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文檔簡介
管理崗合同一、合同雙方
1.用人單位名稱:____________________
2.用人單位地址:____________________
3.用人單位法定代表人:____________________
4.員工姓名:____________________
5.員工性別:____________________
6.員工身份證號:____________________
二、勞動合同期限
1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.合同期滿后,雙方同意續(xù)簽的,應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。
三、工作內(nèi)容
1.員工在合同期內(nèi)擔(dān)任管理崗位,具體崗位為:____________________。
2.員工應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求,認(rèn)真履行工作職責(zé)。
四、工作時間和休息休假
1.員工實行每日工作制,每日工作時間為__小時,每周工作__天。
2.員工依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。
五、勞動報酬
1.員工的工資待遇為:基本工資+崗位工資+績效工資。
2.員工的工資支付時間為每月__日。
3.用人單位按照國家規(guī)定和雙方約定,為員工繳納社會保險和住房公積金。
六、保密和競業(yè)限制
1.員工在合同期內(nèi)和解除合同后,應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。
2.員工在合同期內(nèi)和解除合同后__個月內(nèi),不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的工作。
七、勞動合同解除和終止
1.雙方在合同期內(nèi),按照國家法律法規(guī)和雙方約定,可以解除或終止勞動合同。
2.勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、爭議解決
1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。
2.協(xié)商不成的,可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
1.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
用人單位(蓋章):____________________
員工(簽字):____________________
簽訂日期:____________________管理崗合同(二)一、合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,共計____個月/年。
2.合同期滿后,如乙方愿意繼續(xù)在甲方工作,經(jīng)甲方同意,雙方可以續(xù)簽勞動合同。
二、工作內(nèi)容
1.乙方在甲方擔(dān)任管理崗位,具體職位為:____________________。
2.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求,認(rèn)真履行職責(zé),完成工作任務(wù)。
三、工作地點
乙方的工作地點為:____________________。
四、工作時間
1.乙方的工作時間為:每周工作____天,每天工作____小時。
2.甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息日和法定節(jié)假日。
五、勞動報酬
1.乙方試用期工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥____元。
2.試用期滿后,乙方工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥____元。
3.甲方按月足額支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
1.甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費。
2.乙方享有國家規(guī)定的各類假期。
3.甲方提供以下福利待遇:____________________。
七、勞動保護(hù)
1.甲方為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作條件和勞動防護(hù)用品。
2.甲方對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),確保乙方掌握必要的安全生產(chǎn)知識。
八、勞動合同的解除和終止
1.雙方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同。
2.乙方解除勞動合同,應(yīng)提前____天書面通知甲方。
3.甲方解除勞動合同,應(yīng)提前____天書面通知乙方。
九、違約責(zé)任
1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.乙方違反勞動合同,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、其他約定
1.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。
2.本合同一式
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