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文檔簡介
2025年企業(yè)與行政管理人員勞動(dòng)合同范本甲方(以下簡稱“企業(yè)”):乙方(以下簡稱“員工”):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方在企業(yè)擔(dān)任行政管理人員一職,達(dá)成如下勞動(dòng)合同:一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起,至____年____月____日止,共計(jì)____個(gè)月。二、工作內(nèi)容1.乙方在企業(yè)擔(dān)任行政管理人員,具體工作職責(zé)如下:(1)負(fù)責(zé)企業(yè)行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào);(2)協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定并執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度;(3)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;(4)負(fù)責(zé)企業(yè)日常辦公秩序的維護(hù);(5)完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí),每周工作____天,具體作息時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣____元/月,試用期滿后,根據(jù)乙方的表現(xiàn)及企業(yè)規(guī)定,調(diào)整乙方工資。2.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月____日,如遇節(jié)假日,提前或延后發(fā)放。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等,具體數(shù)額根據(jù)企業(yè)規(guī)定及乙方實(shí)際工作情況確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.企業(yè)按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.企業(yè)為乙方提供以下福利待遇:(1)提供住宿;(2)提供餐補(bǔ);(3)提供通訊補(bǔ)貼;(4)提供節(jié)日禮品;(5)提供年度體檢。六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度,服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。2.乙方應(yīng)對在工作中接觸到的企業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密,未經(jīng)企業(yè)同意不得對外泄露。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),除非法律法規(guī)另有規(guī)定,甲乙雙方不得隨意解除或終止勞動(dòng)合同。2.如乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,或因乙方原因?qū)е缕髽I(yè)遭受重大損失,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期滿,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,仲裁結(jié)果為終局裁決。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(企業(yè)):____乙方(員工):____簽訂日期:____年____月____日以上勞動(dòng)合同范本,旨在為企業(yè)和行
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