人才派遣服務(wù)合同范本

人才派遣服務(wù)合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下簡稱“用工單位”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鑒于派遣方具備人才派遣資質(zhì)，且用工單位有招聘員工的需求，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、派遣服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方負(fù)責(zé)向用工單位提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣人員。

1.2派遣方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核及離職手續(xù)辦理等工作。

1.3派遣方負(fù)責(zé)派遣人員的人事檔案管理、社會保險繳納、工資支付等事宜。

二、派遣人員數(shù)量及崗位

2.1派遣方同意向用工單位派遣以下數(shù)量的派遣人員：

崗位一：____人

崗位二：____人

崗位三：____人

……

2.2派遣人員的具體崗位由雙方另行協(xié)商確定。

三、派遣期限

3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

3.2合同期滿前____個月，雙方可書面通知對方終止合同。

四、派遣人員待遇

4.1派遣人員的工資、獎金、津貼等福利待遇按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

4.2派遣人員的工資支付方式為：每月____日前支付上月工資。

4.3派遣人員的工齡、職稱、學(xué)歷等權(quán)益按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

五、派遣人員的權(quán)益保障

5.1派遣方負(fù)責(zé)保障派遣人員在合同期內(nèi)的人身安全、合法權(quán)益。

5.2派遣方負(fù)責(zé)為派遣人員購買社會保險，并按照國家規(guī)定繳納。

5.3派遣方負(fù)責(zé)辦理派遣人員的入職、離職手續(xù)，確保派遣人員的合法權(quán)益。

六、違約責(zé)任

6.1若派遣方未能按照約定時間派遣人員，應(yīng)向用工單位支付____元違約金。

6.2若用工單位未能按照約定支付派遣人員工資，應(yīng)向派遣方支付____元違約金。

6.3若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.1附件：

（1）派遣人員名單

（2）派遣人員招聘簡章

（3）派遣人員培訓(xùn)計劃

（4）派遣人員工資支付標(biāo)準(zhǔn)

（5）社會保險繳納明細(xì)

（6）其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：__________________

乙方（蓋章）：__________________

簽訂日期：__________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“派遣方”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下簡稱“用工單位”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（以下簡稱“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鑒于甲方具備人才派遣資質(zhì)，乙方有招聘員工的需求，且第三方愿意提供相關(guān)配套服務(wù)，為明確各方權(quán)利義務(wù)，保障派遣服務(wù)的順利進行，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、派遣服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方負(fù)責(zé)向乙方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣人員。

1.2甲方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核及離職手續(xù)辦理等工作。

1.3甲方負(fù)責(zé)派遣人員的人事檔案管理、社會保險繳納、工資支付等事宜。

1.4丙方負(fù)責(zé)為甲方提供人才測評、背景調(diào)查、法律咨詢等配套服務(wù)。

二、派遣人員數(shù)量及崗位

2.1甲方同意向乙方派遣以下數(shù)量的派遣人員：

崗位一：____人

崗位二：____人

崗位三：____人

……

2.2派遣人員的具體崗位由三方另行協(xié)商確定。

三、派遣期限

3.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

3.2合同期滿前____個月，任何一方可書面通知對方終止合同。

四、派遣人員待遇

4.1派遣人員的工資、獎金、津貼等福利待遇按乙方規(guī)定執(zhí)行。

4.2派遣人員的工資支付方式為：每月____日前支付上月工資。

4.3派遣人員的工齡、職稱、學(xué)歷等權(quán)益按乙方規(guī)定執(zhí)行。

五、派遣人員的權(quán)益保障

5.1甲方負(fù)責(zé)保障派遣人員在合同期內(nèi)的人身安全、合法權(quán)益。

5.2甲方負(fù)責(zé)為派遣人員購買社會保險，并按照國家規(guī)定繳納。

5.3甲方負(fù)責(zé)辦理派遣人員的入職、離職手續(xù)，確保派遣人員的合法權(quán)益。

六、丙方責(zé)任與權(quán)利

6.1丙方負(fù)責(zé)為甲方提供人才測評、背景調(diào)查、法律咨詢等配套服務(wù)，確保派遣人員符合乙方要求。

6.2丙方有權(quán)對派遣人員的資料進行審核，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權(quán)要求甲方更換派遣人員。

