勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

浙江省2008年7月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼：00164

本試卷分A、B卷，使用2002年版本教材的考生請(qǐng)做A卷，使用2007年版本教材的考生請(qǐng)做B卷；若A、B

兩卷都做的，以B卷記分。

A卷

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未

選均無(wú)分。

1.以下理論不是評(píng)價(jià)勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益標(biāo)準(zhǔn)的是（

A.經(jīng)濟(jì)效益理論B.外在化效應(yīng)理論

C.經(jīng)濟(jì)波動(dòng)理論D.補(bǔ)償理論

2.中西方文化，在對(duì)人是合乎理性的人的前提假設(shè)上是（)

A.迥異的B.共同的

C.有時(shí)相同有時(shí)不同的D.無(wú)可比性的

3.以下不屬于勞動(dòng)力生產(chǎn)部門(mén)的是（)

A.教育部門(mén)B.家庭

C.物價(jià)部門(mén)D.衛(wèi)生部門(mén)

4.人口總量減少，則勞動(dòng)力資源（)

A.增多B堿少

C.不變D.不確定

5.完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，時(shí)單個(gè)企'也來(lái)說(shuō),勞動(dòng)力供給曲線是（)

A.水平的B.垂直的

C.凹向原點(diǎn)的曲線D.斜率為負(fù)的直線

6.在單一市場(chǎng)上，以下可能影響個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線右移的因素是（)

A.個(gè)人非勞動(dòng)收入增多B.勞動(dòng)力資源變得豐富

C.家庭其他成員的收入增多D.失業(yè)救濟(jì)金數(shù)量增多

7.下列各種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素中，不屬于資本在數(shù)量上的增加的是（)

A.資源配置的改善B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

C.知識(shí)的進(jìn)展D.勞動(dòng)力質(zhì)量的提高

8.以下關(guān)于勞動(dòng)力的流動(dòng)趨勢(shì)的描述不正確的是（)

A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)

B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)性勞動(dòng)力往往流向較高層次產(chǎn)業(yè)

C.青年勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性，流動(dòng)率隨著年齡的增加而增加

D.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力，其流動(dòng)率比學(xué)歷低的勞動(dòng)力高

9.大衛(wèi)?李嘉圖認(rèn)為，隨著社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)的自然價(jià)格的總體變化趨勢(shì)是（)

A.下降B.不變

C.上漲D.無(wú)法確定

10.收入分布越不平等，則基尼系數(shù)（)

A.越小B.不變

C.越大D.無(wú)法確定

11.在1803年提出所謂“市場(chǎng)法則理論”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

A.馬歇爾B.大衛(wèi)?李嘉圖

C.薩伊D.亞當(dāng)?斯密

12.一般來(lái)說(shuō)，衡量失業(yè)水平的常用尺度是（）

A.失業(yè)率B.失業(yè)人數(shù)

C.年失業(yè)率D.平均失業(yè)周數(shù)

13.工會(huì)能夠運(yùn)用群眾力量，影響勞工立法的內(nèi)容，以通過(guò)對(duì)勞工有利的法案，這表明工會(huì)的（）

A.經(jīng)濟(jì)性功能B.政治性功能

C.社會(huì)性功能D.心理性功能

14.一般情況下，集體談判的雙方是（）

A.雇員與工會(huì)B.雇主與雇主團(tuán)體

C.雇員與雇主D.雇主或雇主團(tuán)體與工會(huì)

15.下列國(guó)家中，制定統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在全國(guó)范圍內(nèi)所有行業(yè)職工中推行的是（）

A.加拿大B.法國(guó)

C.英國(guó)D.奧地利

二、填空題（本大題共13小題，每空1分，共20分）

請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

16.在勞動(dòng)力市場(chǎng)，供給主體是,供給客體是勞動(dòng)者本人的?

