2025年醫(yī)院管理人員年終聘用協(xié)議書

2025年醫(yī)院管理人員年終聘用協(xié)議書一、協(xié)議背景為確保____醫(yī)院管理人員隊伍的穩(wěn)定與高效，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議。二、聘用期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。聘用期滿后，如雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商一致并簽訂新的聘用協(xié)議。三、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任____醫(yī)院管理崗位，具體崗位名稱為____。2.乙方應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、薪酬待遇1.乙方薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體金額根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)確定。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)益。3.乙方在聘用期間，醫(yī)院為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、工作考核1.乙方應(yīng)接受醫(yī)院的年度工作考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和續(xù)簽聘用協(xié)議的重要依據(jù)。2.考核不合格的，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整乙方的崗位或解除聘用協(xié)議。六、保密協(xié)議1.乙方在聘用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院保密制度，對涉及醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私等信息嚴(yán)格保密。2.乙方在解除或終止聘用協(xié)議后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。七、其他事項1.乙方在聘用期間，如發(fā)生違法違紀(jì)行為，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理。2.乙方在聘用期間，如因個人原因需要解除或終止聘用協(xié)議，應(yīng)提前一個月向醫(yī)院提出書面申請。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附則本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本協(xié)議具有