2025年人力資源管理系統(tǒng)維護(hù)與優(yōu)化合同文本

2025年人力資源管理系統(tǒng)維護(hù)與優(yōu)化合同文本甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：____鑒于甲方為一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，為提高人力資源管理效率，決定委托乙方對(duì)甲方的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與優(yōu)化；乙方具備相應(yīng)的技術(shù)實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)，同意為甲方提供人力資源管理系統(tǒng)維護(hù)與優(yōu)化服務(wù)。雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：一、合同主體1.1甲方甲方名稱(chēng)：____甲方地址：____甲方聯(lián)系人：____甲方聯(lián)系電話：____1.2乙方乙方名稱(chēng)：____乙方地址：____乙方聯(lián)系人：____乙方聯(lián)系電話：____二、服務(wù)內(nèi)容2.1維護(hù)服務(wù)2.1.1乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行定期檢查、維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。2.1.2乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)故障或異常情況時(shí)，及時(shí)進(jìn)行排查和處理。2.1.3乙方應(yīng)提供7×24小時(shí)的技術(shù)支持，確保甲方人力資源管理系統(tǒng)的高效運(yùn)行。2.2優(yōu)化服務(wù)2.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行功能優(yōu)化。2.2.2乙方應(yīng)提供系統(tǒng)升級(jí)、更新等服務(wù)，確保甲方人力資源管理系統(tǒng)始終保持領(lǐng)先地位。2.2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高甲方員工對(duì)系統(tǒng)的使用技能。三、服務(wù)期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。四、費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：4.1.1合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付合同總價(jià)款的____%作為預(yù)付款。4.1.2乙方完成合同約定的維護(hù)與優(yōu)化服務(wù)后，甲方向乙方支付剩余合同總價(jià)款的____%。4.2乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進(jìn)行支付。4.3未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得提前終止或解除本合同。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除后____年。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未能按照約定時(shí)間完成維護(hù)與優(yōu)化服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總價(jià)款的____%。七、爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