國(guó)有企業(yè)2025年勞動(dòng)合同指南

國(guó)有企業(yè)2025年勞動(dòng)合同指南一、前言國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，一直致力于維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合____年國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，制定本指南。二、勞動(dòng)合同訂立1.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起____個(gè)工作日內(nèi)完成。3.勞動(dòng)合同期限一般分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。5.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者所在工會(huì)組織或者所在地勞動(dòng)行政部門備案一份。三、勞動(dòng)合同履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。____小時(shí)，每月不得超過(guò)____小時(shí)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)心勞動(dòng)者身心健康，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。5.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資。四、勞動(dòng)合同變更1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。五、勞動(dòng)合同終止1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求勞動(dòng)者支付賠償金。七、附則1.本指南自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本指南由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。3.以前發(fā)布的有關(guān)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)定，與本指南不一致的，按照本指南執(zhí)行。4.本指南所述“國(guó)有企業(yè)”是指中央和地方國(guó)有企業(yè)。八、結(jié)束語(yǔ)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同管理是一項(xiàng)重要的人力資源管理工作，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意