公司員工考勤制度管理制度

公司員工考勤制度管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假等相關(guān)事宜，以提高工作效率，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，且符合國家法律法規(guī)要求。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)向直接上級報(bào)告并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后立即進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、客戶接待記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到視為遲到，但員工可申請進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需由直接上級審批，并注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行公司考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄計(jì)算員工工資，扣除遲到、曠工等相應(yīng)款項(xiàng)。

-員工本人應(yīng)主動遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計(jì)結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲不得晚于請假開始前1個工作日。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至5天（含5天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-5天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-銷假時應(yīng)填寫《請假銷假單》，由直接上級簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部備案。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返崗，員工應(yīng)及時通知直接上級并說明原因，視情況重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假結(jié)束后未按時返崗者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的請假制度提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請流程：員工提交休假申請→直接上級審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假待遇，需提前申請并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，享有國家規(guī)定待遇，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，需提前申請并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請年假，需提前提交申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，需在妻子產(chǎn)假期間申請。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有相應(yīng)的假期待遇。

-若公眾假期與公司實(shí)際工作安排有沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，為員工安排額外的福利假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前完成簽到，超過規(guī)定簽到時間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時按曠工半天處理；超過4小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未按公司規(guī)定簽到且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，全天未到崗工作視為曠工一天。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為年終考核和晉升評定的依據(jù)。遲到、曠工次數(shù)過多，將影響員工的年度績效評價和獎金發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗者，視同曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，且公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級報(bào)告并說明原因，未能及時報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

-因特殊情況導(dǎo)致未能按時簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)提交書面說明，經(jīng)上級確認(rèn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

-各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工考勤