勞動(dòng)合同提前解除協(xié)議書范文

勞動(dòng)合同提前解除協(xié)議書范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第一條解除合同的條件（1）甲方因經(jīng)營困難，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條解除合同的時(shí)間和程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定自____年__月__日起解除原勞動(dòng)合同。（1）甲方應(yīng)提前____天書面通知乙方；（2）乙方在接到甲方書面通知后，應(yīng)在____天內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)；（3）甲乙雙方應(yīng)在解除合同前，按照相關(guān)法律法規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）甲乙雙方應(yīng)在解除合同前，結(jié)清乙方工資、福利等應(yīng)付款項(xiàng)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方應(yīng)支付給乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例計(jì)算。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間為解除勞動(dòng)合同之日起____天內(nèi)。第四條保密和競業(yè)限制4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的保密義務(wù)。4.2乙方在解除勞動(dòng)合同后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。4.3甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，已包含競業(yè)限制補(bǔ)償。第五條其他事項(xiàng)5.1甲乙雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，按照相關(guān)法律法規(guī)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及本協(xié)議項(xiàng)下產(chǎn)生的任何爭議，均適用中華人民共和國的法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條其他7.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同編號(hào)唯一且可追溯。明確雙方解除勞動(dòng)合同的具體原因和條件，避免含糊其辭。規(guī)定解除合同的具體時(shí)間和程序，包括通知期限和工作交接等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付方式需符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。保密和競業(yè)限制條款應(yīng)具體明確，包括期限和補(bǔ)償。確保解除勞動(dòng)合同后的各項(xiàng)手續(xù)（如檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移）得到妥善處理。爭議解決方式應(yīng)明確，包括協(xié)商和訴訟的流程。2.解決辦法：若出現(xiàn)合同內(nèi)容不明確或爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商進(jìn)行解決。若協(xié)商無果，可按照合同約定的爭議解決方式，提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同（LaborContract）：勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（EconomicCompensation）：用人單位因解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金，通常根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限和工資水平計(jì)算。保密義務(wù)（ConfidentialityObligation）：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和相關(guān)信息承擔(dān)的保密責(zé)任。競業(yè)限制（Non-petitionRestriction）：勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似工作的限制。協(xié)商解除（NegotiatedTermination）：雙方通過協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。法定解除（StatutoryTermination）：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的條件，一方依法單方面解除勞動(dòng)合同。爭議解決（DisputeResolution）：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過程。特殊情況及合同補(bǔ)充條款：1.特殊場合：公司進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，需要裁員以適應(yīng)市場變化。補(bǔ)充條款：考慮到員工在這種情況下可能面臨較大的生活壓力，甲方承諾在裁員過程中提供職業(yè)咨詢和就業(yè)推薦服務(wù)，幫助乙方盡快找到新的工作機(jī)會(huì)。2.特殊場合：員工因健康原因無法繼續(xù)工作，需要提前解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：甲方將盡力為乙方提供必要的醫(yī)療支持和關(guān)懷，包括但不限于協(xié)助乙方申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)理賠，以及在乙方恢復(fù)健康后提供優(yōu)先重新就業(yè)的機(jī)會(huì)。3.特殊場合：員工因家庭原因，如需要照顧家中病患或撫養(yǎng)未成年子女，需要提前解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：甲方理解并尊重乙方的家庭責(zé)任，將在解除勞動(dòng)合同后，為乙方提供一段時(shí)間的過渡期支持，包括心理咨詢服務(wù)和必要的經(jīng)濟(jì)援助。4.特殊場合：公司因經(jīng)營不善面臨破產(chǎn)，需要與全體員工提前解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：甲方將盡可能地提前通知乙方，并提供一份額外的離職金作為補(bǔ)償，以幫助乙方緩解短期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)壓力。合同所需附件列表：1.原勞動(dòng)合同副本2