員工宿舍管理制度規(guī)章制度

員工宿舍管理制度規(guī)章制度第一部分：總則

一、目的與原則

1.為了加強(qiáng)員工宿舍的管理，保障員工的生活質(zhì)量，維護(hù)住宿秩序，制定本管理制度。

2.本管理制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在為員工創(chuàng)造一個(gè)舒適、安全、和諧的居住環(huán)境。

二、適用范圍

1.本管理制度適用于公司為員工提供的宿舍，包括單身宿舍、夫妻宿舍等。

2.本管理制度適用于公司全體住宿員工。

三、管理部門(mén)

1.公司設(shè)立宿舍管理部門(mén)，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理、維護(hù)和修繕工作。

2.宿舍管理部門(mén)應(yīng)建立健全宿舍管理檔案，定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，確保宿舍設(shè)施完好、環(huán)境整潔。

四、住宿安排

1.員工住宿由公司統(tǒng)一安排，原則上前者優(yōu)先選擇宿舍。

2.員工在入住宿舍時(shí)，需簽訂住宿協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3.宿舍分配應(yīng)充分考慮員工的崗位、工齡、家庭情況等因素，合理調(diào)配。

五、住宿費(fèi)用

1.員工宿舍住宿費(fèi)用由公司承擔(dān)，但員工需承擔(dān)水、電、燃?xì)獾饶茉促M(fèi)用。

2.能源費(fèi)用按實(shí)際使用量計(jì)算，由宿舍管理部門(mén)定期收取。

3.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額繳納能源費(fèi)用，逾期未繳納的，宿舍管理部門(mén)有權(quán)采取措施限制使用。

六、宿舍設(shè)施與維護(hù)

1.宿舍內(nèi)應(yīng)配置基本的生活設(shè)施，如床、桌、椅、衣柜等。

2.宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期檢查宿舍設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修或更換。

3.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施，不得隨意損壞、拆卸或搬離。

七、宿舍衛(wèi)生與安全

1.員工應(yīng)保持宿舍衛(wèi)生，定期打掃、清理垃圾。

2.宿舍管理部門(mén)負(fù)責(zé)公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。

3.員工應(yīng)遵守宿舍安全規(guī)定，不得私拉亂接電源，禁止使用大功率電器。

4.宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，確保消防設(shè)施完好、通道暢通。

八、住宿行為規(guī)范

1.員工在宿舍內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重他人，保持安靜，不得影響他人休息。

2.禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、傳播淫穢物品等違法活動(dòng)。

3.宿舍內(nèi)禁止吸煙、酗酒，不得飼養(yǎng)寵物。

4.員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)宿舍秩序，服從宿舍管理部門(mén)的管理。

九、違約處理

1.員工違反本管理制度的，宿舍管理部門(mén)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令改正。

2.情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除住宿協(xié)議，要求員工搬離宿舍，并依法追究相應(yīng)責(zé)任。

十、附則

1.本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

2.本管理制度的解釋權(quán)歸公司宿舍管理部門(mén)所有。

3.如有未盡事宜，宿舍管理部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二部分：宿舍分配與調(diào)整

一、分配原則

1.公平原則：宿舍分配應(yīng)確保每位員工享有平等的機(jī)會(huì)，避免歧視和偏袒。

2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)員工實(shí)際需求、公司宿舍資源狀況及員工工作變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整宿舍分配。

3.優(yōu)化配置：充分考慮員工的工作性質(zhì)、工齡、家庭狀況等因素，合理配置宿舍資源。

二、分配流程

1.新員工入職后，向宿舍管理部門(mén)提出住宿申請(qǐng)。

2.宿舍管理部門(mén)根據(jù)宿舍資源狀況，結(jié)合分配原則，制定分配方案。

3.分配方案經(jīng)公司審批通過(guò)后，通知員工辦理入住手續(xù)。

4.員工簽訂住宿協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

三、宿舍調(diào)整

1.員工因工作調(diào)動(dòng)、家庭狀況變化等原因，可向宿舍管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整宿舍。

2.宿舍管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，參照分配原則，進(jìn)行宿舍調(diào)整。

3.調(diào)整宿舍需重新簽訂住宿協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、特殊情況下宿舍分配