17.評(píng)價(jià)勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益的標(biāo)準(zhǔn)有理論、理論、“平等”和“效率”交替理論和理論。

18.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)者的目標(biāo)是效用最大化。

19.無(wú)彈性的勞動(dòng)力供給曲線是一條與橫軸的線。

20.勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算公式為勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與變動(dòng)的百分比的比值。

21.勞動(dòng)力需求彈性分為勞動(dòng)力需求彈性和勞動(dòng)力需求彈性?xún)深?lèi)。

22.舒爾茨將人的能力區(qū)分為五類(lèi)：、完成有意義工作的能力、進(jìn)行各項(xiàng)文娛活動(dòng)的能力、和應(yīng)付非

均衡的能力。

23.李嘉圖認(rèn)為，勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格是由確定的實(shí)際支付的價(jià)格。

24.從形成原因上看，工資差別可分為補(bǔ)償性工資差別、___工資差別和______工資差別。

25.馬歇爾在就業(yè)問(wèn)題上提倡原則，反對(duì)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)行為。

26.供應(yīng)學(xué)派和貨幣學(xué)派的核心和精髓在于o

27.工會(huì)是勞工及被雇者自發(fā)組成，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工本身權(quán)益的。

28.一般情況下，收入包括的范圍主要有、和政府補(bǔ)助或福利收入。

三、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共5小題，每小題3分，共15分）

29.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品

30.年功序列工資

31.技術(shù)性失業(yè)

32.職業(yè)工會(huì)

33.失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

34.簡(jiǎn)述“互惠障礙”的幾種主要形式。

35.簡(jiǎn)述馬克思對(duì)勞動(dòng)力概念的界定。

36.人力資本的重要性體現(xiàn)在哪些方面？

37.簡(jiǎn)述摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。

38.簡(jiǎn)述影響工會(huì)化水平的宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39.根據(jù)?？怂龚D馬歇爾派生需求定理，論述影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素。

40.試論述壟斷性工資收入產(chǎn)生的原因及其相應(yīng)的解決方法。

B卷

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未

選均無(wú)分。

1.不愿意工作的中年人屬于下列哪個(gè)統(tǒng)計(jì)口徑？（）

A.非勞動(dòng)年齡人口B.就業(yè)人口

C.失業(yè)人口D.非勞動(dòng)力人口

2.勞動(dòng)力需求不牖干下列哪種需求？（）

A.間接需求B.直接需求

C.派生需求D.引致需求

3.利潤(rùn)最大化的廠商在對(duì)勞動(dòng)要素的投入進(jìn)行決策時(shí)的原則是：（）

A.MRPL=MR-MPLB.MR=MPL

C.MRPL=MELD.MPL=MEL

4.下列哪項(xiàng)不居于大學(xué)教育投資的直接成本？（）

A.因上大學(xué)無(wú)法工作而放棄的收入B.學(xué)雜費(fèi)

C.因上大學(xué)而額外增加的生活費(fèi)用D.書(shū)本費(fèi)

5.下列哪項(xiàng)論述是正確的？（）

A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)

B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)

C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低

D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率

6.20世紀(jì)70年代末提出的哪種工資理論被看作是當(dāng)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)最有發(fā)展前景的領(lǐng)域之一？（）

A.效率工資理論B.邊際生產(chǎn)力工資理論

C.工資基金理論D.購(gòu)買(mǎi)力工資理論

7.“充分就業(yè)”這一概念是由下列哪位學(xué)者提出的？（）

A.薩伊B.奧肯

C.凱恩斯D.劉易斯

8.婦女或黑人等勞動(dòng)者較少獲得能夠提高生產(chǎn)率的正規(guī)教育和在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，是指下列哪種歧視類(lèi)型？（）

A.工資歧視B.就業(yè)歧視

C.職業(yè)歧視D.人力資本投資歧視

9.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)

者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不

得阻撓和限制。”這體現(xiàn)了工會(huì)的哪項(xiàng)職責(zé)？（）

A.維權(quán)職能B.工會(huì)社會(huì)化

C.維護(hù)勞動(dòng)結(jié)社權(quán)D.工會(huì)行業(yè)化

10.下列哪項(xiàng)措施不屬于貨幣政策范疇？（）

A.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B.調(diào)整貼現(xiàn)率

C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)D.調(diào)整稅率

二、填空題（本大題共9小題，每空2分，共20分）

請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

11.勞動(dòng)年齡人口可以分為勞動(dòng)力人口和。

12.從長(zhǎng)期分析，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化需要滿(mǎn)足的條件是：MPL/MPK=。

