律師勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力提升考核試卷

律師勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力提升考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專業(yè)能力，包括對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解、爭(zhēng)議分析、談判技巧和訴訟策略等方面，以提升律師在實(shí)際工作中應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的效率和質(zhì)量。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提起訴訟？

A.人民法院

B.勞動(dòng)行政部門

C.仲裁委員會(huì)

D.上級(jí)仲裁委員會(huì)

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的比例是？

A.50%

B.70%

C.80%

D.100%

4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的期限不得少于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由哪個(gè)機(jī)構(gòu)支付？

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.社會(huì)保險(xiǎn)基金

D.勞動(dòng)者本人

6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)者協(xié)會(huì)

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起，應(yīng)在多少日內(nèi)作出受理決定？

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，應(yīng)在多少日內(nèi)作出裁決？

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起，多久內(nèi)發(fā)生法律效力？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

12.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門

C.人民法院

D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

13.勞動(dòng)者因下列哪種情況提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位未按照國家規(guī)定提供帶薪年休假

D.勞動(dòng)者本人原因提出解除勞動(dòng)合同

14.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

15.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

16.勞動(dòng)者因下列哪種情況提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位未按照國家規(guī)定提供帶薪年休假

D.勞動(dòng)者本人原因提出解除勞動(dòng)合同

17.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提起訴訟？

A.人民法院

B.勞動(dòng)行政部門

C.仲裁委員會(huì)

D.上級(jí)仲裁委員會(huì)

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

20.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的比例是？

A.50%

B.70%

C.80%

D.100%

21.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的期限不得少于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

22.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由哪個(gè)機(jī)構(gòu)支付？

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.社會(huì)保險(xiǎn)基金

D.勞動(dòng)者本人

23.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

24.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

25.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)者協(xié)會(huì)

26.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起，應(yīng)在多少日內(nèi)作出受理決定？

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

27.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，應(yīng)在多少日內(nèi)作出裁決？

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起，多久內(nèi)發(fā)生法律效力？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

29.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門

C.人民法院

D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

30.勞動(dòng)者因下列哪種情況提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位未按照國家規(guī)定提供帶薪年休假

D.勞動(dòng)者本人原因提出解除勞動(dòng)合同

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇？

A.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除

B.勞動(dòng)報(bào)酬的支付

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

E.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員有哪些資格要求？

A.具有法律職業(yè)資格

B.具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)

C.具有良好的職業(yè)道德

D.是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或其親屬

E.具有較高的業(yè)務(wù)水平

3.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利可以要求用人單位依法保障？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

E.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

4.用人單位有哪些義務(wù)需要履行？

A.依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

C.提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件

D.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

E.不得非法限制勞動(dòng)者的合法權(quán)益

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有哪些法律效力？

A.對(duì)當(dāng)事人具有約束力

B.對(duì)仲裁委員會(huì)有指導(dǎo)作用

C.對(duì)人民法院有參考作用

D.無需司法確認(rèn)即可直接執(zhí)行

E.需要司法確認(rèn)方可執(zhí)行

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，哪些情況可以申請(qǐng)回避？

A.仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬

B.仲裁員與本案有利害關(guān)系

C.仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁

D.仲裁員有違法行為

E.仲裁員是本案的證人

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？

A.向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

B.向勞動(dòng)行政部門投訴

C.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)重新仲裁

D.向人民法院提起訴訟

E.與用人單位協(xié)商解決

8.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

D.用人單位未提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件

E.勞動(dòng)者本人因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同

9.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？

A.有正當(dāng)理由

B.按法定程序

C.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者

D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E.不違反勞動(dòng)法律法規(guī)

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有哪些？

A.公平原則

B.協(xié)商原則

C.依法原則

D.尊重當(dāng)事人意愿原則

E.立案原則

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限一般是多久？

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

E.120日

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力有哪些？

A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力

B.對(duì)人民法院有參考作用

C.對(duì)仲裁委員會(huì)有指導(dǎo)作用

D.無需司法確認(rèn)即可直接執(zhí)行

E.需要司法確認(rèn)方可執(zhí)行

13.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄范圍？

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服

C.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議

E.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人有哪些？

A.原告

B.被告

C.第三人

D.代理人

E.證人

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的審判程序有哪些？

A.起訴與答辯

B.開庭審理

C.調(diào)解

D.裁判

E.執(zhí)行

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證責(zé)任原則有哪些？

A.當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)

B.當(dāng)事人沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其主張的，由對(duì)方承擔(dān)不利后果

C.當(dāng)事人可以委托代理人代為訴訟

D.當(dāng)事人可以自行收集證據(jù)

