豐田公司員工手冊

總經(jīng)理寄語

三田公司自創(chuàng)業(yè)以來，一貫以“通過汽車，創(chuàng)造富裕社會”的方針

不斷努力。我們天津豐田汽車有限公司的全體員工亦將秉承此方針，不

斷學(xué)習(xí)，持續(xù)發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)造天津豐田(TTMC)的和睦大家庭。

天津豐田的每一位員工，都應(yīng)該將豐田生產(chǎn)方式(TPS)作為工作的

宗旨，通過對TPS的不斷學(xué)習(xí)和體驗，逐步加深對它的理解，強化對TPS

合理及充分的運用。TTMC的每一位員工都應(yīng)致力于為所有豐田的顧客提

供最滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，共同研究，共同創(chuàng)造，為實現(xiàn)豐田基本理念的

要求而不斷奮斗。

自2000年6月建廠以來，我們天津豐田的所有員工都在為公司默默

的奉獻著，為我們的產(chǎn)品的順利投產(chǎn)及未來高額的銷售量而努力著，希

望大家能永遠保持這種健康向上的工作態(tài)度，以TPS為指導(dǎo)，堅持不懈

的發(fā)展自己，完善工作，實現(xiàn)提高。

作為天津豐田汽車有限公司的總經(jīng)理，我將盡全力給予公司的每一位

員工最大的幫助和支持，希望大家以百倍的信心和勇氣，充滿熱情地投

入到自己的工作中，讓我們攜手傾心描繪天津豐田的美好明天!

公司簡介

（天津豐田汽車有限公司）

天津豐田汽車有限公司（簡稱TTMC）成立于2000年6月12日，是日

本豐田與天津夏利合作的史旦金資企業(yè),注冊資金達9,698萬美元，中日

雙方各投資50%。天津豐日汽車有限公司的成立是豐田汽車公司在中國生

產(chǎn)轎車事業(yè)邁出的第一步。秉承“通過汽車，創(chuàng)造富裕社會”的基本指

導(dǎo)方針，天津豐田汽車有限公司將采用豐田的最新技術(shù)，生產(chǎn)專為中國

最新開發(fā)的、充分考慮到環(huán)保、安全等要素的新型經(jīng)迸型轉(zhuǎn)至。同時，

天津豐田汽車有限公司立志成為深受尊重的21世紀企業(yè)，尊重人才，培

養(yǎng)人才，一如既往的竭盡集團的綜合能力，為中國的經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)

展，作出最大貢獻。

TOYOTA

豐田在津事業(yè)體

<天津豐田汽車發(fā)動機有限公司（TTME）

票主耍產(chǎn)品：8A-FE/5A-FE發(fā)動機、491Q發(fā)動機

令天津豐津汽車傳動部件有限公司（TFAP）

親主要產(chǎn)品：等速萬向節(jié)

令天津豐田鍛造部品有限公司（TTFC）

票主要產(chǎn)品：等速萬向節(jié)鍛造粗形材

令天津津豐汽車底盤部件有限公司（TJAC）

票主要產(chǎn)品：轉(zhuǎn)向節(jié)、汽車傳動軸

令豐田汽車技術(shù)中心（TTCC）

親提供對汽車及汽車零部件相關(guān)技術(shù)支持與服務(wù)

令豐田汽車（中國）投資有限公司（TMCI）

泰支持豐田汽車在中國投資企業(yè)的市場營銷活動以及銷售服務(wù)網(wǎng)點

的員工培訓(xùn)教育等工作

令豐田事務(wù)所

親天津地區(qū)商業(yè)事務(wù)處理

TOYOTAWAY

令挑戰(zhàn)

專業(yè)知識，業(yè)務(wù)執(zhí)行能力■------>

預(yù)見力，策劃實施能力

\________________________________________z

令改善

提高生產(chǎn)效率，改善能力.

業(yè)務(wù)組織的調(diào)整更新能力

\_______________________________________y

令現(xiàn)地現(xiàn)物

/\

親眼看，親身確認的態(tài)度「

迅速解決問題能力

\________________________________________y

令尊重

使客戶滿足的姿態(tài)，責(zé)任感匚

有言必行

令團體協(xié)作

嚴守規(guī)章制度，保守機密

合作，全局觀念.0>

羊出基本理念

＜遵守日本國內(nèi)外的法律及精神，通過公平、開放的企業(yè)活動，致力

于成為國際社會信賴的企業(yè)市民。

令尊重各國、各地區(qū)的文化和習(xí)慣，通過植根于當?shù)氐纳鐣顒樱瑸?/p>

經(jīng)濟、社會的發(fā)展作貢獻。

令以提供清潔、安全的產(chǎn)品為使命，通過所有的企業(yè)活動，致力于倉」

造更加舒適、更加富裕的社會。

令從事各個領(lǐng)域的最尖端技術(shù)的研究和開發(fā)，為全世界的客戶提供滿

意的產(chǎn)品和服務(wù)。

令以相互信賴的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)，建立最大限度發(fā)揮個人創(chuàng)造力和具

