茶葉店員工聘用合同

茶葉店員工聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：第一章總則1.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方在勞動合同關系中的權利和義務。1.2本合同為雙方在茶葉店員工聘用過程中的約定，具有法律效力。1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二章工作職責2.1員工在合同期內，應遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的管理，履行以下工作職責：2.1.1嚴格遵守茶葉店的規(guī)章制度，維護茶葉店的聲譽和形象。2.1.2認真履行本職工作，提高業(yè)務水平，為客戶提供優(yōu)質服務。2.1.3保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.1.4完成甲方交辦的其他臨時性工作。第三章工作時間及休息3.1員工的工作時間為每天____小時，每周休息____天。具體工作時間由甲方根據茶葉店營業(yè)時間安排。3.2員工享有國家法定節(jié)假日休息。3.3員工加班需提前向甲方申請，經批準后方可進行，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第四章薪酬及福利4.1員工的薪酬結構包括基本工資、績效獎金、提成等。4.2基本工資為每月人民幣____元，每滿一年增加____%。4.3績效獎金根據員工的工作業(yè)績、服務態(tài)度等因素評定。4.4員工享有以下福利：4.4.1年終獎：根據員工年度表現，甲方給予年終獎。4.4.2五險一金：甲方為員工繳納社會保險及住房公積金。4.4.3帶薪年假：員工每滿一年享有____天帶薪年假。第五章勞動合同解除與終止5.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2員工有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：5.2.1嚴重違反甲方規(guī)章制度的。5.2.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。5.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。5.3員工有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：5.3.1員工患職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。5.3.2員工在哺乳期、孕期、產期的。5.3.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。5.4勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但員工仍在甲方工作的，視為雙方續(xù)簽勞動合同。第六章培訓與發(fā)展6.1甲方應根據業(yè)務需要，為員工提供相應的培訓機會。6.2員工應積極參加甲方組織的培訓，努力提升自身業(yè)務能力和綜合素質。6.3員工培訓期間，甲方按照國家相關規(guī)定支付工資。6.4員工在培訓期間，應遵守培訓紀律，服從培訓安排。6.5員工培訓合格后，應按照甲方的要求，簽訂服務期協(xié)議。第七章勞動保護7.1甲方應按照國家有關勞動保護的規(guī)定，為員工提供符合國家安全標準的勞動條件。7.2甲方應對員工進行勞動安全教育和培訓，提高員工的安全意識。7.3員工在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證自身安全。7.4甲方為員工提供必要的勞動防護用品，員工應妥善使用。7.5員工發(fā)生工傷，甲方應按照國家有關工傷保險的規(guī)定，及時給予賠償。第八章紀律與獎懲8.1員工應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理。8.2員工表現優(yōu)秀，取得顯著成績的，甲方應給予表彰和獎勵。8.3員工違反甲方規(guī)章制度，甲方應根據情節(jié)輕重，給予相應的處分。8.4員工連續(xù)曠工超過____天，甲方有權解除勞動合同。8.5員工嚴重違反法律法規(guī)，甲方有權立即解除勞動合同。第九章勞動爭議9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4甲乙雙方應遵守仲裁委員會和人民法院的生效裁決。第十章其他事項10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議。10.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同的修改、補充，經甲乙雙方協(xié)商一致，以書面形式作出。10.4本合同解除或終止后，甲乙雙方仍應遵守本合同約定的保密義務。10.5本合同簽訂后，甲乙雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，履行合同約定的權利和義務。第十一章違約責任11.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。11.2如甲方未按約定支付員工工資、福利等，應支付違約金，金額為未支付金額的____%。11.3如乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.4甲乙雙方應承擔由于自身原因導致合同無法履行的違約責任。11.5違約方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，承擔相應的法律責任。第十二章保密與競業(yè)限制12.1員工在合同期內及解除、終止合同后____年內，應保守甲方的商業(yè)秘密。12.2員工不得泄露甲方客戶名單、經營策略、技術秘密等信息。12.3員工不得在合同期內及解除、終止合同后____年內，在甲方競爭對手處工作或經營與甲方相同的業(yè)務。12.4如員工違反保密及競業(yè)限制規(guī)定，應承擔相應的法律責任。第十三章勞動合同續(xù)簽13.1本合同到期前____個月，甲乙雙方應就勞動合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。13.2如甲乙雙方達成續(xù)簽協(xié)議，應簽訂新的勞動合同。13.3如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，勞動合同到期后自動終止。13.4勞動合同續(xù)簽時，雙方應參照本合同約定，合理調整薪酬、福利等事項。第十四章勞動合同變更14.1在合同期內，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款。14.2勞動合同變更應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。14.3勞動合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害員工合法權益。14.4勞動合同變更后，雙方應按照變更后的條款履行合同。第十五章附件15.1本合同附件包括：15.1.1員工身份證復印件15.1.2學歷證明復印件15.1.3其他相關證明材料15.2附件與本合同具有同等法律效力。15.3附件內容與本合同正文不一致的