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文檔簡介

2025年企業(yè)搬家員工權益保障協議甲方（企業(yè)名稱）：____乙方（員工代表）：____鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，計劃于____年進行搬家，為確保員工在搬家過程中的合法權益得到充分保障，甲乙雙方經充分協商，達成以下協議：一、員工權益保障原則1.甲乙雙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，切實保障員工的合法權益。2.甲乙雙方應遵循公平、公正、公開的原則，確保搬家過程中員工權益不受侵害。二、員工權益保障措施1.交通保障甲方負責為員工提供搬家所需的交通工具，確保員工在搬家過程中的出行安全。2.費用報銷（1）甲方應承擔員工因搬家所產生的合理費用，包括但不限于搬運費、交通費、住宿費等。（2）員工在搬家過程中產生的費用，應在搬家完成后____個工作日內向甲方提交報銷申請，甲方應在收到申請后____個工作日內予以報銷。3.工作安排（1）甲方應合理安排員工的工作，確保搬家期間員工的工作不受影響。（2）如因搬家導致員工無法正常工作，甲方應按照國家相關規(guī)定給予相應補償。4.住宿安排（1）甲方應為員工提供臨時住宿，確保員工在搬家期間有穩(wěn)定的居住環(huán)境。（2）臨時住宿的期限為____個月，期間甲方應協助員工尋找合適的長期住宿。5.子女教育（1）甲方應協助解決員工子女在搬家后就讀問題，確保子女教育的連續(xù)性。（2）甲方應與相關學校協調，為員工子女提供就讀便利。6.社會保險甲乙雙方應確保員工在搬家過程中的社會保險關系正常轉移，確保員工權益不受影響。三、雙方責任與義務1.甲方責任與義務（1）甲方應嚴格按照本協議約定的條款，保障員工的合法權益。（2）甲方應定期向乙方通報搬家進展情況，及時解決搬家過程中出現的問題。2.乙方責任與義務（1）乙方應積極配合甲方進行搬家，確保搬家工作的順利進行。（2）乙方應協助甲方解決搬家過程中出現的問題，維護員工的合法權益。四、爭議解決如甲乙雙方在搬家過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協議未盡事宜，可

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