勞動(dòng)用工制度改革實(shí)施方案（全文5篇）

勞動(dòng)用工制度改革實(shí)施方案（全文5篇）第一篇：勞動(dòng)用工制度改革實(shí)施方案根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革的指導(dǎo)意見，為構(gòu)建員工能進(jìn)能出的雙向選擇通道，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)用工制度，制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以集團(tuán)公司深化三項(xiàng)制度改革指導(dǎo)意見為指針，以依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)定編、定崗、定員、定責(zé)管理，推行競(jìng)聘上崗機(jī)制，建立以全員勞動(dòng)合同制為核心的員工能進(jìn)能出的勞動(dòng)用工體系，優(yōu)化公司人力資源配置，增強(qiáng)員工的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。二、工作目標(biāo)（一）完善以全員勞動(dòng)合同制為核心的勞動(dòng)用工制度，公司人力資源配置逐步與市場(chǎng)配置接軌，真正實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出。（二）通過勞動(dòng)用工制度改革，消滅人浮于事，達(dá)到以事設(shè)崗、人員精干、崗位工作量飽滿、員工積極增強(qiáng)的目的。（三）通過大力發(fā)展科技，提高機(jī)械化水平，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)和勞動(dòng)組合等措施，不斷提高全員工效。三、勞動(dòng)用工制度改革的主要內(nèi)容及工作安排（一）定員定編：1.生產(chǎn)礦井：勞動(dòng)力分以下七大類統(tǒng)計(jì)管理：（1）采掘隊(duì)，（2）通修隊(duì)，（3）機(jī)電隊(duì)，（4）運(yùn)輸隊(duì)，（5）管理隊(duì)，（6）后勤隊(duì)，（7）其他。①采掘人數(shù)按礦井年度計(jì)劃產(chǎn)量進(jìn)尺、生產(chǎn)條件及現(xiàn)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)（工效）確定。②輔助部門以崗位實(shí)際需要為原則配備輔助人員。③地面、管理崗位以事設(shè)崗核定配備人員。④各礦要加強(qiáng)采掘連隊(duì)隊(duì)伍配備和管理，按建制配備采掘隊(duì)伍，精簡(jiǎn)采掘連隊(duì)隊(duì)數(shù)，合理配備勞動(dòng)力。2.多經(jīng)三產(chǎn)等單位實(shí)行以效益優(yōu)先的原則，核定上崗人員。3.直屬單位、職能部門實(shí)行以事設(shè)崗、以工作量定員，從嚴(yán)從緊，核定上崗人數(shù)。（二）、員工招收錄用：①公司對(duì)采掘合同工缺員時(shí)實(shí)行補(bǔ)員，其他員工實(shí)行先招生后錄用的原則。②員工的招聘實(shí)行公開、公平、公正的原則，員工上崗實(shí)行公開競(jìng)聘，雙向選擇，擇優(yōu)錄用的辦法。具體程序按“公司員工招收錄用管理辦法”執(zhí)行。③招收采掘合同工，年齡一般在18周歲至35周歲（以本人戶口、身份證為準(zhǔn)），具有初中以上文化，經(jīng)公司招工領(lǐng)導(dǎo)小組政審?fù)ㄟ^后，按照先體檢合格，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，簽訂勞動(dòng)合同辦理好工傷參保手續(xù)后，再上崗的程序進(jìn)行。嚴(yán)禁任何各單位私招亂雇。④退伍軍人安置工作按照永興縣政府勞動(dòng)、民政部門的文件并呈報(bào)湘煤集團(tuán)批準(zhǔn)辦理。工作崗位按照單位工作需求面向井下崗位。⑤特殊工種崗位人員實(shí)行儲(chǔ)備制度，鼓勵(lì)公司職工子弟自費(fèi)參加規(guī)定的礦山專業(yè)工種理論學(xué)習(xí)和考試，獲得特殊工種作業(yè)資格證。在特殊工種崗位缺員時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定可上報(bào)湘煤集團(tuán)優(yōu)先招收錄用。（三）規(guī)范勞動(dòng)用工1.依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，公司只存在以下三種用工形式：一是正式員工：是指與公司簽訂固定和無固定期勞動(dòng)合同工；二是非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的用工形式，此種用工可訂立口頭協(xié)議或者書面合同。三是返聘人員：是指單位聘用已辦理退休、退養(yǎng)人員與單位訂立勞務(wù)合同。2.公司對(duì)所有上崗人員簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，對(duì)常年性崗位符合公司用工規(guī)定的，與公司簽訂三至五年期勞動(dòng)合同；對(duì)臨時(shí)聘用人員（含返聘），與公司簽訂一年以下期限的勞務(wù)合同。3.各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行“公司員工考勤辦法”。各連隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、考勤員是考勤工作的第一責(zé)任者，各連隊(duì)（車間）考勤員必須按有關(guān)規(guī)定逐日逐班準(zhǔn)確對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考勤登記，各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)（主任）并審核簽字，嚴(yán)禁到月底一次性登記出勤工日。