2025年人力資源保障局頒布的勞動合同規(guī)定

2025年人力資源保障局頒布的勞動合同規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合____實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____行政區(qū)域內勞動者與用人單位之間建立勞動關系、簽訂勞動合同的行為。第三條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當依法簽訂書面勞動合同。第四條勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二章勞動合同的簽訂第五條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當具備以下條件：（一）勞動者達到法定年齡，具有勞動能力；（二）用人單位依法成立，具有合法的經營資格；（三）勞動者與用人單位雙方自愿、協(xié)商一致。第六條勞動合同應當具備以下內容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護；（九）雙方的其他約定。第七條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期最長不得超過____個月。第八條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當自用工之日起____日內將勞動合同文本交付勞動者本人。第三章勞動合同的履行和變更第九條勞動合同依法簽訂后，雙方應當全面履行勞動合同約定的義務。第十條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十一條勞動合同履行期間，勞動者患病或者非因工負傷，用人單位應當按照國家有關規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。第十二條用人單位因生產經營需要，可以與勞動者協(xié)商一致，對勞動合同的部分內容進行變更。變更勞動合同，應當采用書面形式。第四章勞動合同的解除和終止第十三條勞動合同解除和終止，應當依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第十四條勞動合同解除或者終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗?，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。第十五條勞動合同解除或者終止，用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起____日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第五章法律責任第十六條用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由人力資源保障部門責令改正，可以處以____元以下罰款：（一）未按照規(guī)定簽訂書面勞動合同的；（二）未按照規(guī)定交付勞動合同文本的；（三）未按照規(guī)定支付經濟補償?shù)?。第十七條用人單位違反本規(guī)定，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向人力資源保障部門投訴，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。第六章附則第十八條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十九條本規(guī)定由人力資源保障部門負責解釋。第二十條本規(guī)定施行前已簽訂的勞動合同，繼續(xù)有效。但勞動合同內容與本規(guī)定不一致的，應當依照本規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定施行