2025年企業(yè)人力資源總監(jiān)年終聘用協(xié)議模板

2025年企業(yè)人力資源總監(jiān)年終聘用協(xié)議模板本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確雙方在____年度的聘用關(guān)系及職責要求。一、協(xié)議主體甲方：____有限公司（以下簡稱“公司”）乙方：____（以下簡稱“人力資源總監(jiān)”）二、聘用期限本協(xié)議的有效期為____年____月____日至____年____月____日。若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前至少一個月內(nèi)協(xié)商確定，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、崗位職責乙方作為公司的人力資源總監(jiān)，應(yīng)承擔以下職責：1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略相匹配。2.負責公司組織架構(gòu)的優(yōu)化，提升組織效率。3.制定并實施招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等人力資源政策，確保公司人才隊伍的穩(wěn)定與優(yōu)化。4.負責員工關(guān)系管理，包括員工溝通、糾紛處理、員工關(guān)懷等。5.監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源部門的工作，確保各項人力資源工作的順利進行。6.定期向公司高層匯報人力資源狀況，提供決策支持。四、薪酬福利1.乙方的基本年薪為人民幣____萬元，按月支付。2.除基本年薪外，乙方還將根據(jù)公司業(yè)績和個人績效獲得年度獎金。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.公司為乙方提供社會保險和商業(yè)保險。5.公司為乙方提供必要的辦公設(shè)備和工作條件。五、績效評估1.公司將在每年底對乙方的績效進行評估，評估內(nèi)容包括但不限于：崗位職責履行情況、工作成果、團隊協(xié)作等。2.根據(jù)績效評估結(jié)果，公司將對乙方的薪酬進行調(diào)整，并決定是否續(xù)約。六、保密與競業(yè)限制1.乙方在聘用期間及解除或終止本協(xié)議后____年內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方在解除或終止本協(xié)議后____年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。七、解除或終止協(xié)議1.在協(xié)議期限內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。2.若乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司有權(quán)單方面解除本協(xié)議。3.若公司因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位或職責，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。2.本協(xié)議的修改和補充，經(jīng)雙方協(xié)商一致后以書面形式簽訂。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議模板旨在為企業(yè)和人力資源總監(jiān)提供一份清晰、