勞務(wù)管理手冊(cè) (一)

北京恒潤(rùn)盛達(dá)機(jī)電設(shè)備安裝工程有限公司

勞務(wù)管理手冊(cè)

施工管理部

目錄

一、機(jī)電公司勞務(wù)分包管理辦法

1、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

2、勞務(wù)分包企業(yè)及隊(duì)伍管理

3、勞務(wù)分包合同簽訂管理

4、勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)管理

5、勞務(wù)作業(yè)人員安全管理

6、勞務(wù)用工實(shí)名制管理

7、對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)非法用工的處罰

8、調(diào)解勞務(wù)糾紛及勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案的制定

9、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理

二、機(jī)電公司勞務(wù)管理職責(zé)劃分方案

1、勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)及層級(jí)

2、職責(zé)劃分

3、具體職責(zé)

（1）公司勞務(wù)管理員職責(zé)

（2）各項(xiàng)目部安全員（兼職勞務(wù)員）職責(zé)

（3）各項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)

三、機(jī)電公司勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

1、總則

2、組織體系和職責(zé)

3、預(yù)測(cè)和預(yù)警

4、應(yīng)急處理

5、保障措施

6、監(jiān)督管理

7、附則

四、勞務(wù)管理巡回辦公檢查表

五、勞務(wù)管理內(nèi)頁(yè)資料相關(guān)表格填寫(xiě)模板

1、勞動(dòng)合同

2、花名冊(cè)

3、考勤表

4、工資表

5^施工人員進(jìn)出場(chǎng)臺(tái)賬

6、項(xiàng)目勞務(wù)管理工作列會(huì)

一、機(jī)電公司勞務(wù)分包管理辦法

第一章總則

第一條為了做好公司勞務(wù)分包管理工作，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)

隊(duì)伍的管理，保障施工項(xiàng)目的工程質(zhì)量、進(jìn)度，同時(shí)確保合法規(guī)范用

工，防止勞務(wù)糾紛及安全事故的發(fā)生，特制訂本辦法。

第二章管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第二條公司勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組是公司勞務(wù)管理主管部門(mén)，成

員由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、安全監(jiān)管部、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人組成。管理職責(zé)如下:

一、貫徹政府有關(guān)勞務(wù)用工管理政策、法規(guī)，指導(dǎo)所屬各項(xiàng)目勞

務(wù)管理人員業(yè)務(wù)工作；

二、負(fù)責(zé)勞務(wù)分包企業(yè)及所屬施工作業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行資質(zhì)審核、等級(jí)

考核工作；

三、編制勞務(wù)用工計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

四、組織完成新開(kāi)工程勞務(wù)分包工程招投標(biāo)活動(dòng)；

五、組織簽訂勞務(wù)分包合同，辦理相關(guān)合同備案手綾；

六、審驗(yàn)務(wù)工人員持證上崗情況，組織相關(guān)培訓(xùn)；

七、組織施工現(xiàn)場(chǎng)合法用工檢查，處罰違章用工行為；

八、監(jiān)督檢查勞務(wù)分包企業(yè)務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽訂及工資發(fā)放情

況；

九、負(fù)責(zé)勞務(wù)分包活動(dòng)中有關(guān)糾紛協(xié)調(diào)、勞動(dòng)力余缺調(diào)劑工作；

十、組織落實(shí)勞務(wù)分包管理中有關(guān)貫標(biāo)資衿的收集、整理、歸檔、

審核工作;

十一、施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生施工人員傷亡事故時(shí)，及時(shí)上報(bào)，建立迅速

通暢的信息渠道。

附表（1）《勞務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)圖》

第三章勞務(wù)分包企業(yè)及隊(duì)伍管理

第三條公司勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)勞務(wù)分包企業(yè)及隊(duì)伍資質(zhì)審

核管理的具體工作，勞務(wù)分包企業(yè)及施工作業(yè)隊(duì)伍最終須經(jīng)勞務(wù)領(lǐng)導(dǎo)

小組審核批準(zhǔn)后方可使用。

第四條所選用的勞務(wù)分包企業(yè)，必須經(jīng)市建委批準(zhǔn)并持有北京

市建筑業(yè)服務(wù)中心核發(fā)的《北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》且符合

相應(yīng)資質(zhì)條件。

第五條公司將建立勞務(wù)隊(duì)伍信用等級(jí)評(píng)分系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)勞務(wù)隊(duì)

伍的考察評(píng)估、階段考核、年度評(píng)價(jià)等措施擇優(yōu)選擇勞務(wù)分包企業(yè)及

所屬施工作業(yè)隊(duì)伍。同時(shí)，杜絕使用信用不良勞務(wù)隊(duì)伍，以保證在施

工程“安全、質(zhì)量、工期”要求。

第六條所選用作業(yè)隊(duì)伍必須根據(jù)人員規(guī)模配備相應(yīng)管理機(jī)構(gòu)和

管理人員，其中管理人員的比例應(yīng)達(dá)到總?cè)藬?shù)的8%,技術(shù)工人比例

應(yīng)達(dá)到總?cè)藬?shù)的70機(jī)且所有人員必須100%持有崗位資格證書(shū)，否則

不得使用。

第四章勞務(wù)分包合同簽訂管理

第七條勞務(wù)分包合同的簽訂，要依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，符

合政府有關(guān)規(guī)范建筑市場(chǎng)行為的要求。

第八條公司勞務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織公司勞務(wù)分包合同的審核

和簽訂，并建立《合同交易備案登記臺(tái)賬》，監(jiān)督檢查相關(guān)資料的建

檔、登記工作；審核《勞務(wù)分包合同》內(nèi)容，掌握合同執(zhí)行情況，協(xié)