13.時(shí)間的利用一般有兩種方式，一種是用于工作，還有一種是用于<,

14.在職培訓(xùn)有兩種基本類(lèi)型：和。

15.高等教育的學(xué)歷文憑具有一種發(fā)現(xiàn)哪些人具有高生產(chǎn)效率的功能，這被稱(chēng)之為文憑的功能。

16.勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于o

17.失業(yè)率與通貨膨脹之間存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系，該研究成果稱(chēng)之為曲線。

18.理論把勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為兩個(gè)部分：一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)。

19.對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策，是和財(cái)政政策。

三、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共4小題，每小題3分，共12分）

20.勞動(dòng)力需求的工資彈性

21.人力資本

22.工資水平

23.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題7分，共28分）

24.試簡(jiǎn)述大學(xué)教育投資決策的基本結(jié)論。

25.試簡(jiǎn)述工資的職能。

26.試簡(jiǎn)述效率工資理論成立的原因依據(jù)。

27.試筒述配第一克拉克定理。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

28.請(qǐng)畫(huà)圖并說(shuō)明工資率上升后對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間產(chǎn)生什么樣的影響？

29.試論述什么是集體談判？其結(jié)果受哪些因素影響？

浙江省2008年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼：00164

本試卷分A、B卷，使用2002年版本教材的考生請(qǐng)做A卷，使用2007年版本教材的考生請(qǐng)做B卷；若A、

B兩卷都做的，以B卷記分。

A卷

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未

選均無(wú)分。

1.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，一般用Y/L來(lái)表示（）

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.產(chǎn)品收益率

C.勞動(dòng)投入費(fèi)用D.勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益

2.屬于狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)概念的是（）

A.勞務(wù)市場(chǎng)B.勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制

C.勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.勞動(dòng)力供求機(jī)制

3.人口由于自然變動(dòng)而處于不斷變化之中，人口簡(jiǎn)單再生產(chǎn)是指人口自然增長(zhǎng)率（）

A.>0B.=0

C.<0D.20

4.在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動(dòng)力需求量比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)力需求量（）

A.少B.多

C.相同D.都可能

5.表示“需求曲線不變，供給曲線右移”的圖形是（）

6.科技進(jìn)步對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率一般達(dá)到（）

A.20%-40%B.40%-60%

C.60%-80%D.80%-100%

7.下列屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)成本的是（）

A.勞動(dòng)力流動(dòng)支出的直接費(fèi)用

B.與勞動(dòng)力流動(dòng)有關(guān)的機(jī)會(huì)成本

C.勞動(dòng)者因改變生活環(huán)境而產(chǎn)生的“精神成本”

D.對(duì)他人財(cái)產(chǎn)價(jià)值的影響

8.下列論述正確的是（）

A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)

B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)

C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低

D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率

9.提出收入分享經(jīng)濟(jì)理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

A.韋茨曼B.凱恩斯

C.斯密D.李嘉圖

10.下列不星薩伊市場(chǎng)法則理論的基本結(jié)論的是（）

A.依靠市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速地被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅

B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在正常情況下，趨向于充分就業(yè)

C.反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)

D.放棄節(jié)約原則，提倡浪費(fèi)性消費(fèi)

11.下列有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的論述正確的是（）

A.雇主歧視模型認(rèn)為：雇主的偏見(jiàn)越大，實(shí)際生產(chǎn)率越高

B.統(tǒng)計(jì)性歧視模型認(rèn)為：群體中成員的差別越大，使用群體資料作為甄別的代價(jià)越高

C.資本家企圖團(tuán)結(jié)勞動(dòng)者，是二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)形成的原因之一

D.壟斷力量造成市場(chǎng)歧視理論的共同特征是：把勞動(dòng)力劃分為幾個(gè)可競(jìng)爭(zhēng)性的集團(tuán)

12.工會(huì)對(duì)工資率的影響包括（）

A.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)B.替代效應(yīng)和溢出效應(yīng)

C.溢出效應(yīng)和威脅效應(yīng)D.威脅效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)

13.下列有關(guān)工會(huì)談判力的論述正確的是（）

A.競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)工會(huì)比壟斷性行業(yè)工會(huì)更有力量

B.如果非工會(huì)管理人員在罷工期間能使企業(yè)運(yùn)行，則工會(huì)談判力越強(qiáng)

C.企業(yè)經(jīng)受罷工造成損失的資金來(lái)源越充足，則工會(huì)談判力越強(qiáng)