4．公司員工必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁員工不上班掛靠或者請(qǐng)人代班。5.員工上崗前一律與公司簽訂勞動(dòng)（務(wù)）合同，員工上崗后要嚴(yán)格履行合同條款和崗位責(zé)任。6.各單位對(duì)違紀(jì)員工按“公司員工獎(jiǎng)懲辦法”規(guī)定程序呈報(bào)職工獎(jiǎng)懲表、職工考勤表、送達(dá)通知書等資料送交人力資源部，由人力資源部報(bào)公司研究決定，予以解除勞動(dòng)合同等處理。7.對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的人員，在一個(gè)月內(nèi)由人力資源部將有關(guān)人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移交到地方勞動(dòng)有關(guān)部門。8．非全日制用工①非全日制用工（季節(jié)性臨時(shí)工）又稱非常年性崗位用工。指每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)，且以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用工單位不支付當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于地方政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過十五日。9.清退家屬臨時(shí)工和其他性質(zhì)的的從業(yè)人員。常年性崗位堅(jiān)決不允許使用家屬臨時(shí)工和其他性質(zhì)的從業(yè)人員（含退休）頂補(bǔ)正式員工崗位；個(gè)別技術(shù)工種、特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可簽訂勞務(wù)或聘用合同，準(zhǔn)予安排上崗。返聘人員達(dá)到退休年齡的，一律清退，安排正式員工上崗。（四）員工異動(dòng)：1.生產(chǎn)礦井專業(yè)技術(shù)和技工、業(yè)務(wù)性強(qiáng)的工作人員原則上應(yīng)保持穩(wěn)定。確需異動(dòng)人員，原則上在每月底前作好異動(dòng)人員計(jì)劃，次月初安排上崗。同時(shí)對(duì)所有異動(dòng)人員必須于次月6日前書面呈報(bào)人力資源部備案。否則，礦未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)異動(dòng)人員名單的，對(duì)礦勞資員考核扣分處理。同時(shí)，各礦在每季度末，須將單位勞動(dòng)力配備表，上報(bào)公司人力資源部備案。2.公司各單位因故崗位缺員時(shí)，原則上在單位內(nèi)調(diào)配，但要按公司規(guī)定制度調(diào)配。如單位內(nèi)確屬內(nèi)部無法調(diào)配的，可向公司人力資源申報(bào)調(diào)劑或者要求從公司其他單位聯(lián)系調(diào)入，公司所屬各單位之間的員工調(diào)配。3.員工必須服從所在單位的調(diào)配、安排，無正當(dāng)理由不得拒絕單位安排的工作。否則，對(duì)不服從單位安排工作的，一律按曠工論處，達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理解除合同。4.各礦對(duì)新招采掘工人必須按公司分配的工種安排到采掘一線工作，不得擅自安排到井輔、地面崗位工作。嚴(yán)禁三年內(nèi)倒流到井輔地面崗位工作。5.各礦必須穩(wěn)定采掘工人隊(duì)伍，確保采掘工人不走失、不流失。對(duì)各礦采掘工人在崗人數(shù)情況進(jìn)行考核，流失率不得超過10%。6.生產(chǎn)礦井特殊工種作業(yè)人員必須持證上崗，對(duì)已培訓(xùn)有證件而未持證上崗者，按照安全管理規(guī)定予以處罰。各礦特殊工種作業(yè)人員必須保持穩(wěn)定，不得隨意變動(dòng)特殊工種作業(yè)人員工種。若確需變動(dòng)的，在異動(dòng)前，礦必須呈專題報(bào)告交公司機(jī)電設(shè)備部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可變動(dòng)，并報(bào)人力資源部備案。同時(shí)，必須有計(jì)劃安排有證人員接替上崗。（五）員工假期管理1.法定節(jié)假日加班規(guī)定：①公司各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門因工作需要安排員工在國家法定節(jié)假日加班的，必須在節(jié)假日前兩天由單位或部門書面提出加班申請(qǐng)，書面加班申請(qǐng)須寫明加班人姓名、工種、加班天數(shù)、工作內(nèi)容及地點(diǎn)等，并加蓋單位或部門公章。②礦（廠）加班人員由礦（廠）長(zhǎng)在節(jié)假日前審批，并報(bào)人力資源部備案。直屬單位和機(jī)關(guān)部門加班報(bào)人力資源部匯總，在節(jié)假日前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。③公司機(jī)關(guān)總支、人力資源部對(duì)節(jié)假日加班人員不定期進(jìn)行查崗，如發(fā)現(xiàn)未加班的，取消當(dāng)事人的加班工資，并對(duì)單位或部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。2．工傷管理：①員工因公受傷，必須由本人或者親屬（重傷由單位派人）持單位安監(jiān)站開具的工傷事故登記表加蓋公章后在發(fā)生工傷的工作日內(nèi)（24小時(shí)內(nèi)，節(jié)假日順延）到公司安監(jiān)部、人力資源部按規(guī)定辦理工傷事故登記、呈報(bào)等手續(xù)；并由公司安全監(jiān)察部審核認(rèn)證，人力資源部負(fù)責(zé)辦理認(rèn)定并上報(bào)到上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)部門、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。