2025年信息技術(shù)公司人力資源外包合同

2025年信息技術(shù)公司人力資源外包合同甲方：____信息技術(shù)有限公司地址：____市____區(qū)____路____號聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方：____外包服務(wù)公司地址：____市____區(qū)____路____號聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營的信息技術(shù)公司，乙方為一家具備合法資質(zhì)的人力資源外包服務(wù)公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將其人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)外包給乙方一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同范圍1.1本合同有效期內(nèi)，甲方同意將其所有人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會保險及公積金代繳、勞動糾紛處理等事項，外包給乙方。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在合同期滿前____個月，甲方如需續(xù)簽，應(yīng)向乙方提出書面續(xù)簽申請。三、人員配置與培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，提供充足的人力資源支持。乙方派遣至甲方工作的人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，滿足甲方的要求。3.2乙方應(yīng)在合同生效后____個月內(nèi)，為甲方員工提供一次全面的培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位技能等方面的培訓(xùn)。四、薪酬福利管理4.1乙方應(yīng)對甲方員工實行與甲方相同的薪酬福利政策，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、社會保險及公積金等。4.2乙方應(yīng)保證甲方員工的薪酬福利按時足額發(fā)放，并按甲方要求提供相關(guān)薪酬福利報表。五、勞動糾紛處理5.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理甲方員工的一切勞動糾紛，包括但不限于勞動爭議仲裁、訴訟等。5.2乙方在處理勞動糾紛時，應(yīng)充分維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保甲方不受損失。六、保密條款6.1雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴(yán)格保密。6.2雙方保密義務(wù)自合同生效之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如因一方遲延履行或未履行導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。