有強大團體協(xié)作性的企業(yè)風(fēng)氣。

令通過全球性的革新化經(jīng)營，以與社會協(xié)調(diào)一致的共同成長為目標。

＜以既有的貿(mào)易關(guān)系為基礎(chǔ)，致力于共同研究、共同創(chuàng)造，實現(xiàn)長期

穩(wěn)定的成長和共同繁榮。

行為規(guī)范

作為TTMC的一員，每一位職工都必須遵守公司的行為規(guī)范，為

天津豐田汽車有限公司樹立優(yōu)秀形象和典范。

\________________________________________________________y

一、文明公約

令不違法、不違紀、不違章。

令不賭博、不酗酒、不大吃大喝。

。不講粗話、不打人、不罵人。

令不踐踏草坪，不采摘、損壞花木。

。不影響他人工作、學(xué)習(xí)、休息和娛樂。

令不造謠、不傳謠、不信謠。

令不打聽、傳播他人隱私。

令不隨地吐痰、揖鼻涕。

令不亂扔瓜皮、煙頭、紙屑等雜物。

令工作場所不準吸煙。

二、行為共識

今熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。

令遵守國家政策法令，恪守企、也經(jīng)營準則和外事活動紀律。

令愛護公共財產(chǎn)，維護公司利益。

e努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，服從上級命令，出色完成任務(wù)。

令忠于職守，勇于負責(zé)，廉潔奉公。

今相互尊重，團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上。

今兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇作人。

令對待同事及朋友誠實友善。

令自覺遵守公司保密制度，保守公司秘密。

三、員工日常行為規(guī)范

1.工作證、胸卡

胸卡是識別員工身份唯一外在的證件，也是員工在場區(qū)行走的通

行證。

\____________________________________________________________7

令由企業(yè)發(fā)給員工工作證和胸卡，員工應(yīng)隨時攜帶工作證，員工在

工作時，必須佩戴胸卡。

今工作證、胸卡如有遺失、被竊，應(yīng)立即向部門報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

簽字，可到總務(wù)課補領(lǐng)，如因長久磨損，應(yīng)及時以舊換新。

2.電話

令員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親

切、簡練、有禮、客氣。

令及時接聽，勿讓鈴聲超過三遍，遲接電話須表示歉意。

令使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如〃您好〃等。

令仔細、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋。

。準確記錄、轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，及時轉(zhuǎn)告并敦促同事回電。

令談話結(jié)束，表示謝意，等待對方先掛電話。

3.名片

/X

名片是員工對外交往的工具之一，使用名片，應(yīng)講究一定禮節(jié)。

令主動向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時身體稍欠，使用

雙手，從正面向?qū)Ψ竭f出。

令接取對方名片同樣必須欠身，雙手，接過名片后認真看一遍，誦

讀對方姓名、職務(wù)，妥善保留。

令談判時，應(yīng)將對方名片排列在桌上，對照再認，結(jié)束后放入口袋

或公文包保管。

令如果客戶率先遞出名片，應(yīng)表示謝意，再遞送自己的名片。

四、車間行為規(guī)范

令上班時間，不得在車間內(nèi)隨意走動，不得大聲喧嘩，不得吃零食,

不得開玩笑。

。進入車間工作，請按照規(guī)定穿著工作服，穿戴好相應(yīng)的勞動保護

用具。

樹立自我保

護意識

O

令車間內(nèi)嚴禁斗毆。

令有意或無意浪費、損壞公司財物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以

賠償或處罰。

令車間內(nèi)各道工序的員工，都必須按照正常規(guī)范執(zhí)行操作，各負其

責(zé)。

令車間內(nèi)嚴禁外來無關(guān)人員進入，違者必究。

令堅守崗位，嚴禁操作他人機器。

令保持車間及工作場所的衛(wèi)生整潔，物品必須擺放整齊，不得堵塞

通道。

令生產(chǎn)車間內(nèi)嚴禁吸煙與進食。

令公司產(chǎn)品車禁止私上甚至私自駕駛，違者必糾。

令車間重地禁止私拉或私接電源、電線；如有特殊工作需要，請按

規(guī)定申請臨時電源。/

從我做起

保持衛(wèi)生，人人有責(zé)