1.員工因疾病、殘疾等特殊情況，確需特殊照顧的，可向宿舍管理部門(mén)提出申請(qǐng)。

2.宿舍管理部門(mén)根據(jù)員工實(shí)際情況，提供合理便利，確保員工正常生活。

3.特殊情況下分配的宿舍，如員工情況發(fā)生變化，應(yīng)重新評(píng)估并調(diào)整宿舍分配。

五、宿舍分配監(jiān)督與投訴

1.宿舍分配過(guò)程中，應(yīng)接受公司全體員工的監(jiān)督。

2.員工對(duì)宿舍分配有異議的，可向宿舍管理部門(mén)提出投訴。

3.宿舍管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)處理投訴，確保分配公平、公正。

六、附則

1.本部分內(nèi)容自發(fā)布之日起實(shí)施。

2.如有未盡事宜，宿舍管理部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

第三部分：宿舍管理與維護(hù)

一、宿舍日常管理

1.宿舍管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定宿舍管理規(guī)章制度，并確保員工知曉。

2.宿舍管理部門(mén)應(yīng)建立住宿員工檔案，包括入住時(shí)間、宿舍號(hào)、崗位信息等。

3.定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，確保設(shè)施完好、環(huán)境整潔，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

二、宿舍設(shè)施維護(hù)

1.宿舍管理部門(mén)負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施的日常維護(hù)和修繕工作。

2.員工發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施損壞，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理部門(mén)報(bào)修。

3.宿舍管理部門(mén)應(yīng)在接到報(bào)修后盡快安排維修，確保宿舍設(shè)施的正常使用。

三、能源費(fèi)用管理

1.宿舍管理部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)算并收取宿舍的水、電、燃?xì)獾饶茉促M(fèi)用。

2.能源費(fèi)用按實(shí)際使用量計(jì)算，定期公布費(fèi)用明細(xì)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納。

3.宿舍管理部門(mén)應(yīng)提供便捷的繳費(fèi)方式，并解答員工關(guān)于能源費(fèi)用的疑問(wèn)。

四、宿舍衛(wèi)生與安全

1.宿舍管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定宿舍衛(wèi)生清潔計(jì)劃，定期進(jìn)行公共區(qū)域衛(wèi)生打掃。

2.員工應(yīng)保持個(gè)人宿舍衛(wèi)生，參與宿舍衛(wèi)生輪值，共同維護(hù)宿舍環(huán)境。

3.宿舍管理部門(mén)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行安全檢查，確保消防設(shè)施正常，緊急通道暢通。

4.員工應(yīng)遵守宿舍安全規(guī)定，不得違規(guī)使用電器，不得擅自改動(dòng)宿舍設(shè)施。

五、宿舍行為規(guī)范

1.宿舍管理部門(mén)應(yīng)制定宿舍行為規(guī)范，明確員工在宿舍內(nèi)的行為要求。

2.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重他人，保持宿舍安靜，不得影響他人休息。

3.禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)，如賭博、吸毒等，禁止吸煙、酗酒和飼養(yǎng)寵物。

4.宿舍管理部門(mén)應(yīng)設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處理員工間的糾紛和違規(guī)行為。

六、宿舍改善與反饋

1.宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期收集員工對(duì)宿舍管理的意見(jiàn)和建議。

2.根據(jù)員工反饋，宿舍管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整管理措施，改善宿舍條件。

3.重要的改善措施應(yīng)向全體住宿員工公示，并接受監(jiān)督。

七、附則

1.本部分內(nèi)容自發(fā)布之日起實(shí)施。

2.如有未盡事宜，宿舍管理部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

，并包含以下內(nèi)容：

一、總則

（一）目的與原則

1.1為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保障員工的生活質(zhì)量，維護(hù)住宿秩序，制定本管理制度。

1.2本管理制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在為員工創(chuàng)造一個(gè)舒適、安全、和諧的居住環(huán)境。

（二）適用范圍

1.本管理制度適用于公司為員工提供的宿舍，包括單身宿舍、夫妻宿舍等。

2.本管理制度適用于公司全體住宿員工。

（三）管理部門(mén)

1.公司設(shè)立宿舍管理部門(mén)，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理、維護(hù)和修繕工作。

2.宿舍管理部門(mén)應(yīng)建立健全宿舍管理檔案，定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，確保宿舍設(shè)施完好、環(huán)境整潔。

