2025年人社局標準勞動合同樣本

2025年人社局標準勞動合同樣本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎上，經(jīng)充分協(xié)商達成以下勞動合同，共同遵守執(zhí)行：一、勞動合同期限第一條勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內(nèi)容第二條員工在勞動合同期限內(nèi)，應按照甲方的安排，從事____崗位的工作。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方交付的工作任務。三、工作時間和休息休假第三條員工實行每日工作制，每天工作時間為____小時，每周工作時間為____天。甲方應保證員工每周至少休息一天。第四條員工依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假待遇。四、勞動報酬第五條甲方按照國家和地方的規(guī)定，按時足額支付員工工資。員工試用期的工資為____元/月，轉(zhuǎn)正后的工資為____元/月。第六條甲方應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等因素，適時調(diào)整員工的工資水平。五、社會保險和福利待遇第七條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按照國家和地方的規(guī)定為員工繳納社會保險費。第八條甲方為員工提供以下福利待遇：1.提供住宿：____平方米/人；2.提供餐費補貼：____元/月；3.提供交通補貼：____元/月；4.提供通訊補貼：____元/月；5.提供培訓和學習機會。六、勞動保護第九條甲方應保障員工依法享有的勞動保護權(quán)利，為員工提供符合國家標準的勞動條件。第十條甲方應對員工進行安全教育和培訓，確保員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識。七、勞動合同的解除和終止第十一條在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方應嚴格遵守法律法規(guī)，不得隨意解除或終止勞動合同。第十二條在以下情況下，甲方可以解除勞動合同：1.員工嚴重違反甲方的規(guī)章制度；2.員工嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.員工依法被追究刑事責任；4.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；5.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第十三條在以下情況下，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；2.甲方違法解除勞動合同；3.員工依法被追究刑事責任；4.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。八、爭議解決第十四條甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份