E.當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院調(diào)查取證

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的判決有哪些類型？

A.判決解除勞動(dòng)合同

B.判決維持勞動(dòng)合同

C.判決變更勞動(dòng)合同

D.判決支付賠償金

E.判決駁回訴訟請(qǐng)求

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的執(zhí)行有哪些方式？

A.直接執(zhí)行

B.間接執(zhí)行

C.變更執(zhí)行

D.代位執(zhí)行

E.保全執(zhí)行

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的調(diào)解有哪些方式？

A.法院調(diào)解

B.仲裁調(diào)解

C.行政調(diào)解

D.當(dāng)事人自行調(diào)解

E.社會(huì)調(diào)解

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)有哪些？

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

C.《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

D.《中華人民共和國民事訴訟法》

E.《中華人民共和國行政訴訟法》

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面______。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、______、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的______內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于______的規(guī)定，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向______投訴。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由______組成。

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起______內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起______內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起______內(nèi)作出裁決。

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自______作出之日起發(fā)生法律效力。

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以______。

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的地域管轄，一般由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民法院管轄。

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括______。

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的審判程序包括______、開庭審理、調(diào)解、裁判和執(zhí)行。

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證責(zé)任原則是______。

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的判決類型包括______、判決維持勞動(dòng)合同、判決變更勞動(dòng)合同、判決支付賠償金和判決駁回訴訟請(qǐng)求。

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的執(zhí)行方式包括______、間接執(zhí)行、變更執(zhí)行、代位執(zhí)行和保全執(zhí)行。

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要包括______、______、______、______和______。

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括______、協(xié)商原則、依法原則、尊重當(dāng)事人意愿原則和立案原則。

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括______、立案、調(diào)解和結(jié)案。

21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括______、審理和裁決。

22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限一般為______。

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的期限一般為______。

24.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有______。

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自______作出之日起發(fā)生法律效力。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.用人單位可以隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（）

2.勞動(dòng)合同必須采用書面形式。（）

3.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以降低其工資待遇。（）

4.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決后，當(dāng)事人不得再提起訴訟。（）

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員必須是具有法律職業(yè)資格的人員。（）

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起生效。（）

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議不具有法律效力。（）

9.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位。（）

10.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。（）

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決。（）

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員不得與當(dāng)事人有利害關(guān)系。（）

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員可以自行回避。（）

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁案件實(shí)行合議制。（）

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁案件的裁決不得上訴。（）

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人可以是任何組織和個(gè)人。（）

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的審判程序與一般民事案件相同。（）

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的判決必須公開。（）

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的執(zhí)行必須經(jīng)過人民法院的執(zhí)行程序。（）

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認(rèn)后，具有與裁決書相同的法律效力。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)如何運(yùn)用法律法規(guī)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.論述律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中應(yīng)遵循的原則和技巧，以及如何提高調(diào)解成功率。

3.針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的不同特點(diǎn)，談?wù)劼蓭熢谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何選擇合適的爭(zhēng)議解決途徑。

4.請(qǐng)從律師職業(yè)道德的角度，探討律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何維護(hù)社會(huì)公平正義。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

張某于2018年1月1日與某公司簽訂了一份期限為3年的勞動(dòng)合同，約定每月工資為8000元。2020年7月，公司因經(jīng)營困難，宣布自8月起將張某的工資降低至6000元。張某認(rèn)為公司的做法違法，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析以下問題：

（1）公司降低張某工資的行為是否合法？

（2）張某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

（3）律師在處理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

2.案例題：

某工廠員工李某因工受傷，經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，李某應(yīng)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。然而，工廠以李某不符合工傷認(rèn)定條件為由拒絕支付。李某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析以下問題：

（1）李某是否符合工傷認(rèn)定的條件？

（2）工廠拒絕支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的行為是否合法？

（3）律師在處理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何幫助李某維權(quán)？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.B

3.D

4.C

5.A

6.C

7.D

8.A

9.C

10.D

11.C

12.B

13.A

14.B

15.B

16.A

17.B

18.A

19.C

20.B

21.A

22.A

23.D

24.D

25.C

26.C

27.B

28.C

29.D

30.A

二、多選題

1.ABCDE

2.ABC

3.ABCD

4.ABCDE

5.ABC

6.ABC

7.ABE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCD

11.ABC

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCDE

15.ABCD

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.勞動(dòng)合同

2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3.醫(yī)療期

4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

5.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

6.勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表、用人單位方面的代表

7.5日

8.7日

9.60日

10.作出

11.向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

12.勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地

13.原告、被告

14.起訴與答辯、開庭審理、調(diào)解、裁判和執(zhí)行

15.當(dāng)事人