（四）住宿安排

1.員工住宿由公司統(tǒng)一安排，原則上按照員工入職時(shí)間順序優(yōu)先選擇宿舍。

2.員工在入住宿舍時(shí)，需簽訂住宿協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3.宿舍分配應(yīng)充分考慮員工的崗位、工齡、家庭情況等因素，合理調(diào)配。

（五）住宿費(fèi)用

1.員工宿舍住宿費(fèi)用由公司承擔(dān)，但員工需承擔(dān)水、電、燃?xì)獾饶茉促M(fèi)用。

2.能源費(fèi)用按實(shí)際使用量計(jì)算，由宿舍管理部門(mén)定期收取。

3.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額繳納能源費(fèi)用，逾期未繳納的，宿舍管理部門(mén)有權(quán)采取措施限制使用。

二、宿舍設(shè)施與維護(hù)

（一）設(shè)施配置

1.宿舍內(nèi)應(yīng)配置基本的生活設(shè)施，如床、桌、椅、衣柜等。

2.宿舍管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)宿舍類(lèi)型和員工需求，逐步完善其他生活設(shè)施。

（二）維護(hù)與管理

1.宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期檢查宿舍設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修或更換。

2.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施，不得隨意損壞、拆卸或搬離。

3.員工發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或需要維修時(shí)，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理部門(mén)報(bào)告。

三、宿舍衛(wèi)生與安全

（一）衛(wèi)生管理

1.員工應(yīng)保持宿舍衛(wèi)生，定期打掃、清理垃圾。

2.宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期組織衛(wèi)生檢查，對(duì)衛(wèi)生狀況良好的宿舍給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）安全管理

1.員工應(yīng)遵守宿舍安全管理規(guī)定，不得私拉亂接電源，不得使用大功率電器。

2.宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期進(jìn)行安全隱患排查，確保消防設(shè)施完好，通道暢通。

3.員工應(yīng)配合宿舍管理部門(mén)進(jìn)行安全演練，提高安全意識(shí)。

四、違規(guī)處理與投訴

（一）違規(guī)處理

1.員工違反宿舍管理制度的，宿舍管理部門(mén)有權(quán)進(jìn)行警告、罰款等處理。

2.情節(jié)嚴(yán)重的，宿舍管理部門(mén)有權(quán)取消其住宿資格。

（二）投訴與建議

1.員工對(duì)宿舍管理部門(mén)的工作有異議或建議，可向人力資源部門(mén)投訴或提出。

2.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。

五、附則

1.本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

2.本管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門(mén)。

第五部分：違規(guī)處理與申訴機(jī)制

一、違規(guī)行為認(rèn)定與處理

1.違規(guī)行為：?jiǎn)T工違反本管理制度的行為，包括但不限于以下情況：

a.未按時(shí)繳納能源費(fèi)用；

b.損壞宿舍設(shè)施，未按要求愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；

c.在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)，如賭博、吸毒等；

d.違反宿舍衛(wèi)生與安全管理規(guī)定，如亂扔垃圾、使用大功率電器等；

e.影響他人休息，擾亂宿舍秩序。

2.處理措施：

a.輕度違規(guī)：宿舍管理部門(mén)給予口頭警告，并記錄在案；

b.中度違規(guī)：宿舍管理部門(mén)給予書(shū)面警告，并在必要時(shí)進(jìn)行罰款；

c.嚴(yán)重違規(guī)：宿舍管理部門(mén)有權(quán)取消員工的住宿資格，并要求其搬離宿舍；

d.違法行為：移交相關(guān)部門(mén)依法處理。

二、申訴機(jī)制

1.申訴途徑：?jiǎn)T工對(duì)宿舍管理部門(mén)的處罰決定有異議時(shí)，可通過(guò)以下途徑進(jìn)行申訴：

a.向宿舍管理部門(mén)提出書(shū)面申訴；

b.向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴；

c.向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出書(shū)面申訴。

2.申訴處理：

a.宿舍管理部門(mén)收到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

b.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督申訴處理過(guò)程，確保公正公平；

c.公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)申訴結(jié)果進(jìn)行最終審核，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

三、申訴材料的準(zhǔn)備

1.員工提出申訴時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：

a.書(shū)面申訴報(bào)告；

b.相關(guān)證據(jù)材料，如照片、視頻、證人證言等；

c.