②員工因公受傷醫(yī)療終結(jié)后，如需作勞動(dòng)能力鑒定或要求變更，工種，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)到所在單位開具介紹信，并向公司人力資源部門遞交書面有關(guān)醫(yī)療診斷資料及工傷證明資料，由人力資源部報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門辦理。③單位要及時(shí)收集工傷病殘人員有關(guān)資料，認(rèn)真及時(shí)做好勞動(dòng)能力鑒定前的準(zhǔn)備工作。公司原則上每半年上報(bào)或組織一次勞動(dòng)鑒定工作。④無故不按時(shí)參加勞動(dòng)能力鑒定的，停發(fā)其停工留薪期待遇和疾病救濟(jì)費(fèi)（病假工資）。如以養(yǎng)傷（病）為借口，外出謀職者，按單方面解除勞動(dòng)合同處理。3．病假管理：①員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，必須到郴州市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（含湘永醫(yī)院）治療，確需住院的，必須及時(shí)將診斷結(jié)果證明資料報(bào)送所在單位勞資部門，以便考勤。如需休養(yǎng)恢復(fù)身體的，一律只準(zhǔn)在礦區(qū)內(nèi)休養(yǎng)，不得外出務(wù)工，否則不予支付疾病救濟(jì)費(fèi)。②員工因病醫(yī)療終結(jié)后，如需作勞動(dòng)能力鑒定或要求變更，工種，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)到所在單位開具介紹信，并向公司人力資源部門遞交書面有關(guān)醫(yī)療診斷資料，由人力資源部報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門辦理。4．年休假管理①公司根據(jù)各單位年休假人數(shù)與生產(chǎn)經(jīng)營情況，決定員工年休假休假方式。公司采取集中休年休假，則無需員工個(gè)人辦理休假手續(xù)，以公司書面文件通知為準(zhǔn)。公司若確定采取分段休年休假，則各單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，既考慮到企業(yè)的安全生產(chǎn)，又要滿足職工的休息，合理地安排勞動(dòng)力。年初各單位必須以部室、隊(duì)、組按員工自愿合理將員工的年休假逐月進(jìn)行計(jì)劃安排，并將計(jì)劃報(bào)人力資源部備案。②各單位必須加強(qiáng)員工出勤考核統(tǒng)計(jì)工作，員工出勤統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)在當(dāng)年12月末完成，并搜集員工對(duì)年休假休假的選擇意愿，于次年元月上旬上報(bào)本單位員工可享受年休假人數(shù)和分段休假安排計(jì)劃。③其他有關(guān)事項(xiàng)按《公司年休假辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.探親假管理按照有關(guān)政策規(guī)定符合享受探親假的員工，由各單位在年初申報(bào)計(jì)劃，再由人力資源部核定。探親假時(shí)間為探望父母20天，探望配偶30天。各單位根據(jù)生產(chǎn)工作情況有計(jì)劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從單位的安排。6.婚假、產(chǎn)假、喪假等假按《公司職工請(qǐng)銷假辦法》規(guī)定執(zhí)行。7.嚴(yán)格控制事假，確保正常出勤。職工請(qǐng)假一天由隊(duì)長(zhǎng)（車間主任）批準(zhǔn)，二天以上十天以下的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，十天以上十五天以下的報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其它事項(xiàng)要嚴(yán)格按照〈公司職工請(qǐng)銷假辦法〉有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得隨意或越權(quán)批假。（六）員工培訓(xùn)1.新招員工由培訓(xùn)中心安排進(jìn)行上崗前培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為安全生產(chǎn)操作知識(shí)與實(shí)踐，培訓(xùn)時(shí)間不低于72小時(shí)。2.特殊工種實(shí)行兩年復(fù)訓(xùn)一次，對(duì)無特殊工種操作資格證的擬上崗人員由單位呈報(bào)花名冊(cè)，培訓(xùn)中心擬定計(jì)劃報(bào)上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（七）其他事項(xiàng)：?jiǎn)T工被單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)持解除勞動(dòng)關(guān)系證明資料，到永興縣失業(yè)保險(xiǎn)站進(jìn)行登記，如未就業(yè)者，可按國家“失業(yè)保險(xiǎn)條例”規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。否則，責(zé)任自負(fù)。（八）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。1.勞動(dòng)合同的簽訂情況清理（1）對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂及履行情況進(jìn)行全面清理。