D.工會(huì)會(huì)員經(jīng)受罷工期間造成收入損失的資金來(lái)源越充足，則工會(huì)談判力越強(qiáng)

14.按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家是：（）

A.日本B.中國(guó)

C.新西蘭D.美國(guó)

15.關(guān)于建立和完善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的約束條件，下列不正碰的是（）

A.企業(yè)必須以利潤(rùn)最大化作為自己的行為目標(biāo)

B.企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求主體，必須成為獨(dú)立的法人實(shí)體

C.必須有一套控制失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的有效機(jī)制或政策措施

D.必須以完全覆蓋的最低工資保障制度來(lái)全面迅速取代現(xiàn)行的社會(huì)保障制度，并最終使社會(huì)保障制度走向消亡

二、填空題（本大題共14小題，每空1分，共20分）

請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

16.從勞動(dòng)需求方面評(píng)價(jià)勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益有三個(gè)基本條件：消費(fèi)最優(yōu)化條件、生產(chǎn)最優(yōu)化條件和。

17.典型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，廠商的行為目標(biāo)是,勞動(dòng)者的目標(biāo)是o

18.有兩種因素影響勞動(dòng)力的工作決策，分別稱(chēng)之為效應(yīng)和效應(yīng)。

19.勞動(dòng)力需求是從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生出來(lái)的，因此，它是一種需求。

20.在完全競(jìng)爭(zhēng)的后場(chǎng)環(huán)境中，短期內(nèi)，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，雇傭勞動(dòng)力的原則是使勞動(dòng)的邊際收入產(chǎn)品等于

21.人力資本投資獲得收益的期限越,其現(xiàn)值就越小。

22.其他條件相同，接受教育投資的成本越,就越會(huì)有更多的人愿意接受教育。

23.?般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力在進(jìn)行流動(dòng)決策時(shí)，遵循著的原則從流出地移入流入地。

24.實(shí)際工資是經(jīng)過(guò)商品價(jià)格指數(shù)調(diào)整后的o

25.文體影視界“明星”的收入屬于______工資收入。

26.失業(yè)的程度取決于兩方面因素：一是；二是。

27.壟斷力量造成市場(chǎng)歧視的三種形式為：、和勾結(jié)行為。

28.非完全覆蓋下的最低工資法造成和。

29.失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的大小取決于失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的和。

三、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共5小題，每小題3分，共15分）

30.實(shí)證分析方法

31.勞動(dòng)力參與率

32.工資形式

33.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

34.最低工資法

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

35.影響勞動(dòng)力參與率的主要因素有哪些方面？

36.試畫(huà)圖并簡(jiǎn)述等產(chǎn)量線的特征。

37.簡(jiǎn)述確定工資水平的實(shí)際因素。

38.簡(jiǎn)述我國(guó)目前失業(yè)的一些主要因素。

39.為什么說(shuō)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立具有客觀必然性？

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

40.論述人力資本自己具有的一些獨(dú)特的特征。

41.試分析工會(huì)對(duì)生產(chǎn)率的影響。

B卷

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未

選均無(wú)分。

1.開(kāi)創(chuàng)宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

A.理查德B.布魯姆

C.凱恩斯D.薩伊

2.下列圖形表示“供給曲線不變，需求曲線右移”的是（)

題2(B)圖

題2(C)圖題2(D)圖

3.需求曲線具有單位彈性時(shí)滿(mǎn)足（)

A.Ed=+°°B.Ed=—00

C.Ed=OD.Ed=l

4.工資上升后對(duì)勞動(dòng)力供給的影響可以歸結(jié)為（）

A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)D.替代效應(yīng)和平移效應(yīng)

5.下列論述正確的是（）

A.勞動(dòng)者年齡越大，流動(dòng)的可能性越大

B.勞動(dòng)者受教育程度越高，流動(dòng)的可能性越小

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員的總流動(dòng)率低于體力勞動(dòng)者的流動(dòng)率

D.遷移距離越長(zhǎng)，遷移成本越低

6.演藝明星的高收入現(xiàn)象屬于（)

A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B.壟斷性工資差別

C.補(bǔ)償性工資差別D.產(chǎn)業(yè)間工資差別

7.配第一克拉克定理表明：勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移方向?yàn)椋?

