公辦幼兒園教職工勞動合同范本

公辦幼兒園教職工勞動合同范本合同編號：__________甲方（幼兒園）：____________________乙方（教職工）：____________________鑒于甲方為具有獨(dú)立法人資格的公辦幼兒園，乙方為甲方聘用的教職工，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計(jì)____年。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在幼兒園擔(dān)任______（職位），并按照甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行工作。2.乙方應(yīng)遵守國家教育方針，履行教育教學(xué)職責(zé)，關(guān)心幼兒身心健康，尊重幼兒人格，提高教育教學(xué)質(zhì)量。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為：每日______小時(shí)，每周工作______天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病假等休息休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬1.甲方按照國家和地方的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方試用期工資為人民幣____元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣____元/月。2.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。2.甲方不得安排乙方從事有毒、有害、高強(qiáng)度勞動，保障乙方的人身安全。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（2）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（5）甲方未按照國家規(guī)定及時(shí)足額支付加班費(fèi)的。七、保密和競業(yè)限制1.乙方在合同期間及解除、終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方在解除、終止合同后的______個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或者有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（幼兒園）：____________________乙方（教職工）：____________________簽訂日期：____年__月__日附加條款：1.________________2.________________3.________________4.________________5.________________甲方（幼兒園）：____________________乙方（教職工）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確合同的有效期限，包括起始和終止日期，以及續(xù)簽條件。2.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和職責(zé)，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識。3.工作時(shí)間和休息休假：遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。4.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班費(fèi)、福利等。5.勞動保護(hù)和勞動條件：確保乙方的勞動條件符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)。6.勞動合同的解除和終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止合同，以及相應(yīng)的程序。7.保密和競業(yè)限制：保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，同時(shí)合理限制乙方的競業(yè)行為。8.爭議解決：提供爭議解決的方式和程序，包括友好協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：在爭議發(fā)生時(shí)，嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。勞動條件：勞動者在勞動過程中所享有的工作環(huán)境、工作時(shí)間和休息休假等方面的條件。解除合同：在合同有效期內(nèi)，雙方或一方因法定或約定的事由出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動合同的效力歸于消滅的行為。終止合同：勞動合同因法定或約定的事由出現(xiàn)，合同效力自然消滅的行為。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制：用人單位對勞動者在解除或終止勞動合同后的就業(yè)行為進(jìn)行的合理限制，以保護(hù)其商業(yè)秘密和合法權(quán)益。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：幼兒園教職工因家庭原因需要調(diào)整工作時(shí)間。補(bǔ)充條款：考慮到教職工可能面臨的家庭責(zé)任，雙方可以協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間或?qū)嵭袕椥怨ぷ髦啤Ｑa(bǔ)充條款：若乙方因家庭特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，雙方可協(xié)商一致后，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作時(shí)間，并簽訂書面協(xié)議予以確認(rèn)。2.場合：教職工因進(jìn)修學(xué)習(xí)需要請假。補(bǔ)充條款：鼓勵教職工自我提升，為其提供進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會，并合理調(diào)整工作安排。補(bǔ)充條款：乙方在學(xué)習(xí)進(jìn)修期間，甲方應(yīng)給予必要的支持，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作安排，確保乙方能夠順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)。3.場合：幼兒園面臨臨時(shí)性大型活動，需要教職工加班。補(bǔ)充條款：在特殊情況下，幼兒園可能需要教職工加班，應(yīng)合理補(bǔ)償其勞動。補(bǔ)充條款：如因幼兒園舉辦大型活動等特殊情況需要乙方加班，甲方應(yīng)提前通知乙方，并依法支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)調(diào)休。4.場合：教職工在工作中表現(xiàn)突出，需要給予獎勵。補(bǔ)充條款：對教職工的突出貢獻(xiàn)給予認(rèn)可和獎勵，以激勵團(tuán)隊(duì)士氣。補(bǔ)充條款：若乙方在工作中表現(xiàn)突出，甲方將視情況給予物質(zhì)獎勵或精神鼓勵，并在合同期內(nèi)予以記錄，作為評價(jià)和晉升的依據(jù)。合同所需要的附件列表：1.教職工的身份證明復(fù)印件2.教職工的學(xué)歷、資格證明復(fù)印件3.勞動合同附件一：工作職責(zé)說明書4.勞動合同附件二：保密協(xié)議5.勞動合同附件三：競業(yè)限制協(xié)議6.勞動合同附件四：調(diào)休和加班記錄表7.勞動合同附件五：獎勵和晉升記錄表在這些附件中，可以用更親切和