2025年職員錄用協(xié)議官方范例

2025年職員錄用協(xié)議官方范例甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“職員”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方愿聘請(qǐng)乙方為公司職員，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本錄用協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議主體第一條甲方為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，具備與乙方簽訂本協(xié)議的資格。第二條乙方具備完全民事行為能力，自愿與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同第三條乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。第四條本協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。本協(xié)議期滿后，雙方可視情況續(xù)簽勞動(dòng)合同。第五條乙方在勞動(dòng)合同期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。三、工作內(nèi)容第六條乙方的工作崗位為____，主要工作內(nèi)容為____。第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第八條乙方在勞動(dòng)合同期間，如需調(diào)整工作崗位，雙方協(xié)商一致后，可以調(diào)整。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方支付乙方的工資待遇為____元/月（大寫：____元整），每月____日發(fā)放上個(gè)月的工資。第十條乙方享有甲方規(guī)定的各種補(bǔ)貼和福利待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第十一條甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十二條甲方為乙方繳納住房公積金，公積金比例為____。六、保密與競(jìng)業(yè)限制第十三條乙方在勞動(dòng)合同期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。第十四條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的職位。七、勞動(dòng)合同解除與終止第十五條乙方在勞動(dòng)合同期間，如有以下情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條乙方在勞動(dòng)合同期間，如有以下情形之一，可以解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；3.甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑邨l乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決第十九條雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____