2025年企業(yè)間聯(lián)合人才培養(yǎng)協(xié)議

2025年企業(yè)間聯(lián)合人才培養(yǎng)協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____科技有限公司鑒于甲方和乙方均致力于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，提高企業(yè)競爭力，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下聯(lián)合人才培養(yǎng)協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在充分發(fā)揮甲乙雙方在人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢，通過資源共享、互補劣勢，共同培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的高素質(zhì)人才，為雙方企業(yè)的長遠發(fā)展提供人才保障。二、人才培養(yǎng)內(nèi)容1.甲方負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)所需的場地、設(shè)施、師資等資源，乙方負(fù)責(zé)選派優(yōu)秀員工參加培訓(xùn)。2.甲乙雙方共同制定人才培養(yǎng)方案，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資、考核評價等。3.人才培養(yǎng)周期為____年，分為____個階段進行。每個階段結(jié)束后，雙方對培訓(xùn)成果進行評估，并根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)方案。4.培訓(xùn)課程包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面，具體課程安排由甲乙雙方共同確定。三、人才培養(yǎng)管理1.甲乙雙方共同設(shè)立人才培養(yǎng)管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、評估人才培養(yǎng)工作。2.甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.乙方負(fù)責(zé)選派優(yōu)秀員工參加培訓(xùn)，并確保參訓(xùn)員工遵守培訓(xùn)紀(jì)律，積極參與培訓(xùn)活動。4.甲乙雙方定期召開人才培養(yǎng)工作總結(jié)會議，分享培訓(xùn)經(jīng)驗，解決培訓(xùn)過程中遇到的問題。四、人才培養(yǎng)成果1.培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)員工應(yīng)達到以下目標(biāo)：（1）掌握所培訓(xùn)的專業(yè)技能，具備獨立工作的能力；（2）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)文化，能夠融入企業(yè)團隊；（3）具備一定的創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧。2.甲乙雙方對培訓(xùn)成果進行評估，對優(yōu)秀學(xué)員給予表彰和獎勵。五、保密條款1.甲乙雙方在人才培養(yǎng)過程中所涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密、市場信息等，雙方均應(yīng)予以保密。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露對方的保密信息。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.由于不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。協(xié)議到期后，雙方如需繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的協(xié)議。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行