五、辦公室行為規(guī)范

令辦公室內(nèi)禁止吸煙。

今禁止利用公司資源處理私人事務(wù)。

令郵件寄送，請遵守郵件寄送規(guī)定，以保證寄送安全。

令公司電話使用內(nèi)容請盡量簡明扼要。

令接聽電話時語氣溫和客氣，注意禮貌用語。

令使用電話，請盡量避免使用免提功能，以免打攪他人工作。

令復(fù)印機、打印機等辦公設(shè)備使用完畢后請

自覺復(fù)原。

令請保管好個人文件，不要亂丟亂放，以免

丟失及遺忘。

令請自覺保持辦公桌桌面整潔。

令公司的設(shè)施、設(shè)備、產(chǎn)品、材料等需謹慎使用、保管。

令工作期間請不要利用公司電腦及電話傳真等設(shè)備解決私人事務(wù)。

令請保持辦公室內(nèi)的安靜及良好秩序，不要大聲喧嘩。

勤務(wù)管理

建立合理完善的勤務(wù)管理制度，是企業(yè)雇傭的基本；社員認可

并照章執(zhí)行，有利于企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、有秩序的生產(chǎn)環(huán)境，促進

生產(chǎn)力的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

<________________________)

一、工作時間

1.正常工作時間

令每日正式工作時間為8小時。

令每周工作日：星期一至星期五5天，每周工作40小時。

令正常作業(yè)時間：AM8：00—PM4：40o

令公司某些部門根據(jù)工作需要，將實行倒班出勤，具體時間安排及

倒班規(guī)定由公司規(guī)定。

令出差及研修人員出勤按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.加班

令公司可根據(jù)工作需要安排社員在工作日、公司休息日及法定節(jié)假

日加班，但不得超過法令限制安排社員工作。

令社員加班必須按照公司規(guī)定的手續(xù)辦理加班申請及事后確認方

可有效。

令公司根據(jù)工資規(guī)則付給加班費O

二、公司休息日和法定假日

令公司休息日為兩天（原則上為周六及周日）。

個公司法定節(jié)假日為10天/年：

◎元旦1天（1月1日）

◎春節(jié)3天（農(nóng)歷正月1日--正月3日）

◎國際勞動節(jié)3天（5月1日--3日）

◎國慶節(jié)3天（10月1日--3B）

令公司每年年底以工作年歷形式公布下一年工作日及休息日的安

排，但根據(jù)公司工作需要可變更休息日。

三、休假和缺勤

1.有薪休假

令連續(xù)工作滿1年的社員可按公司規(guī)定享受年度有薪休假。（在每

年7天的基礎(chǔ)上，每工作1年增加1天，不超過12天/年。）

連續(xù)工作滿1年的社員可享受不

超過14日的有薪病假。

令工作滿1年后，可享受探親休假:

未婚員工探父母：20日/年或45

日/2年

已婚員工探父母：20日/4年

探配偶：30日/年

2.特殊休假

項目條件休假天數(shù)

男未滿25歲，女未滿23歲3天

結(jié)婚

男25歲以上，女23歲以上10天

配偶正常分娩3天

分娩大齡分娩7天

分正常分娩產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天

娩本人難產(chǎn)追加15天

分娩多胎分娩每人追加15天

大齡分娩追加30天

懷孕不滿3個月15天

流產(chǎn)