A.一產(chǎn)—二產(chǎn)—三產(chǎn)B.二產(chǎn)一三產(chǎn)f一產(chǎn)

C.三產(chǎn)一一產(chǎn)一二產(chǎn)D三產(chǎn)一二產(chǎn)一一產(chǎn)

8.關(guān)于凱恩斯開(kāi)的醫(yī)治“需求不足”達(dá)到充分就業(yè)的“處方”，下列選項(xiàng)下正娜的是（)

A.擴(kuò)大有效需求B.堅(jiān)持自由放任政策

C.鼓勵(lì)投資D.刺激消費(fèi)

9.下列屬于前市場(chǎng)歧視的是（）

A.工資歧視B.就業(yè)歧視

C.職業(yè)歧視D.人力資本投資歧視

10.政府一般可以通過(guò)設(shè)立哪些法規(guī)來(lái)提供經(jīng)濟(jì)租？（）

A.職業(yè)許可、職業(yè)健康和安全、關(guān)稅B.職業(yè)許可、關(guān)稅、配額

C.職業(yè)健康和安全、關(guān)稅、配額D.職業(yè)許可、職業(yè)健康和安全、配額

二、填空題（本大題共9小題，每空2分，共20分）

請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

11.勞動(dòng)力人口分為就業(yè)人口和。

12.企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線總要比作為其基礎(chǔ)的短期勞動(dòng)力需求曲線更為o

13.均衡工作時(shí)間滿(mǎn)足的條件是：MRSH,Y=o

14.勞動(dòng)力流動(dòng)包括和國(guó)際流動(dòng)。

15.教育投資從投資主體看，可以分為教育投資和教育投資。

16.某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動(dòng)率所引起的就業(yè)量的變動(dòng)率稱(chēng)為就業(yè)。

17.個(gè)人偏見(jiàn)造成的歧視主要來(lái)源于雇主、雇員和______三個(gè)方面。

18.工會(huì)的基本類(lèi)型包括：企業(yè)工會(huì)、職業(yè)工會(huì)和。

19.政府支出主要包括、轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼。

三、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共4小題，每小題3分，共12分）

20.工作一閑暇無(wú)差異曲線

21.普通培訓(xùn)

22.就業(yè)

23.人力政策

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題7分，共28分）

24.試簡(jiǎn)述人力資本的特征。

25.勞動(dòng)力流動(dòng)可以分為哪幾大類(lèi)型？

26.試簡(jiǎn)述影響微觀工資水平的主要因素。

27.試簡(jiǎn)述影響工會(huì)化水平的因素。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

28.試論述什么是?？怂龚D馬歇爾派生需求定理？

29.試論述工資差別形成的原因。

全國(guó)2008年1月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼：03323

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未

選均無(wú)分。

1.相對(duì)于人類(lèi)社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿(mǎn)足人類(lèi)需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（）

A.需求彈性B.資源的稀缺性

C.機(jī)會(huì)成本D.邊際生產(chǎn)力

2.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是（）

A.中國(guó)具有13億以上人口

B.張三家里18歲以上成員有3人

C.李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作

D.王五來(lái)到人才市場(chǎng)應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬(wàn)元/年

3.引起勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的最重要的因素是（）

A.生產(chǎn)技術(shù)革新B.資本規(guī)模變化

C.市場(chǎng)工資率變動(dòng)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍變動(dòng)

4.在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說(shuō)法是（）

A.勞動(dòng)力需求隨工資率提高而減少

B.勞動(dòng)力需求隨工資率提高而增加

C.無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終減少

D.無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加

5.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）

A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

C.總互補(bǔ)關(guān)系D.總替代關(guān)系

6.從人力資本的特征來(lái)看，人力資本作為一種生產(chǎn)能力，其寓寄的載體是（）

A.雇主B.技術(shù)

C.設(shè)備D.勞動(dòng)者

7.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（）

A.收斂型B.發(fā)散型

C.封閉型D.直線型

8.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（）

A.市場(chǎng)分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)

B.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量處于相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)

C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)

D.運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對(duì)靜止?fàn)顟B(tài)