6.3丙方有權(quán)收取甲方支付的配套服務(wù)費用。

七、甲方的權(quán)益與責(zé)任

7.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付派遣人員工資及福利待遇。

7.2甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)不得擅自解除派遣人員的勞動合同。

7.3甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)不得對派遣人員實施任何歧視行為。

7.4甲方有權(quán)要求乙方配合甲方進行派遣人員的培訓(xùn)、考核等工作。

八、乙方的違約及限制條款

8.1若乙方未能按照約定支付派遣人員工資，應(yīng)向甲方支付____元違約金。

8.2若乙方擅自解除派遣人員的勞動合同，應(yīng)向甲方支付____元違約金。

8.3若乙方對派遣人員實施歧視行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

8.4乙方在合同期內(nèi)不得擅自調(diào)整派遣人員的崗位及工作內(nèi)容。

九、爭議解決

9.1本合同未盡事宜，三方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

9.2如發(fā)生爭議，三方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他約定

10.1本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.2附件：

（1）派遣人員名單

（2）派遣人員招聘簡章

（3）派遣人員培訓(xùn)計劃

（4）派遣人員工資支付標(biāo)準(zhǔn)

（5）社會保險繳納明細(xì)

（6）丙方提供的配套服務(wù)協(xié)議

（7）其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：__________________

乙方（蓋章）：__________________

丙方（蓋章）：__________________

簽訂日期：__________________

第三方介入的意義和目的：

1.提高派遣服務(wù)的專業(yè)性，降低甲方在人才選拔、背景調(diào)查等方面的風(fēng)險。

2.增強派遣人員的素質(zhì)，提高派遣服務(wù)的整體質(zhì)量。

3.為甲方提供一站式服務(wù)，提高工作效率。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.保障甲方的權(quán)益，確保派遣人員符合乙方要求。

2.加強對派遣人員的監(jiān)管，確保派遣服務(wù)的順利進行。

3.提高甲方在人才派遣市場的競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“派遣方”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下簡稱“用工單位”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（以下簡稱“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鑒于乙方有大量臨時性、季節(jié)性或特定項目的人力需求，甲方具備人才派遣資質(zhì)，且第三方能夠提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，為明確各方權(quán)利義務(wù)，保障用工需求的滿足，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、派遣服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣人員。

1.2甲方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、篩選、培訓(xùn)、考核及離職手續(xù)辦理等工作。

1.3甲方負(fù)責(zé)派遣人員的人事檔案管理、社會保險繳納、工資支付等事宜。

1.4丙方負(fù)責(zé)為乙方提供人力資源管理咨詢、招聘策略規(guī)劃、員工關(guān)系管理等配套服務(wù)。

二、派遣人員數(shù)量及崗位

2.1乙方根據(jù)實際用工需求，向甲方提出派遣人員數(shù)量及崗位要求。

2.2甲方根據(jù)乙方的需求，安排相應(yīng)數(shù)量的派遣人員至乙方工作。

2.3派遣人員的具體崗位及工作內(nèi)容由乙方確定。

三、派遣期限

3.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

3.2合同期滿前____個月，任何一方可書面通知對方終止合同或續(xù)簽合同。

四、派遣人員待遇

4.1派遣人員的工資、獎金、津貼等福利待遇按乙方規(guī)定執(zhí)行。

4.2派遣人員的工資支付方式為：每月____日前支付上月工資。

4.3派遣人員的工齡、職稱、學(xué)歷等權(quán)益按乙方規(guī)定執(zhí)行。

五、派遣人員的權(quán)益保障

5.1甲方負(fù)責(zé)保障派遣人員在合同期內(nèi)的人身安全、合法權(quán)益。

5.2甲方負(fù)責(zé)為派遣人員購買社會保險，并按照國家規(guī)定繳納。

5.3甲方負(fù)責(zé)辦理派遣人員的入職、離職手續(xù)，確保派遣人員的合法權(quán)益。

六、丙方責(zé)任與權(quán)利

6.1丙方負(fù)責(zé)為乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘策略規(guī)劃、員工關(guān)系管理等。

6.2丙方有權(quán)根據(jù)乙方需求，對派遣人員進行背景調(diào)查、能力評估等。

6.3丙方有權(quán)收取乙方支付的配套服務(wù)費用。

七、乙方的權(quán)益與責(zé)任

7.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供符合要求的派遣人員。

7.2乙方有權(quán)要求甲方對派遣人員進行必要的培訓(xùn)，以確保其勝任工作。

7.3乙方有權(quán)要求甲方及時解決派遣人員在工作中遇到的問題。

七、甲方的違約及限制條款

7.1若甲方未能按照約定時間派遣人員，應(yīng)向乙方支付____元違約金。

7.2若甲方提供的派遣人員不符合乙方要求，乙方有權(quán)要求甲方更換或賠償損失。

7.3若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

八、爭議解決

8.1本合同未盡事宜，三方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

8.2如發(fā)生爭議，三方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

9.1本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.2附件：

（1）派遣人員名單

（2）派遣人員招聘簡章

（3）派遣人員培訓(xùn)計劃

（4）派遣人員工資支付標(biāo)準(zhǔn)

（5）社會保險繳納明細(xì)

（6）丙方提供的配套服務(wù)協(xié)議

（7）其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：__________________

乙方（蓋章）：__________________

丙方（蓋章）：__________________

簽訂日期：____