對(duì)崗位或工種發(fā)生變化的及時(shí)變更勞動(dòng)合同；對(duì)未全面履行勞動(dòng)合同的,按相關(guān)規(guī)定及時(shí)解除合同；對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。（2）合同到期后根據(jù)個(gè)人意愿與公司需求進(jìn)行雙向選擇，根據(jù)選擇結(jié)果，辦理續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。2.勞動(dòng)關(guān)系的管理（1）嚴(yán)格勞動(dòng)力清理。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定的，按《湘永礦業(yè)有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能上崗工作的，組織進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工作，對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理一次性結(jié)算手續(xù)；對(duì)因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┙?jīng)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定不能上崗工作的，依法處理勞動(dòng)關(guān)系。（2）全面規(guī)范臨時(shí)用工。臨時(shí)返聘的退休人員要依法簽訂勞務(wù)合同。其它臨時(shí)用工，符合聘用條件的，依法簽訂勞動(dòng)合同或非全日制用工合同；不符合聘用條件的，依法清退。（3）完善勞動(dòng)合同到期提前告知制度。各單位要建立員工勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫，對(duì)合同到期人員提前一個(gè)月書面通知，征求續(xù)簽意見，及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。（4）編余人員按《湘永礦業(yè)有限公司編余人員安置方案》進(jìn)行安置。（九）全面進(jìn)行定編、定崗、定員、定責(zé)，優(yōu)化勞動(dòng)組合，實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配置。1.各單位成立崗位說明書編制小組，對(duì)各崗位通過現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí)，進(jìn)行崗位描述與分析，詳細(xì)了解和全面掌握各崗位的性質(zhì)、任務(wù)、環(huán)境及要求，制作崗位說明書。2.全面定編、定崗、定員。根據(jù)崗位描述與分析，按飽和工作量、滿足安全生產(chǎn)需要的原則，對(duì)各崗位進(jìn)行撤崗、并崗、合崗、包崗，全面進(jìn)行定編、定崗、定員，優(yōu)化勞動(dòng)力配置，降低用工成本，提高勞動(dòng)效率。3.對(duì)四礦要按照“以產(chǎn)定人”的原則，按萬噸用工指標(biāo)（包括了原煤生產(chǎn)、后勤服務(wù)）定員，控制員工總量。各礦萬噸用工指標(biāo)為：銅角灣礦72人、安陵礦57人、荊草坪礦79人、荊南礦67人，各礦的計(jì)劃年產(chǎn)量為：銅角灣礦7.8萬噸、安陵礦8.2萬噸、荊草坪礦6.2萬噸、荊南礦6.6萬噸。4.各直屬單位根據(jù)“按需設(shè)崗、以事定人”的原則，進(jìn)行定編、定崗、定員、定責(zé)。（十）開辟輔助崗位勞動(dòng)力補(bǔ)充通道，解決好輔助崗位缺員、年齡老化、技術(shù)力量青黃不接的問題。1.優(yōu)先從編余人員中擇優(yōu)補(bǔ)充。身體合格的富余人員，安排到輔助崗位。2.通過勞動(dòng)能力鑒定，不能繼續(xù)從事采掘工作的人員安排到輔助崗位。3.一般技術(shù)崗位、繁重崗位，內(nèi)部難以補(bǔ)充時(shí)，面向集團(tuán)公司內(nèi)部和社會(huì)公開招聘。第二篇：勞動(dòng)用工合同樣本單位名稱法定代表人職務(wù)聯(lián)系電話單位地址職工姓名性別出生年月文化程度專業(yè)特長(zhǎng)健康狀況身份證號(hào)碼聯(lián)系電話家庭住址漳州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守履行。一、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為年（月），自年月日起至年月日止，其中試用期為月（天），至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位。2、乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。三、工作時(shí)間和休息休假甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時(shí)間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當(dāng)（下）月日前支付清楚。2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)最低工資規(guī)定。3、甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。4、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，政策規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。5、乙方患病或非因工負(fù)傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的知識(shí)教育和培訓(xùn)。