企業(yè)間員工借調(diào)合同標(biāo)準(zhǔn)文本

企業(yè)間員工借調(diào)合同標(biāo)準(zhǔn)文本合同編號：__________甲方（借出單位）：__________乙方（借用單位）：__________鑒于甲方與乙方均為依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，甲方擁有符合乙方所需技能條件的員工，乙方因業(yè)務(wù)需要擬借調(diào)甲方員工，雙方為明確借調(diào)期間的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條借調(diào)員工（1）員工姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號：__________（4）崗位：__________（5）借調(diào)期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2乙方同意接收上述員工，并根據(jù)乙方的實(shí)際業(yè)務(wù)需要對員工進(jìn)行合理安排。第二條借調(diào)員工的管理2.1在借調(diào)期間，甲方保留員工的勞動合同關(guān)系，并繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)及公積金。2.2乙方對借調(diào)員工的日常管理、考核、獎懲等事項(xiàng)享有自主權(quán)，但不得違反甲方的規(guī)章制度。2.3乙方應(yīng)保障借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作條件、勞動保護(hù)、工資待遇等合法權(quán)益。2.4乙方應(yīng)按時(shí)向甲方支付借調(diào)員工的工資、獎金、福利等費(fèi)用。第三條借調(diào)員工的勞動糾紛3.1在借調(diào)期間，如借調(diào)員工與乙方發(fā)生勞動糾紛，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.2如借調(diào)員工在借調(diào)期間發(fā)生勞動糾紛，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)解決，乙方應(yīng)積極配合甲方處理。第四條保密及知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方應(yīng)對借調(diào)員工的個(gè)人信息、甲方商業(yè)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。（1）_______（填寫知識產(chǎn)權(quán)處理方式）第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。5.2如乙方未按時(shí)向甲方支付借調(diào)員工的工資、獎金、福利等費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期付款金額的_______%。第六條協(xié)議的解除與終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）借調(diào)期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議；（3）一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止情形。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求將借調(diào)員工送回甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借出單位）：__________乙方（借用單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.明確借調(diào)員工的基本信息：包括姓名、性別、身份證號、崗位等，以確保借調(diào)對象的準(zhǔn)確性。2.確定借調(diào)期限：明確借調(diào)開始和結(jié)束的具體日期，避免日后關(guān)于借調(diào)期限的爭議。3.員工管理責(zé)任劃分：明確雙方在借調(diào)期間對員工的管理、考核、獎懲等方面的責(zé)任和權(quán)利。4.勞動糾紛處理：提前約定勞動糾紛的處理方式，保障雙方的合法權(quán)益。5.保密及知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方對甲方保密信息的保密義務(wù)，以及對借調(diào)期間形成的知識產(chǎn)權(quán)的處理方式。6.違約責(zé)任：明確雙方違反協(xié)議時(shí)的違約責(zé)任，包括違約金和損失賠償。7.協(xié)議解除與終止條件：明確協(xié)議解除或終止的各種情形，以便雙方在必要時(shí)采取相應(yīng)措施。8.爭議解決方式：提前約定爭議解決的方式，便于雙方在發(fā)生爭議時(shí)迅速采取行動。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決，以維護(hù)雙方關(guān)系和利益。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律手段解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.借調(diào)：指甲方將其員工暫時(shí)調(diào)派至乙方工作，員工在借調(diào)期間仍與甲方保持勞動合同關(guān)系。2.勞動合同關(guān)系：指員工與甲方之間因勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.社會保險(xiǎn)及公積金：指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，由企業(yè)和員工共同繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.保密信息：指在商業(yè)活動中，具有商業(yè)價(jià)值且不為公眾所知的非公開信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：指依法對人類智力成果所享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。8.合同解除：指在合同履行過程中，雙方協(xié)商一致或因法定事由，使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的法律行為。9.合同終止：指在合同履行過程中，因合同約定的期限屆滿或其他法定事由，使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然消滅的法律行為。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：乙方為跨國公司，需要臨時(shí)借調(diào)甲方員工到國外工作。補(bǔ)充條款：在原合同基礎(chǔ)上，增加如下條款：“第__條國際借調(diào)特別約定甲方同意將員工借調(diào)至乙方國外分支機(jī)構(gòu)工作，乙方應(yīng)確保員工在國外的合法就業(yè)手續(xù)、住宿、保險(xiǎn)等事宜，并提供必要的工作和生活支持。雙方應(yīng)遵守所在國的法律法規(guī)，并確保員工的合法權(quán)益不受侵害。”2.場合：乙方為初創(chuàng)公司，需要甲方員工提供技術(shù)支持，但資金預(yù)算有限。補(bǔ)充條款：在原合同基礎(chǔ)上，增加如下條款：“第__條資金預(yù)算特別約定考慮到乙方的財(cái)務(wù)狀況，雙方同意對借調(diào)員工的薪酬、福利等費(fèi)用進(jìn)行合理調(diào)整。乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，向甲方支付相應(yīng)的借調(diào)費(fèi)用，并在協(xié)議中明確費(fèi)用支付的具體數(shù)額和時(shí)間?！?.場合：乙方正在進(jìn)行重大項(xiàng)目管理，需要甲方員工提供項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。補(bǔ)充條款：在原合同基礎(chǔ)上，增加