小學(xué)考勤制度實施細則

小學(xué)考勤制度實施細則一、目的

為確保小學(xué)教育教學(xué)秩序，加強教職工的考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本考勤制度實施細則。

二、適用范圍

本考勤制度實施細則適用于小學(xué)全體教職工，包括在職教師、職工以及臨時工。

三、工作時間

1.教師工作時間為每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小時。

2.教職工工作時間按照學(xué)校實際情況及工作性質(zhì)進行調(diào)整，具體工作時間由學(xué)校行政部門制定。

3.特殊情況需加班的，由教職工所在部門提出申請，經(jīng)校長批準后，方可進行加班。

4.學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要，可安排教職工在雙休日、節(jié)假日進行教育教學(xué)活動，具體安排由學(xué)校行政部門提前通知。

5.學(xué)校寒暑假期間，教職工根據(jù)學(xué)校安排進行輪休或值班，具體安排由學(xué)校行政部門制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時簽到，簽到方式由學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進行。簽到為每日工作開始和結(jié)束的必要環(huán)節(jié)，視為正常出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:00至8:30，下午下班簽到時間為17:00至17:30。

（3）簽到時需本人親自操作，嚴禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向所在部門主管申請，并填寫外出登記表，經(jīng)批準后方可外出。返回后應(yīng)及時補簽，并提供相應(yīng)外出證明。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當日內(nèi)向所在部門主管說明情況，并經(jīng)主管同意后，可在考勤系統(tǒng)中進行補簽。補簽需在忘記簽到當日或次日完成，逾期不予補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校行政部門負責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，監(jiān)督全校教職工的考勤情況。

（2）各部門主管負責(zé)本部門教職工的考勤管理，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（3）教職工個人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對考勤異常情況負責(zé)解釋。

（4）學(xué)?？记诠芾韱T負責(zé)維護考勤系統(tǒng)，處理考勤數(shù)據(jù)，提供考勤報告，協(xié)助解決考勤相關(guān)問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門主管審批同意后，報學(xué)校行政部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，特殊情況需緊急請假者，應(yīng)通過電話或其他快捷方式向所在部門主管請假，并在返回工作后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由所在部門主管審批。

（2）中期請假（1-3天）由所在部門主管審批，并報學(xué)校行政部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由學(xué)校校長審批，并報學(xué)校行政部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當日到學(xué)校行政部門辦理銷假手續(xù)。

（2）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收學(xué)校相關(guān)工作安排。

（3）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向所在部門主管申請，經(jīng)審批同意后方可延長。

（4）請假未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校教職工可享受以下假期：

（1）病假：教職工因疾病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：教職工因私事需要處理，可申請事假。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可申請婚假。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：教職工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

申請流程：

教職工根據(jù)實際情況提前向所在部門主管提交書面假期申請，經(jīng)審批同意后，報學(xué)校行政部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)實際情況批準。

（2）事假：每年累計不超過15天，特殊情況可適當放寬。

（3）婚假：一般不超過3天，特殊情況可適當放寬。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）陪產(chǎn)假：男教職工陪產(chǎn)假為7天。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

（1）工作滿1年不滿10年，年假5天。

（2）工作滿10年不滿20年，年假10天。

（3）工作滿20年以上，年假15天。

年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，女教職工產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學(xué)?？烧{(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：教職工未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：由所在部門主管進行口頭提醒。

-一般遲到：記錄在案，每月累計超過3次，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)。

-嚴重遲到：視為曠工半天處理。

-曠工：按日計算，扣除當日工資，并根據(jù)情況給予相應(yīng)紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違紀：警告、記過等紀律處分，并記錄在案。

-嚴重違紀：扣除相應(yīng)工資，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：每次曠工扣除當日工資，累計曠工超過3天，除扣除工資外，將給予警告或更嚴重的紀律處分。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過5天，或連續(xù)曠工超過3天，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按請假程序申請，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。若因特殊情況未能簽到，應(yīng)在當日內(nèi)補簽，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，確保本部門教職工按時上下班，對考勤異常情況及時處理，并對本部門的考勤情況進行定期檢查