9.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（）

A.充分就業(yè)B.勞動(dòng)力供給過(guò)剩

C.勞動(dòng)力供給不足D.勞動(dòng)力需求不足

10.當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（）

A.全部歸企業(yè)享有

B.全部歸員工享有

C.在企業(yè)與員工之間均等享有

D.根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來(lái)確定歸哪方享有

11.適宜采用計(jì)時(shí)工資計(jì)算工資報(bào)酬的行業(yè)和企業(yè)是（）

A.產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗(yàn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)

B.產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)

C.品種單一且需要大批量進(jìn)行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)

D.產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量的行業(yè)利職業(yè)

12.當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)山競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)閴艛鄷r(shí)，則勞動(dòng)力流向是（）

A.從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位

B.從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位

C.勞動(dòng)力不流動(dòng)

D.兩者之間同等數(shù)量相互流動(dòng)

13.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（)

A.商品貿(mào)易B.資本流動(dòng)

C.勞動(dòng)力的流動(dòng)D.政府調(diào)控

14.壟斷企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品收益曲線，位于競(jìng)爭(zhēng)企、業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品曲線的（)

A.右下方B.右上方

C.左下方D.左上方

15.下列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是（)

A.全薪公休日B.失業(yè)保險(xiǎn)金

C.免費(fèi)工作餐D.帶薪休假

16.下列勞動(dòng)類(lèi)型中，屬于就業(yè)范疇的是（)

A.家務(wù)勞動(dòng)B.雇用勞動(dòng)

C.救濟(jì)性勞動(dòng)D.義務(wù)勞動(dòng)

17.工會(huì)在集體談判中，對(duì)其談判能力約束最大的條件是（)

A.政府政策與法律B.工會(huì)組織規(guī)模大小

C.勞動(dòng)力需求的工資彈性D.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系

18.從總供給角度來(lái)分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類(lèi)型是（)

A.需求拉上型通貨膨脹B.成本推進(jìn)型通貨膨脹

C.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹D.收縮型通貨膨脹

19.絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是（)

A.失業(yè)率控制在0-1%之間B.失業(yè)率控制在1-3%之間

C.失業(yè)率控制在3-5%之間D.失業(yè)率控制在5-8%之間

20.傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型是（)

A.利益?體型B.利益一體化

C.利益沖突型D.利益協(xié)調(diào)型

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、

少選或未選均無(wú)分。

21.生產(chǎn)要素價(jià)格變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)為（)

A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)D.自然失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

22.對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)含義表述正確的有（)

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的機(jī)構(gòu)

C.反映勞動(dòng)力供求關(guān)系及其勞動(dòng)力價(jià)格（工資）的運(yùn)行趨勢(shì)

D.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制

E.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置的唯一途徑

23.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素有（）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求狀況

B.經(jīng)濟(jì)的景氣程度

C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

D.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

E.雙方的談判技巧

24.總供給等于各類(lèi)生產(chǎn)要素供給的總和，其公式中的生產(chǎn)要素包括（）

A.勞動(dòng)B.資本

C.技術(shù)D.土地

E.管理

25.變形后的菲利普斯曲線所反映的失業(yè)率與通貨膨脹率之間的關(guān)系有（）

A.失業(yè)率高，工資與價(jià)格水平較低，通貨膨脹率低

B.失業(yè)率高，工資與價(jià)格水平較高，通貨膨脹率低

C.失業(yè)率低，工資與價(jià)格水平較低，通貨膨脹率高

D.失業(yè)率低，工資與價(jià)格水平較高，通貨膨脹率高

E.失業(yè)率低，工資與價(jià)格水平較高，通貨膨脹率低

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

26.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量

27.一般均衡分析

28.工資

29.摩擦性失業(yè)

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

30.簡(jiǎn)述人力資本投資中普通教育的特點(diǎn)。

31.簡(jiǎn)要回答內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。

32.簡(jiǎn)述在勞動(dòng)力需求不變情況下，勞動(dòng)力供給的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響。

33.簡(jiǎn)述地區(qū)工資差別形成的根本原因及具體表現(xiàn)。

五、計(jì)算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）

34.根據(jù)題34衣所給資料，求該地區(qū)失業(yè)率。（計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)）

受教育程度就業(yè)人口（萬(wàn)人）失業(yè)人口（萬(wàn)人）

小學(xué)及以下804

初中1106

高中1208

高中以上902

題34表

35.假定某企業(yè)在一定時(shí)期的總成本（C）為100萬(wàn)元，主要用于購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力（L）和專(zhuān)用設(shè)備（K）。目前勞動(dòng)力