懷孕3個月以上不滿4個月30天

（包括人工

，懷孕4個月以上不滿7個月42天

流產(chǎn)）

懷孕7個月以上75天

父母，配偶，子女喪葬3天

喪葬

祖父母，兄弟姐妹喪葬1天

3.休假申請程序

。公司針對社員休假配套制訂詳細的申請程序，社員必須按此程序

申請休假。

。職工欲取得探親假以外的特殊休假時，須在取得之前一年11月

的最后一個工作日以前，按規(guī)定的程序申請。

令職工欲休年度有薪假時，須按規(guī)定程序于一周前請假。填寫“年

度休假申請書”，包括所屬部門、職工編號、姓名、年休天數(shù)、

提出日期、期間、剩余天數(shù)及本人簽章；將填寫完畢的申請書

5.曠工

令社員事先未經(jīng)公司同意而缺勤時，或者公司認為其缺勤理由不屬

實時視為曠工。

6.早退，離崗

令工作時間內(nèi)的部分時間職工不出勤時，為早退或離崗。但未經(jīng)公

司同意遲到4小時以上不工作時，原則上不作遲到處理而視為全

天缺勤。

7.遲到

令職工事先未能通知，且未趕上工作開始時刻的為遲到。職工遲到

時，須立即按規(guī)定的程序向公司匯報。公司認為遲到是由于交通

方面的障礙及其他不可抗力事故時，不作遲到處理。

四、出差

令可根據(jù)工作需要令職工出差。受命出差時須按規(guī)定的程序事先報

告。

令因工作需要及其他不得已的情況，不能在指定時間內(nèi)返回公司，

或到指定地點外出差時，須經(jīng)管理人員同意，事后及時補辦規(guī)定

的手續(xù)。

令出差結(jié)束返回公司后須及時向管理人員匯報出差經(jīng)過并提交有

關(guān)資料。

今出差期間（國內(nèi)出差和海外出差），

除特別要求社員節(jié)假日加班外，視

為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的工作時

間工作。

今出差期間的加班由出差同行上級或出差地上級在考勤表上簽字

確認方有效。

五、工資

1.工資支付形式及支付日

令工資匯入工商行的存款帳戶，以銀行存折形式發(fā)放。

令當月基本工資、各種補貼支付日原則上為當月25日；當月加班

費、早中夜班費、缺勤遲退、休假補貼的支付日原則上為下月25

日；

令支付日遇一般金融機構(gòu)的停業(yè)日時，原則上應(yīng)將支付日提前。

2.工資構(gòu)成

令現(xiàn)工資計算中的項目包括職能基本工資（試用期80%）、職能個人

工資（試用期8096）、特別補貼（現(xiàn)僅為語言補貼,試用期80%）、

加班費（平日加班費、休日加班費、法定假日加班費）、補貼（交

補30元/月.人、特殊休假補貼、年度有薪休假補貼、有薪病假

補貼）、工資修正；

?根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展，將不斷增添新的工資項目，例如崗位補貼、

早中夜班費等。

令日本研修社員在研修期間不予以支付特別補貼（語言補貼）及當

月交通補助，但為社員繳納規(guī)定的社會保險淳

3.工資計算LQ4；

今基本工資，因私缺勤（包括事假、遲到、早退、離崗等）、曠工

及病假W8小時，于下月扣減該日或該小時工資；以上項目以

0.5小時為計算單位，不足0.5小時，按0.5小時計算。

令因病缺勤時（普通病假），按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的條件下,

支付TEDA最低工資標準80%的日工資額。

令在工作日延長勞動時間的，即普通加班加班費為小時工資額的

150%；在法定節(jié)假日加班的，每勞動1小時加班費為小時工資額

的300%o

令夜班費：社員在午后10時至凌晨6時之間工作的，作為夜班費,

每勞動1小時支付小時工資的20%；早班費：社員在凌晨6時至

上午8時之間工作的，作為早班費，每勞動1小時支付小時工資

額的10%；中班費：社員在下午5時至下午10時之間工作的，作

為中班費，每勞動1小時支付小時工資額的10%o

今根據(jù)員工規(guī)則給予社員特殊休假時，按照工資規(guī)則的規(guī)定支付特

殊休假補貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員年度有薪休假時，每日支付

勞動合同工資的日工資額，作為年度休假補貼；根據(jù)員工規(guī)則給

予社員有薪病假時，每日支付勞動合同工資的日工資額，作為有

薪病假補貼。

今凡TTMC工會會員，按公司規(guī)定每月繳納工會會費2元，于稅前

扣除；會員的會費繳納標準每年隨工資調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

今應(yīng)納稅所得額：工資所得，以每月收入額（工資總額一個人繳納

保險一個人繳納會費）減除起征點1000元后的份額，為應(yīng)納稅

所得額；

速算扣除

全月收入額全月應(yīng)納稅所得額稅率

數(shù)

不超過1500元不超過500元5%0

超過1500元至3000元的超過500元至2000元的10%25

超過3000元至6000元的超過2000元至5000元的15%125

超過6000元至21000元的超過5000元至20000元的20%375

今午餐費標準為每餐5元，公司負擔(dān)4元，個人負擔(dān)1元，當月個

人負擔(dān)餐費。

令交通費補貼金額為每人每月30元，缺勤日交通補貼按每日1兀

標準從工資中予以扣除。

令特別補貼（外語等級通過社內(nèi)考核決定）:

