勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書申請書一：

尊敬的市勞動人事爭議仲裁委員會：

您好！我代表我單位向貴委員會提出勞動人事爭議仲裁申請，現(xiàn)將有關(guān)情況陳述如下：

一、申請內(nèi)容

我單位因與員工張三（身份證號發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會申請仲裁，請求貴委員會依法公正處理此事。

二、申請原因

張三于2018年1月1日入職我單位，擔(dān)任市場部經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。在職期間，張三工作表現(xiàn)優(yōu)秀，但我單位在2020年10月1日對其進(jìn)行績效考核時，發(fā)現(xiàn)其工作成績下滑嚴(yán)重，不符合崗位需求。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，我單位于2020年11月1日與張三解除勞動合同。

然而，張三在解除勞動合同后，以我單位未支付加班費(fèi)、未繳納社會保險費(fèi)等為由，向我單位提出索賠。我單位認(rèn)為，我單位在張三在職期間，已經(jīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，履行了支付工資、加班費(fèi)和繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。張三提出的索賠要求沒有事實(shí)依據(jù)，且在勞動合同解除前，雙方已經(jīng)就解除勞動合同的事宜達(dá)成一致，張三在簽字確認(rèn)的解除勞動合同協(xié)議書中也未提及上述索賠事項(xiàng)。

為維護(hù)我單位的合法權(quán)益，特向貴委員會申請仲裁，請求貴委員會依法公正處理此事。

三、決心和要求

我單位始終堅持依法經(jīng)營，尊重員工權(quán)益。在此，我單位鄭重表態(tài)，將積極配合貴委員會的和仲裁工作，如有需要，我單位將提供相關(guān)證據(jù)材料。同時，我單位請求貴委員會依法公正、公平、公開地處理此爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

四、結(jié)尾

感謝貴委員會在百忙之中審理此事，我單位將密切關(guān)注此事的進(jìn)展，并全面配合貴委員會的工作。在此，我單位預(yù)祝貴委員會工作順利，公正司法，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)力量。

請考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請人：×××單位

蓋章：

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：×××公司

單位地址：××省××市××區(qū)××路××號

聯(lián)系電話：1234567890

聯(lián)系人：李經(jīng)理

二．申請事項(xiàng)

我單位因與員工王五（身份證號發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會申請仲裁，請求貴委員會依法公正處理此事。

三．事實(shí)與理由

王五于2017年7月1日入職我單位，擔(dān)任財務(wù)部會計職務(wù)，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。在職期間，王五工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)。然而，在2020年9月1日，我單位在進(jìn)行財務(wù)審計時發(fā)現(xiàn)，王五在2019年度的財務(wù)報表中有重大差錯，導(dǎo)致我單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，我單位于2020年9月30日與王五解除勞動合同。

解除勞動合同后，王五以我單位違法解除勞動合同為由，向我單位提出索賠。我單位認(rèn)為，我單位在解除王五勞動合同的過程中，已經(jīng)依法履行了相關(guān)程序，且在解除勞動合同前，王五的工作失誤已經(jīng)給我單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。王五提出的索賠要求沒有事實(shí)依據(jù)，且在勞動合同解除前，雙方已經(jīng)就解除勞動合同的事宜達(dá)成一致，王五在簽字確認(rèn)的解除勞動合同協(xié)議書中也未提及上述索賠事項(xiàng)。

為維護(hù)我單位的合法權(quán)益，特向貴委員會申請仲裁，請求貴委員會依法公正處理此事。

四．落款

申請人：×××公司

蓋章：

年月日

申請書三：

尊敬的市勞動人事爭議仲裁委員會：

一.稱謂

尊敬的仲裁員：

二.申請事項(xiàng)與理由

我單位因與員工趙六（身份證號發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會申請仲裁，請求貴委員會依法公正處理此事。

趙六于2016年6月1日入職我單位，擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。在職期間，趙六工作努力，為我單位的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。然而，在2019年10月1日，趙六因個人原因提出辭職，我單位同意其辭職并于同月31日辦理了離職手續(xù)。

離職后，趙六以其在職期間的工作壓力過大、工作環(huán)境惡劣為由，向我單位提出賠償要求。我單位認(rèn)為，我單位在趙六在職期間，已經(jīng)為其提供了符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，且趙六在工作期間并未對工作環(huán)境提出過任何異議。趙六提出的賠償要求沒有事實(shí)依據(jù)，且在勞動合同解除前，雙方已經(jīng)就解除勞動合同的事宜達(dá)成一致，