調(diào)雙方關(guān)系，解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

第九條市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)勞務(wù)招投標(biāo)及勞務(wù)分包合同預(yù)算審核、

簽訂工作。

第十條技術(shù)質(zhì)量部、安全監(jiān)管部、施工管理部負(fù)責(zé)每季度對(duì)勞

務(wù)分包合同示范文本相關(guān)條款進(jìn)行審核及修訂。

第十一條勞務(wù)分包方進(jìn)場(chǎng)前，必須與公司簽訂《勞務(wù)分包合同》，

且內(nèi)容應(yīng)與實(shí)際發(fā)承包內(nèi)容相一致。對(duì)于借故未簽訂《勞務(wù)分包合同》

即進(jìn)場(chǎng)施工的行為，將按違法用工處理，追究相關(guān)人員責(zé)任，并予以

通報(bào)或經(jīng)濟(jì)處罰。

第十二條公司要建立勞務(wù)合同糾紛的協(xié)調(diào)機(jī)制，運(yùn)用法律手段解

決合同糾紛。

附表（2）《勞務(wù)招投標(biāo)管理工作流程圖》

第五章勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)管理

第十三條公司要求項(xiàng)目部按照先達(dá)標(biāo)后進(jìn)場(chǎng)的原則，通過(guò)證件、

表冊(cè)檢查，健全對(duì)務(wù)工人員的進(jìn)場(chǎng)管理及檢查務(wù)工人員身份證、勞動(dòng)

合同書(shū)、上崗證書(shū)、花名冊(cè)、考勤表、工資表以及工傷保險(xiǎn)等情況，

以保證務(wù)工人員身份的真實(shí)性，杜絕勞務(wù)分包企業(yè)層層掛靠、私招亂

雇的現(xiàn)象，保證進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員的整體素質(zhì)與合法權(quán)益。

第十四條勞務(wù)作業(yè)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)：

一、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在建設(shè)

主管部門(mén)完成人員備案。勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，分別由施工作業(yè)人員、

勞務(wù)公司和總包企業(yè)留存歸檔。

二、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)按政府規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培

訓(xùn)，考核合格后方可入場(chǎng)施工作業(yè)（看一本書(shū)、一張光盤(pán)、一次考試）。

三、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100%具備相應(yīng)工種崗位資格證書(shū)并按規(guī)

定進(jìn)行年審。

四、勞務(wù)隊(duì)伍崗位證書(shū)要求：

（1）管理人員須持《國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部管理人員崗位證

書(shū)》；

（2）技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)俁障部《中華人民共和

國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》或國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《中華人民共和國(guó)住房和

城鄉(xiāng)建設(shè)部職業(yè)技能崗位證書(shū)》；

（3）特種作業(yè)人員須持國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部或國(guó)家安監(jiān)局頒

發(fā)的《XX工種特種作業(yè)人員操作證書(shū)》

（4）特種設(shè)備作業(yè)人員須持國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局頒發(fā)的

《XX工種特種設(shè)備作業(yè)人員證》

（5）勞務(wù)普工須持國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《中華人民共和國(guó)住

房和城鄉(xiāng)建設(shè)部職業(yè)技能崗位證書(shū)》。

附表（3）《勞務(wù)進(jìn)場(chǎng)管理流程圖》

第六章勞務(wù)作業(yè)人員安全管理

第十五條公司要求各項(xiàng)目部建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全

生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并確保安全

生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用。同時(shí)，根據(jù)工程、及勞務(wù)作業(yè)人員的特點(diǎn)組織

制定安全施工措施，消除安全隱患，及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

第十六條加強(qiáng)勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)安全教育，要求覆蓋率達(dá)到

100%,考核合格率達(dá)到100%。每個(gè)項(xiàng)目部按照規(guī)定比例配備專職安

全員，按規(guī)定配備和使用符合標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品。特種作業(yè)人員必須持

特種作業(yè)操作證上崗，施工中服從管理，無(wú)違章現(xiàn)象、無(wú)傷亡事故，

所有進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員要簽訂書(shū)面的安全生產(chǎn)協(xié)議W存檔備案。

第十七條公司安監(jiān)部門(mén)要制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生事故及

時(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

第七章勞務(wù)用工實(shí)名制管理

第十八條公司要求各項(xiàng)目部認(rèn)真落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制管理制

度，要配置專人對(duì)勞務(wù)人員身份信息、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放、持證上

崗、工傷保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等情況進(jìn)行規(guī)范管理。

第十九條實(shí)名制系統(tǒng)管理包括：

一、進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)管理：進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)。