特級日語一級日語二級

日語

400元300元150元

特級英語一級英語二級

英語

400元300元150元

實發(fā)工資=工資總額一個人繳納保險一個人負擔(dān)工會會費一

個人所得稅

工資總額=當月全勤工資（試用期80%）+上月出勤工資增

減項目（缺勤遲退扣減、休假補貼、加班費、餐費扣減、工

資修正）+當月交補

建立合理完善的福利體系，有利于創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，營造真誠和諧

的勞資關(guān)系。同時能更好地滿足社員的需求，發(fā)揮其工作熱情和創(chuàng)造力。

、體現(xiàn)豐田“以人為本”的經(jīng)營理念。，

一、福利體系一覽表

福利項目支付標準支付期

養(yǎng)老保險上年度月平均工資義20與

醫(yī)療保險上年度月平均工資義10筆

工資發(fā)放次月的

社會保險

工傷保險上年度月平均工資X0.9%1日——10日

失業(yè)保險上年度月平均工資X2%

生育和子女醫(yī)療保險上年度月平均工資X3%

住房公積金上年度月平均工資X13%

交通工具免費的上、下班班車上班、下班

交通補助30元/月/人隨工資發(fā)放

工作保證工作餐4元/餐/人公司午餐

更衣間提供更換工作裝的固定場所工作時間

社員浴室提供社員下班后淋浴的設(shè)施下班后

在每年7天的基礎(chǔ)上每工作1年增加1

有薪休假

天，不超過12天

有薪病假每年度不超過14日

福利休假未婚職工探父母：20日/年或45日/2工作滿一年

年已婚職

探親休假

工探父母：20天/4年

探配偶：30日/年

社內(nèi)醫(yī)療保健具備專職醫(yī)務(wù)人員和急救設(shè)施工作時間

健康保健年度健康體檢基本健康檢查項目每年10月

特殊崗位人員健康體檢特殊檢查項目每年8月

產(chǎn)假期間：每月補助生育時：

產(chǎn)假補助

100%合同工資一（開發(fā)區(qū)）產(chǎn)假津貼工作滿一年&224歲

女社員保護

生育時：

哺乳假補助哺乳假期間：300元/月

工作滿一年&224歲

二、社會保險規(guī)定

1.醫(yī)療保險

nr墓J珍星療

。門、急診在備案的三家定點醫(yī)院就醫(yī)，14所?？漆t(yī)院可治療專

科?。ǚ駝t不予報銷）。如是特殊情況下的急診，可于全市定點

醫(yī)療機構(gòu)中任選醫(yī)院，但不可連續(xù)就醫(yī)，并符合急診就醫(yī)范圍，

要加蓋急診章。

?？漆t(yī)院：

醫(yī)科大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院、天津醫(yī)院（骨科）、環(huán)湖醫(yī)院（神經(jīng)外

科）、第四醫(yī)院（燒傷）、胸科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院、肺科醫(yī)院（結(jié)

核?。?、長征醫(yī)院（皮膚?。?、濱江醫(yī)院（肛腸病）、中心婦產(chǎn)醫(yī)

院、眼科醫(yī)院、口腔醫(yī)院、血液病醫(yī)院、安定醫(yī)院。

令一年內(nèi)，門（急）診醫(yī)療費在600元以下的部分由個人賬戶或

個人負擔(dān)；600元至5000元之間的20%由個人賬戶或個人

負擔(dān)；5000元以上部分由個人賬戶或個人負擔(dān)。

令分季報銷，每年的1月、4月、7月、10月前5日一次性按部門

上交醫(yī)務(wù)室審核。年度內(nèi)門（急）診醫(yī)藥費不足600元的，以及

非三家定點醫(yī)院急診醫(yī)療費，于年末一次性報送。

便隗星井

令本市住院

本人一》到定點醫(yī)院開具《住院證》一》將本人《身份證》和

《住院證》交公司辦理一＞公司到社保換取《住院同意書》，交

還本人。急診住院可在住院三日內(nèi)補辦手續(xù)。（附《住院登記表》）

《住院證》要有醫(yī)療保險科蓋章。

令首次在一、二、三級不同醫(yī)院住院的起付標準分別為900元、

1100元、1300元，第二次（包括多次）住院的起付標準為300

元、350元，400元。由基本醫(yī)療保險支付的最高支付限額為天

津市上年社會平均工資的4倍（2002年為44000元）。在起付標

準和最高支付限額之間的報銷85%。對于最高支付限額以上部分

開發(fā)區(qū)實行大額醫(yī)療補助辦法。

令辦理住院手續(xù)時，本人應(yīng)按所住醫(yī)院等級和所患病種對應(yīng)的標準

向定點醫(yī)院預(yù)交“住院預(yù)交費”（起付點）。其余部分的85%由醫(yī)

院向社保結(jié)算。（本人住院醫(yī)療不再通過單位統(tǒng)一結(jié)算）

。住院不超過90天的，每次住院為一個結(jié)算期；超過90天，每90

天一個結(jié)算期，結(jié)算后視為再次住院。

門珍特殊病

令I(lǐng)類門診特殊病：腎透析?、腎移植后抗排異治療和惡性腫瘤的放

療、化療、鎮(zhèn)痛治療。n類門診特殊?。禾悄虿?、肺心病、紅斑

狼瘡、偏癱、精神病。

令到開具診斷證明的定點醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)療費用先由個人墊付。就醫(yī)

后，到該院醫(yī)療保險部門登記，并將全部票據(jù)、底聯(lián)處方、檢查

結(jié)果、治療紀錄等蓋章（背書）確認。

令由單位匯總統(tǒng)一申報。I類門診特殊病按月結(jié)算，n類門診特殊

病按季結(jié)算。

令I(lǐng)類門診特殊病的起付標準2002年度為1100元，n類門診特殊

病的起付標準2002年度為2200元。同時患有I、II類門診特殊

病的，執(zhí)行II類門診特殊病的起付標準（2200元）。

大額庭療救助

令享受條件為年度內(nèi)住院和門診特殊病的醫(yī)療費用的審批金額合

計超過當年的基本醫(yī)療保險最高支付限領(lǐng)。

。大額醫(yī)療費救助支付金額二超過當年基本醫(yī)療保險最高支付限

額以上部分審核金額*80%

令其中：審核金額=實際發(fā)生金額-自費金額-增負金額-拒付金額

（不合理費用部分）

令當年的大額醫(yī)療費救助最高支付限額（15萬）以上部分大額醫(yī)

