2025年勞動(dòng)力外包合同規(guī)范

2025年勞動(dòng)力外包合同規(guī)范一、合同基本信息甲方（委托方）：____公司乙方（受托方）：____人力資源公司簽訂日期：____年____月____日二、合同宗旨本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)力外包過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，共同遵守以下條款。三、外包崗位及人數(shù)1.甲方委托乙方提供____名員工，從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，篩選、培訓(xùn)、派遣合適的員工。四、合同期限1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.合同期滿后，如雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新合同。五、員工薪酬及福利1.乙方負(fù)責(zé)支付員工薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體薪酬金額由雙方協(xié)商確定。2.乙方應(yīng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方應(yīng)為員工提供必要的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、喪假等。六、工作管理1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方派遣的員工進(jìn)行日常管理和考核，對(duì)不符合崗位要求的員工，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)換。2.乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保員工具備勝任工作的能力。3.乙方應(yīng)確保員工遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)定的員工，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行處理。七、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲知的甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密，未經(jīng)甲方同意不得對(duì)外泄露。2.乙方應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行保密教育，確保員工遵守保密規(guī)定。八、合同變更、解除和終止1.雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后進(jìn)行變更。2.在合同履行過(guò)程中，如乙方未能按照約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)單方面解除合同。3.合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自動(dòng)終止。九、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未能按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停派遣員工，直至甲方支付完畢。3.乙方未能按照約定提供合格的員工，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）