2025年制造業(yè)工人勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議

2025年制造業(yè)工人勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工人”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為了保障制造業(yè)工人的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議。一、協(xié)議主體1.1甲方為企業(yè)法人，具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理。1.2乙方為甲方雇傭的制造業(yè)工人，具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力。二、協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。三、勞動(dòng)保護(hù)措施3.1企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，為工人提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。3.2企業(yè)應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)備安全可靠，防止事故發(fā)生。3.3企業(yè)應(yīng)對(duì)工人進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提高工人的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.4企業(yè)應(yīng)為工人提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如工作服、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等，并定期進(jìn)行檢查、更換。3.5企業(yè)應(yīng)合理安排工人的作息時(shí)間，確保工人每天工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，休息時(shí)間充足。3.6企業(yè)應(yīng)定期為工人進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有職業(yè)病的工人給予相應(yīng)的治療和賠償。3.7企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付工人工資，不得拖欠、克扣工資。3.8企業(yè)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為工人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.9企業(yè)應(yīng)保障工人的合法權(quán)益，不得隨意解除勞動(dòng)合同，不得歧視、虐待工人。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.3當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充和解除，均需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。5.4本協(xié)