2025年勞動合同終止條款規(guī)范文本

2025年勞動合同終止條款規(guī)范文本一、前言為了保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的終止行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范文本。二、勞動合同終止的條件1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同終止的程序1.用人單位應當提前____天通知勞動者勞動合同即將終止，并說明終止勞動合同的理由。2.勞動者有異議的，用人單位應當聽取勞動者的意見，并進行核實。確有異議的，應當依法處理。3.勞動合同終止前，用人單位應當為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，包括但不限于出具終止勞動合同證明、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。4.用人單位應當在勞動合同終止后____天內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動合同終止的經(jīng)濟補償1.勞動者在本單位工作滿____年不滿____年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者在本單位工作不滿____年的，按照不滿一年的工作時間比例支付經(jīng)濟補償。3.勞動者因違反規(guī)定被用人單位解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。4.勞動者因勞動合同終止而失業(yè)的，用人單位應當依法支付失業(yè)保險待遇。五、勞動合同終止后的權(quán)利義務1.勞動合同終止后，用人單位和勞動者應當互相尊重，保持良好的職業(yè)道德。2.勞動合同終止后，用人單位不得以任何理由侵犯勞動者的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。3.勞動合同終止后，用人單位應當按照本規(guī)范文本的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.勞動者在勞動合同終止后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。六、違反本規(guī)范文本的責任1.用人單位違反本規(guī)范文本的規(guī)定，未按時足額支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門依法查處。2.用人單位違反本規(guī)范文本的規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.勞動者違反本規(guī)范文本的規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔賠償責任。七、附則本規(guī)范文本自發(fā)布之日起施行。原有規(guī)定與本規(guī)范文本不一致的，以本規(guī)范文本為準。注