2025年勞動(dòng)合同主體變更規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同主體變更規(guī)定一、總則為了規(guī)范勞動(dòng)合同主體變更行為，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第一條本規(guī)定適用于____年____月____日起在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同主體變更事宜。第二條勞動(dòng)合同主體變更，是指勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因企業(yè)合并、分立、轉(zhuǎn)讓、撤銷(xiāo)等原因，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化，需要重新確定勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。第三條勞動(dòng)合同主體變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、自愿的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、變更程序第四條用人單位在勞動(dòng)合同主體變更前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明變更的原因、變更后的勞動(dòng)合同主體及勞動(dòng)者權(quán)益保障等情況。第五條勞動(dòng)合同主體變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意。勞動(dòng)者不同意變更的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)在變更勞動(dòng)合同主體后____個(gè)工作日內(nèi)，與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，并將變更情況報(bào)告當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在變更勞動(dòng)合同主體后，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。三、勞動(dòng)者權(quán)益保障第八條勞動(dòng)合同主體變更后，勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同中的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。新用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。第九條用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)讓、撤銷(xiāo)等原因?qū)е聞趧?dòng)合同主體變更，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，新用人單位應(yīng)當(dāng)予以同意。第十條勞動(dòng)合同主體變更后，勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同中的工作年限、工資、福利等權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｐ掠萌藛挝徊坏媒档蛣趧?dòng)者工資待遇。第十一條用人單位在勞動(dòng)合同主體變更過(guò)程中，不得損害勞動(dòng)者依法享有的休息、休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)益。四、法律責(zé)任第十二條用人單位違反本規(guī)定，未依法進(jìn)行勞動(dòng)合同主體變更的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。第十三條用人單位在勞動(dòng)合同主體變更過(guò)程中，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十四條用人單位未按照本規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。五、附則第十五條本規(guī)定由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十六條本規(guī)定自____年____月____日起實(shí)施。在此之前簽訂的勞動(dòng)合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。第十七條本規(guī)定與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)有抵觸的，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。通過(guò)本規(guī)定，旨在進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同主體變更行為，保障勞