市場(chǎng)的工資率（W）為每人20000元/年，每臺(tái)專(zhuān)用設(shè)備的成本（R）為50000元/年。根據(jù)上述資料，計(jì)算該企

、業(yè)等成本線的斜率。

六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

36.試論述技術(shù)性失業(yè)的特點(diǎn)及緩解對(duì)策。

37.如題37圖，給定企業(yè)長(zhǎng)期等產(chǎn)量線為Qi、G、C2,C3為企業(yè)三種可能的等成本線，且C《C2<C3,根據(jù)圖示,

分析企業(yè)如何決定長(zhǎng)期均衡的勞動(dòng)力需求？

題37圖

七、案例分析題（本大題10分）

38.根據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查A國(guó)20%的低收入人口所占收入比重為5%,而20%的高收入人口所占收入比重為50%；B

國(guó)20%低收入人口所占收入比重為10%,20%高收入人口占收入比重為45%。

要求：（1）根據(jù)以上資料，說(shuō)明哪國(guó)貧富差距大？（2分）

（2）簡(jiǎn)述基尼系數(shù)的含義。（2分）

（3）根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，說(shuō)明在生產(chǎn)力不同發(fā)展階段，基尼系數(shù)的變化趨勢(shì)。（6分

全國(guó)2007年10月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼：03323

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未

選均無(wú)分。

1.勞動(dòng)力供給的含義是指（）

A.在一定市場(chǎng)工資率條件下，勞動(dòng)者個(gè)人或家庭愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間

B.在一定市場(chǎng)工資率條件下，政府規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)總時(shí)間

C.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和

D.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)勞動(dòng)人口的總和

2.在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短將導(dǎo)致（）

A.最低勞動(dòng)供給價(jià)格上升B.勞動(dòng)力供給減少

C.勞動(dòng)力供給增加D.就業(yè)機(jī)會(huì)減少

3.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）

A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性

B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性

D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性

4.引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的最重要原因是（）

A.工資率B.技術(shù)進(jìn)步

C.資本規(guī)模D.企業(yè)的性質(zhì)

5.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益可以表述為（）

A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量

B.增加一單位勞動(dòng)資料投入所增加的產(chǎn)品價(jià)值

C.平均每單位勞動(dòng)要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)品收益

D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價(jià)格的乘積

6.如果兩類(lèi)勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則下列說(shuō)法正確的是（）

A.?類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起該類(lèi)勞動(dòng)力需求的增加

B.一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類(lèi)勞動(dòng)力需求的下降

C.兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為正值

D.兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為負(fù)值

7.作為人力資本投資方式之一的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的最突出特點(diǎn)是（）

A.直接性B.長(zhǎng)期性

C.間接性D.短期性

8.下列關(guān)于人力資本特點(diǎn)表述正確的是（）

A.人力資本是寄寓在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力

B.人本身就是人力資本

C.人力資本具有不可積累性

D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風(fēng)險(xiǎn)性

9.下列培訓(xùn)中屬于特殊培訓(xùn)的是（）

A.上崗證書(shū)培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)

C.高壓電工資格培訓(xùn)D.文化水平培訓(xùn)

10.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是（）

A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性

C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性

D.勞動(dòng)力供給彈性等于工資彈性

1L勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是（）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求

C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率

12.下列關(guān)于福利的正確表述是（）

A.福利不構(gòu)成勞動(dòng)者收入來(lái)源

B.福利是基本工資的一部分

C.福利不構(gòu)成產(chǎn)品成本

D.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的組成部分

13.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是（）

A.勞動(dòng)質(zhì)量的差別B.勞動(dòng)數(shù)量的差別

C.惡劣的勞動(dòng)條件及傷害危險(xiǎn)D.勞動(dòng)效率的差別

14.在產(chǎn)品市場(chǎng)賣(mài)方壟斷條件下，壟斷企業(yè)（）

A.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要少

B.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要多

C.將支付與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相同的工資

D.將支付比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)更低的工資

15.采用計(jì)件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于（）

A.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的價(jià)值

B.一定時(shí)間內(nèi)合格勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量

C.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量

D.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本

16.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（）

A.地區(qū)間貿(mào)易B.資本流動(dòng)