療救助不予支付。

2.子女醫(yī)療保險

令享受條件

?符合計劃生育政策生育的子女。（包括雙胞胎、多胞胎、計劃內(nèi)

二胎）

?提前到社保辦理子女資格認定才可以享受子女醫(yī)療待遇。（到公

司領(lǐng)表）

?未滿18歲的在學(xué)子女。

令就診醫(yī)院從2002年4月1日起，選擇備案的三家定點醫(yī)院和兒

童醫(yī)院進行門（急）診和住院治療，14家?？漆t(yī)院可用于專科病

治療。（特殊情況下的急診可選擇全市定點醫(yī)院中的醫(yī)院就醫(yī)，

但不可連續(xù)就醫(yī)，要蓋急診章）

令門（急）診醫(yī)療費起付標準為天津市上年度年平均工資的2%（2002

年為票據(jù)金額220元），最高支付限額為天津市上年度年平均工

資的50%（2002年為支付金額5500元）。

。住院的醫(yī)療費起付標準為天津市上年度年平均工資的5%（2002

年為票據(jù)金額550元），最高支付限額為天津市上年度年平均工

資的4倍（2002年為支付金額44000元）。

令獨生子女（含雙胞胎或多胞胎）報銷50%,符合規(guī)定的再次生育

子女報銷25%o

令一年為一個結(jié)算期，起付標準以

上的醫(yī)療費按季由單位統(tǒng)一報銷,

要和職工醫(yī)療分別填寫。（特殊

情況下非三家定點醫(yī)院的子女急

診年終報送，要有急診章）

3.生育保險

女職工生才

令自行選擇天津市定點醫(yī)院，提前填寫住院審批表到社保審批。生

育就醫(yī)的檢查費、住院手術(shù)費、藥品費等均須符合用藥范圍和收

費標準。

令相關(guān)證件：住院生育申請批準同意書、計劃生育部門證明（獨生

子女證或計劃內(nèi)二胎證明）、出生證明、本人身份證復(fù)印件、收

據(jù)、處方、診斷證明、住院期間用藥明細匯總。

弋檢查次數(shù)不限，但孕期檢查費合計費用報銷上限為400元。

令生育費用報銷上限

醫(yī)院級別順產(chǎn)生育剖腹產(chǎn)生育

一級醫(yī)院1000元2000元

二級醫(yī)院1500元2800元

三級醫(yī)院1800元3300元

。產(chǎn)假津貼在職工申報生育醫(yī)療費用的同時一并申請并予以一次

性支付。超出期限未辦理手續(xù)視為放棄。產(chǎn)假津貼按照天津市上

年度職工月平均工資計發(fā)。24歲以下生育，發(fā)放3個月產(chǎn)假津貼,

24歲（含）以上發(fā)放4個月，難產(chǎn)增加半個月。

令產(chǎn)假期滿后持單位同意證明及相關(guān)證件按月領(lǐng)取不超過9個月的

哺乳假補助，過期作廢。（哺乳假補助按照天津市最低工資標準

按月發(fā)放。）

計出生才手術(shù)

今自行選擇天津市定點醫(yī)院，提前填寫住院審批表到社保審批。（否

則不予報銷）

令避孕、節(jié)育、人工流產(chǎn)手術(shù)費全額支付，但相關(guān)藥品費由個人負

擔(dān)。

※連續(xù)繳納保險的繳費期不得少于9個月，或正在繳費的職工累計

繳費滿24個月（不含補繳）。

4.養(yǎng)老保險

基本養(yǎng)老保險待遇包括職工退休后領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保

險個人帳戶養(yǎng)老金、職工依法享受的補貼和按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的

基本養(yǎng)老金以外的其他待遇。

5.失業(yè)保險

失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金、

女性失業(yè)人員的生育補助、死亡的失業(yè)人員的補助金及其供養(yǎng)的配

偶、直系親屬的撫恤金。

6.工傷保險

工傷保險待遇包括工傷的醫(yī)療費、工傷醫(yī)療期津貼、一次性傷殘補

助金、工亡補助金、喪葬補助費、因工負傷完全喪失勞動能力人員

的養(yǎng)老待遇、職業(yè)康復(fù)費用等。

7.住房公積金

令自2002年4月1日起，開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)和職工按規(guī)定繳存

開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)住房公積金。

。職工個人原住房儲蓄金帳戶資金全部轉(zhuǎn)為現(xiàn)住房公積金帳戶資

金。原繳存住房儲蓄金年限視為住房公積金繳存年限。

令職工個人住房公積金帳戶利息按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

令住房公積金個人帳戶的本息歸職工個人所有。在符合規(guī)定的條件

下，職工可以提取和使用個人帳戶內(nèi)的住房公積金。

令開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)銀行為住房公積金的委托經(jīng)辦銀行，保險公司和經(jīng)辦

