確公司向員工授予股份期權(quán)的相關(guān)事宜，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。二、股份期權(quán)授予條件1.員工須在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月，且表現(xiàn)優(yōu)秀，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。2.員工須遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)同公司文化，積極為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。3.公司根據(jù)員工職位、工作業(yè)績、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素，決定是否授予股份期權(quán)。三、股份期權(quán)授予程序1.公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審批股份期權(quán)授予方案，并確定授予對(duì)象、數(shù)量、價(jià)格等事宜。2.公司人力資源部根據(jù)董事會(huì)審批結(jié)果，與授予對(duì)象簽訂本協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.員工簽署本協(xié)議后，公司向員工發(fā)放股份期權(quán)證書，員工享有相應(yīng)權(quán)益。四、股份期權(quán)行權(quán)條件1.員工在授予股份期權(quán)之日起，須在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月，方可行權(quán)。2.員工行權(quán)時(shí)，須支付行權(quán)價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格的差額。3.員工行權(quán)后，所持有的公司股份按照公司章程規(guī)定進(jìn)行管理。五、股份期權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估1.公司設(shè)立股份期權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估小組，負(fù)責(zé)對(duì)股份期權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估小組每年對(duì)股份期權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行一次評(píng)估，并向公司董事會(huì)報(bào)告。3.評(píng)估內(nèi)容包括但不限于員工工作積極性、公司業(yè)績?cè)鲩L、員工離職率等。六、員工權(quán)益保障1.公司承諾，在股份期權(quán)授予過程中，確保公平、公正、透明。2.員工享有查詢、了解公司股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利。3.公司對(duì)員工股份期權(quán)權(quán)益進(jìn)行保密，未經(jīng)員工同意，不得向第三方披露。4.公司為員工提供股份期權(quán)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，幫助員工更好地理解和運(yùn)用股份期權(quán)。七、協(xié)議解除與終止1.員工在協(xié)議有效期內(nèi)，因個(gè)人原因離職，本協(xié)議自動(dòng)解除。2.公司因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，有權(quán)終止本協(xié)議。3.協(xié)議解除或終止后，員工已行權(quán)的股份按照公司章程規(guī)定進(jìn)行處理。八、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。公司：（蓋章）員工：（簽名）簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在明確公司向員工授予股份期權(quán)的相關(guān)事宜，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員