C.勞動(dòng)力流動(dòng)D.技術(shù)流動(dòng)

17.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是（）

A.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

B.在市場(chǎng)上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶(hù)與消費(fèi)者之間的關(guān)系

C.作家與出版社因圖書(shū)出版而產(chǎn)生的關(guān)系

D.信息咨詢(xún)公司的咨詢(xún)員與各類(lèi)客戶(hù)之間的關(guān)系

18.自然失業(yè)率是指（)

A.預(yù)期通貨膨脹率高于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率

B.預(yù)期通貨膨脹率低于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率

C.預(yù)期通貨膨脹率等于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率

D.預(yù)期通貨膨脹率等于社會(huì)平均工資率時(shí)的失業(yè)率

19.解決技術(shù)性失業(yè)最有效的方法是（)

A.實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)

B.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

C.進(jìn)行職業(yè)預(yù)測(cè)

D.縮短勞動(dòng)者尋找工作時(shí)間

20.下列勞動(dòng)類(lèi)型中屬于就業(yè)范疇的是（）

A.家務(wù)勞動(dòng)B.救濟(jì)性勞動(dòng)

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)D.義務(wù)勞動(dòng)

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、

少選或未選均無(wú)分。

21.對(duì)“勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)”的正確理解有（)

A.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量減少

B.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量增加

C.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)是除工資率以外的其他因素引起的

D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為在同條需求曲線上的移動(dòng)

E.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為需求曲線的平行移動(dòng)

22.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有（)

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況B.人口性別構(gòu)成

C.家庭的和諧程度D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

E.保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度等的完善程度

23.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（)

A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部

B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低

D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系

E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置勞動(dòng)力資源

24.一般情況，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式有（)

A.增加雇用

B.解雇現(xiàn)有員工

C.增加員工工作時(shí)間

D.減少員工工作時(shí)間

E.安排帶薪休假

25.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣(mài)方壟斷的范圍和影響程度主要取決于（）

A.工人的組織程度B.工會(huì)的組織規(guī)模

C.工會(huì)的財(cái)政狀況D.以往慣例

E.企業(yè)的支付能力

三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

26.勞動(dòng)力需求

27.雇用成本

28.“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”

29.洛倫茨曲線

30.勞動(dòng)法律關(guān)系

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

31.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的主要特點(diǎn)。

32.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的客觀必然性。

33.簡(jiǎn)述運(yùn)用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資核算的主要步驟。

34.簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)力市場(chǎng)處于賣(mài)方壟斷時(shí)對(duì)工資和就業(yè)的影響。

五、計(jì)算題（本大題共2小題，共15分）

35.（本題9分）題35表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（單位：萬(wàn)人）

男性女性

年齡段

人口數(shù)勞動(dòng)力人口人口數(shù)勞動(dòng)力人口

15-25歲228216

25-35歲28272826

35-45歲3231.63330.8

45-55歲3028.72926.2

55-65歲3734.1371.5

根據(jù)表中數(shù)據(jù)：

（1）分別計(jì)算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率。（6分）（結(jié)果保留兩位小數(shù)）

（2）比較（1）中兩個(gè)年齡段勞動(dòng)力參與率的高低情況并分析可能存在的原因。（3分）

36.（趣6分）某地各年齡段失業(yè)者失業(yè)周期的相關(guān)資料如題36表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。

年齡段失業(yè)人口（萬(wàn)人）平均失業(yè)周期（周）

16-30歲450

30-40歲640

40-50歲860

50-60歲280

題36表

六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

37.試分析壟斷性工資差別的形成原因。

38.試論述公共部門(mén)就'業(yè)決策的特點(diǎn)及其就'業(yè)增加的原因。

浙江省2007年7月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼：00164

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均

無(wú)分。

1.由于行政干預(yù)障礙，使得某項(xiàng)雙方都認(rèn)為是互惠的交易不能順利進(jìn)行，這屬于下列哪種“互惠障礙”？（）

A.信息障礙B.交易障礙

C.交易費(fèi)用無(wú)法解決D.“市場(chǎng)”缺位

2.我國(guó)規(guī)定的勞動(dòng)年齡的下限為：（）

A.15歲B.16歲

C.17歲D.18歲

3.下列哪個(gè)選項(xiàng)描述的是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)？（）

A.工資水平高