銀行為職工提供相應(yīng)服務(wù)。

令開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)住房公積金的具體使用條件和規(guī)定，保險公

司和經(jīng)辦銀行正在制定過程中，待正式公布后下達職工。

獎懲

為增強職工對公司的責(zé)任感，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進

公司的進一步發(fā)展。公司對于給公司做出貢獻，提高公司勞動生產(chǎn)率

和工作效率的表現(xiàn)，予以獎勵，對于做出有損于公司利益的表現(xiàn)則予

＜以嚴厲的懲罰。

一、表彰

公司對受表彰者授予獎狀，同時依據(jù)情況可發(fā)給獎品或給予特殊休

假，或者予以提薪。

L表彰事由：

公司認為職工符合下列情況之一時予以表彰：

令長期認真工作者

令品行端正，技術(shù)精良，工作努力，為人表率者

令提出有益于工作的發(fā)明、改進、或創(chuàng)造性建議者

令對防止災(zāi)害于未然，或救災(zāi)時做出特殊貢獻者

令對國家、對社會有功，為公司贏得榮譽者

令有其他類似上述各項的事跡或功勞者

二、處分

公司的處分分為以下5等級：經(jīng)濟處罰、警告、降級、暫不解除勞動

合同察看、因違紀解除勞動合同

1.處分事由：

職工發(fā)生下列違紀情況公司將視情節(jié)予以不同程度的處分：

令違反就業(yè)規(guī)則

令工作時間內(nèi)私自飲酒

e無故曠工、早退、離崗

令發(fā)生事故隱瞞

e未經(jīng)同意，進入禁區(qū)，擅自使用公司物品

。工作不積極，消極怠工

令違反公司安全規(guī)則，造成財產(chǎn)損失

令在公司內(nèi)打罵、賭博及與此類似的行為，擾亂公司秩序

令未經(jīng)公司同意帶出或欲帶出公司物品

e未經(jīng)公司同意在公司內(nèi)進行與公司無關(guān)的行為

令職工證及其他相關(guān)證件，借與他人使用或借用他人有關(guān)證件

令故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、產(chǎn)品、材料、工具、等或造成危害

。在公司內(nèi)有向他人施加暴力或威脅、竊取、詐騙他人錢物等不法

行為

2.處分的積累

令受過多次處分時，應(yīng)累計處分系數(shù)，給以與累計后的處分系數(shù)相

應(yīng)的處分

令關(guān)于各種處分的處分系數(shù)和處分累積的細節(jié)以另行制定的處罰

細則為準

安全

L安全基本須知

?安全是一切工作的起點，沒有安全就沒有效益。

?注意安全是對自己生命的珍惜、是對家人的愛護。

令安全的作'也環(huán)境可以給自己提供一個舒心的工作環(huán)境，有利于提高

工作效率。

令保證員工的安全，實現(xiàn)零災(zāi)害是豐田永遠的目標C

2.安全規(guī)定

令所有員工都必須執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的積極參加安全生產(chǎn)

活動，服從指揮，虛心接受安技人員的指導(dǎo)。

令“5S”是安全的基礎(chǔ)，在工作中做好整理、整頓、清掃、清潔，并提

高自身的修養(yǎng)。

＜著裝得體，按規(guī)定佩戴安全帽、穿安全鞋,

工作場所不準穿短褲、拖鞋，現(xiàn)場一律穿IggM

長褲，嚴禁穿裙子。

＜行走時不要吸煙，不要將手插在口袋中，按

規(guī)定的步行道行走，不要隨便橫穿道路。

令所有進入生產(chǎn)車間人員應(yīng)合理使用勞動保護用具。

令特殊工種作業(yè)人員需持有國家或公司有效操作證上崗。

＜規(guī)定人員以外的其他人不得使用危險設(shè)施或物品，不得進行機械裝

置的操作、檢點、修理、調(diào)整及異常處理。

令學(xué)習(xí)并了解火災(zāi)事故的危險性及其預(yù)防、撲救，并會使用滅火器材,

令感到身體不適時及時報告上司并進行處理，以防止不必要事故的發(fā)

生。

＜認真學(xué)習(xí)安全細則，遵守有關(guān)操作的其他

注意事項，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生。O

o

衛(wèi)生

1.衛(wèi)生基本須知

令每個人都愿意生活在一個整潔環(huán)境中，自覺維護公司的整潔的環(huán)