六、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期滿時(shí)即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。①甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；②調(diào)整工作崗位或重新核定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的；③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同。①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同。①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第三篇：勞動(dòng)用工合同書勞動(dòng)用工合同書根據(jù)《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要用同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限自201年月日起至201年月日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1、乙方在甲方從事事務(wù)工作。2、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1．甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。2．甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方在合同期間工資標(biāo)準(zhǔn)：1500元/月2、包住不包吃。五、福利待遇1、乙方因工負(fù)傷，由單位負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)；2、臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得過且過超過1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動(dòng)合同的解除：1、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（二）違反操作規(guī)程或者用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；（三）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的。2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；（二）用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。3、任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給予對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行。十、本合同一式二份，甲乙方雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）日年月第四篇：勞動(dòng)用工協(xié)議書勞動(dòng)用工協(xié)議書甲方：慈溪市周巷鎮(zhèn)鵬程五金廠乙方：姓名身份證號(hào)性別年齡籍貫根據(jù)上級(jí)有關(guān)指示精神，確保勞動(dòng)用工的工作穩(wěn)定和協(xié)議期內(nèi)的合法權(quán)益，同時(shí)使乙方能有計(jì)劃地安排好生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，保障每個(gè)勞動(dòng)用工的經(jīng)濟(jì)收入，凡乙方自愿進(jìn)入本廠工作經(jīng)甲方錄用的，訂立如下協(xié)議：1、本協(xié)議期限為年。2、協(xié)議簽訂后，乙方不論在廠內(nèi)或廠外，必須自覺遵守國家的法律法規(guī)。3、乙方必須服從車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，要保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。4、協(xié)議期內(nèi)如甲方造成乙方停工的(除不可抗拒的因素外)，3天內(nèi)乙方自己負(fù)責(zé)，超過3天后由甲方補(bǔ)給乙方基本生活費(fèi)，每天12元，由于甲方造成停工半月以上的，如乙方不愿在甲方繼續(xù)工作的，可以結(jié)帳離廠，不作違約處理。5、廠方隔月發(fā)放工資，乙方進(jìn)廠一個(gè)月內(nèi)，不準(zhǔn)向甲方借生活費(fèi)，一個(gè)月后視乙方的工作技能及工作效益，在廠部發(fā)放工資時(shí)發(fā)給乙方生活費(fèi)每人每月200元，年底結(jié)清當(dāng)年工資。6、如乙方在廠內(nèi)或廠外違約違規(guī)，在車間不服從工作安排，自由散漫，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議，一律開除出廠。要求中途離廠的，都將作違約處理，同時(shí)扣違約金500元。7、凡經(jīng)簽定協(xié)議后，必須遵守本廠的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。在車間內(nèi)惡意違規(guī)，造成意外事故者，由乙方自行負(fù)責(zé)，違者按章論處。務(wù)請(qǐng)自覺遵守。8、本協(xié)議自簽訂之日起生效。進(jìn)廠日期年月日至年月日期滿止甲方：慈溪市周巷鎮(zhèn)鵬飛五金廠乙方：蓋章：蓋章：簽訂日期：年月日第五篇：勞動(dòng)用工協(xié)議書勞動(dòng)用工協(xié)議書甲方：浙江xxxx有限公司地址：電話：乙方（姓名）：_____________家庭住址：身份證號(hào)碼：__________雙方在