2025年企業(yè)與員工績效考核申請協(xié)議范本

2025年企業(yè)與員工績效考核申請協(xié)議范本甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：____乙方（以下簡稱“員工”）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就____年企業(yè)與員工績效考核事宜達成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.為了加強企業(yè)內部管理，提高員工工作效率與質量，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。2.本協(xié)議旨在明確企業(yè)與員工在____年度的績效考核目標、考核標準、考核流程及獎勵與處罰措施，以激發(fā)員工工作積極性，提升企業(yè)整體競爭力。二、績效考核目標1.企業(yè)整體績效考核目標：（1）營業(yè)收入同比增長率：不低于____%；（2）利潤總額同比增長率：不低于____%；（3）市場占有率：達到____%；（4）客戶滿意度：達到____%。2.員工個人績效考核目標：（1）完成企業(yè)分配的各項工作任務；（2）遵守企業(yè)規(guī)章制度，保持良好的工作態(tài)度；（3）提升個人業(yè)務能力，為企業(yè)創(chuàng)造價值；（4）團結協(xié)作，共同推進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。三、績效考核標準1.企業(yè)整體績效考核標準：（1）營業(yè)收入同比增長率：以____年度營業(yè)收入為基數(shù)，計算____年度營業(yè)收入同比增長率；（2）利潤總額同比增長率：以____年度利潤總額為基數(shù)，計算____年度利潤總額同比增長率；（3）市場占有率：以____年度市場占有率為基數(shù)，計算____年度市場占有率；（4）客戶滿意度：以____年度客戶滿意度為基數(shù)，計算____年度客戶滿意度。2.員工個人績效考核標準：（1）工作任務完成情況：以員工完成企業(yè)分配的各項工作任務的情況為依據(jù)；（2）工作態(tài)度：以員工遵守企業(yè)規(guī)章制度、保持良好工作態(tài)度的情況為依據(jù)；（3）業(yè)務能力：以員工提升個人業(yè)務能力、為企業(yè)創(chuàng)造價值的情況為依據(jù)；（4）團隊協(xié)作：以員工團結協(xié)作、共同推進企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的情況為依據(jù)。四、績效考核流程1.企業(yè)整體績效考核流程：（1）每年____月份，企業(yè)制定年度績效考核目標；（2）每年____月份，企業(yè)進行年中績效考核；（3）每年____月份，企業(yè)進行年終績效考核；（4）根據(jù)績效考核結果，企業(yè)進行獎勵與處罰。2.員工個人績效考核流程：（1）每年____月份，企業(yè)制定員工個人績效考核目標；（2）每年____月份，企業(yè)進行員工年中績效考核；（3）每年____月份，企業(yè)進行員工年終績效考核；（4）根據(jù)績效考核結果，企業(yè)進行獎勵與處罰。五、獎勵與處罰1.企業(yè)整體獎勵與處罰：（1）完成年度績效考核目標的企業(yè)，將給予全體員工一定比例的年終獎金；（2）未完成年度績效考核目標的企業(yè)，將相應減少全體員工的年終獎金；（3）企業(yè)可根據(jù)實際情況，對完成年度績效考核目標的部門或團隊給予額外獎勵。2.員工個人獎勵與處罰：（1）完成個人績效考核目標的員工，將給予一定比例的年終獎金；（2）未完成個人績效考核目標的員工，將相應減少年終獎金；（3）員工表現(xiàn)優(yōu)秀，可給予晉升、加薪等激勵措施；（4）員工違反企業(yè)規(guī)章制度，將給予相應處罰。六、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。3.本協(xié)議的修改、補充、解除或終止，必須經(jīng)甲乙雙