境是每個職工良好素質(zhì)的體現(xiàn)。

。保持個人健康、維護公司形象都需要一個整潔的環(huán)境。

2.衛(wèi)生規(guī)定

職工須自覺保持車間、辦公室、食堂、浴室、衛(wèi)生間等場所的衛(wèi)生，

創(chuàng)造一個清潔舒適的工作環(huán)境。

。職工須接受法律規(guī)定進行的定期檢查及保健醫(yī)指定的臨時健康檢

查，并提交醫(yī)生出具的健康診斷書。

令職工因傷病缺勤及缺勤兩周以上后恢復(fù)出勤時，需向上級管理人

員提供公司保健醫(yī)生出具的工作許可證明。

。懷孕期和哺乳期的女工不得令其從事國家或公司規(guī)定的禁止從事

的工作。

令職工須自覺注意和保持非工作時間的個人衛(wèi)生，預(yù)防疾病的發(fā)生。

令職工須認真學(xué)習(xí)衛(wèi)生細則，遵守衛(wèi)生管理人員在衛(wèi)生方面指不的

事項，遵守公司相關(guān)的衛(wèi)生管理制度。

出入管理

L人員出入廠區(qū)

令出入廠區(qū)必須經(jīng)過正門，其他大門不準出入。

。員工出入公司需佩帶工作證。

令公司員工在工作時間因私事出廠，應(yīng)將請假單交警衛(wèi)室值班人員

經(jīng)驗證并登記后方可出廠。

令公司在非工作時間實行凈廠制度，除值班、加班人員外，其他人

員一律不準在廠區(qū)逗留。

令公司職工對警衛(wèi)的合理檢查應(yīng)予以配合。

令公休日、節(jié)假日加班人員出入公司應(yīng)征得警衛(wèi)

室同意后方可進廠、離廠。

2.車輛出入廠區(qū)

令機動車出入廠區(qū)時必須減速，并停車接受警衛(wèi)檢查。

令社內(nèi)機動車出入廠必須有“社內(nèi)車出入許可證:

令廠區(qū)內(nèi)行駛限速五公里，非生產(chǎn)用車輛不得在廠區(qū)內(nèi)隨意行駛。

令私人車（包括：汽車、摩托車及自行車等）一律不準入廠。

3,物資出入廠區(qū)

<一切物資出入廠時，必須持有公司核發(fā)的有效

票據(jù)或證明，經(jīng)值班警衛(wèi)檢查證物相符后，方

可出入廠區(qū)。

令持有公司統(tǒng)一下發(fā)的物品搬出票、雜品搬出票

攜帶、運送物品出廠時，必須將票上列出項目填寫清楚并有相關(guān)

部門負責(zé)人簽字，經(jīng)值班警衛(wèi)檢查證物相符后方可出入，否則值

班警衛(wèi)有權(quán)不準攜物出廠。

令私人物資原則不準進廠，如確需帶入廠區(qū)時必須在進廠前到警衛(wèi)

室登記，否則所帶入的物資在出廠時值班警衛(wèi)有權(quán)予以扣留；非

業(yè)務(wù)需要的妨礙安全衛(wèi)生的危險物品，一律不準入廠。

就餐時間

1.就餐時間

第一餐：司機班、成型、沖壓車間及其部門的支援者

PM11:30—PM12:10

第二餐：、涂裝、總裝、裝焊車間及其部門的支援者

PM12:00—PM12:40

第三餐：事務(wù)館、工事、廠商

PM12:30—PM13:10

2.就餐規(guī)定

令每一位TTMC職工的用餐標準為5元，其中個人負擔(dān)一元

令餐卡由總務(wù)人事部統(tǒng)一發(fā)放。

。職工憑餐卡領(lǐng)餐，由食堂管理人員蓋章。

令餐卡由員工個人妥善保管并按時上交。

3.就餐行為規(guī)范

。愛護餐廳內(nèi)一切設(shè)施，保持餐廳內(nèi)清潔衛(wèi)生，做好每個人的4S。

。按順序取餐，自覺排隊。

<節(jié)約糧食及餐廳內(nèi)一切易消耗品，杜絕浪

費。

令用餐后自覺將廢棄物倒入垃圾箱并及時離

開餐廳，以免影響他人用餐。

班車

公司為員工提供班車,是為了方便大家出行,為員工提供更好的工作環(huán)境。

1.現(xiàn)有班車種類

個正常班上下班班車

令加班班車

e夜班班車

2.乘用班車注意事項

令公司職工乘坐班車應(yīng)攜帶班車證。

令職工應(yīng)該每日按照規(guī)定時間到達班車站等候。

令請勿在班車內(nèi)嬉戲、打鬧、打牌、大聲喧嘩及吸煙等擾亂他人的

行為。

令乘坐班車如出現(xiàn)問題請找班車長解決。

今職工乘車期間不得要求司機隨意改變或增加班車站點，以及在非

班車站點?？?。

令為了保證乘車安全，未到達班車站之前，職工請勿提前下車。

e遇班車滿員情況，請非長期乘坐該班車職工主動更換班車。

令請保持班車內(nèi)的清潔環(huán)境。

工作服管理

1.發(fā)放種類

第一類