項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按

照主管部門(mén)規(guī)定的格式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。對(duì)

于新進(jìn)場(chǎng)人員，項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員應(yīng)根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員登記，及時(shí)與花

名冊(cè)核對(duì)，對(duì)于與花名冊(cè)不符的人員，應(yīng)要求外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際

進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整人員花名冊(cè)，確保進(jìn)入施工區(qū)人員與花名冊(cè)一致。

二、入場(chǎng)安全教育管理：由項(xiàng)目部安全管理人員對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行入

場(chǎng)安全教育，組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)、管理規(guī)定，進(jìn)行安全知識(shí)答卷,

對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行考核。安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考

試合格后方可上崗，否則清退出場(chǎng)。參加安全教育的人員必須與花名

冊(cè)中人員相一致，不得代筆，凡未進(jìn)行安全教育或考核不合格的人員，

必須予以清退。

三、身份證管理：凡進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須提供身份證復(fù)印件，由項(xiàng)

目部安全管理人員及勞務(wù)員留存。沒(méi)有身份證的必須從戶口所在地公

安部門(mén)開(kāi)具證明，已證明其身份。無(wú)身份證或身份證明的一律不得進(jìn)

入施工現(xiàn)場(chǎng)。

四、勞動(dòng)合同簽訂管理：凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員，其所在單位必

須提供與務(wù)工人員簽亡的勞動(dòng)合同，項(xiàng)目勞務(wù)管理人員必須督促、檢

查進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)分包企業(yè)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>

與務(wù)工人員簽訂的勞動(dòng)合同必須與花名冊(cè)相一致，勞動(dòng)合同不得代

筆，代筆的視為未簽訂勞動(dòng)合同。凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管

理人員必須限勞務(wù)企業(yè)在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留

存?zhèn)浒浮?/p>

五、崗位證書(shū)管理：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在

人員進(jìn)場(chǎng)后3日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書(shū)進(jìn)行審驗(yàn)，勞務(wù)分包合同簽

訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。勞務(wù)管理人員必須按照現(xiàn)場(chǎng)花名

冊(cè)審核務(wù)工人員持證上崗情況，督促無(wú)證人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)I,及時(shí)上

報(bào)人員上崗證書(shū)審驗(yàn)手續(xù)。對(duì)于無(wú)證人員，勞務(wù)員應(yīng)要求施工隊(duì)伍負(fù)

責(zé)人必須在響應(yīng)時(shí)間內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并取得相關(guān)崗位職業(yè)資格

證書(shū)，否則按非法用工予以處罰。施工隊(duì)伍應(yīng)在取得證書(shū)后及時(shí)辦理

證書(shū)審驗(yàn)，勞務(wù)管理員須將務(wù)工人員崗位證書(shū)以復(fù)印件的形式進(jìn)行存

檔。

六、考勤表與工資表管理：

1.勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動(dòng)臺(tái)賬，掌握務(wù)工人員的

流動(dòng)情況，為項(xiàng)目部提供真實(shí)的基礎(chǔ)資料。項(xiàng)目部的勞務(wù)員必須要求

施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人每日上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員人數(shù)，棄簽字確認(rèn)，勞務(wù)管理

人員對(duì)比記錄人員流動(dòng)情況，每月要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)

人員考勤，由項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員與現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員

增減情況，對(duì)于未在花名冊(cè)中的人員，要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按規(guī)定辦

理相關(guān)手續(xù)。

2.項(xiàng)目部每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，勞務(wù)員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人提供務(wù)

工人員工資表，并留存?zhèn)浒?。工資表中人員必須與考勤表中的人員一

致，且必須由務(wù)工人員本人簽字、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字和其所在企業(yè)

蓋章，方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。

七、內(nèi)頁(yè)資料管理：公司勞務(wù)管理員要做好各項(xiàng)目勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)

資料的收集、整理、歸檔。內(nèi)容包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、

建筑企業(yè)管理手冊(cè)、安全生產(chǎn)許可證、總包、分包合同、交易備案登

記證書(shū)、勞務(wù)人員備案通知書(shū)、中標(biāo)通知書(shū)、繳納工傷保險(xiǎn)協(xié)議、勞

動(dòng)合同書(shū)、身份證復(fù)印件、崗位技能證書(shū)復(fù)印件、月度考勤表、月度

工資發(fā)放表等。

第八章對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)非法用工的處罰

第二十條存在以二非法用工情況的勞務(wù)分包企業(yè)及所屬施工作

業(yè)隊(duì)伍，一經(jīng)查出，公司將根據(jù)違章人數(shù)和情節(jié)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定按下

列原則處罰：

一、使用外地零散民工的，對(duì)施工隊(duì)伍每人按500元罰款。

二、凡非法使用18歲以下的未成年工和聾、啞、肢體及精神殘疾的,

對(duì)施工隊(duì)伍每人按3000元處罰；凡違法使用16歲以下的童工，對(duì)施

工隊(duì)伍每人按5000元罰款，并將相關(guān)人員清退出場(chǎng)。

三、施工隊(duì)伍違章用工發(fā)生傷亡事故，根據(jù)違章責(zé)任輕重，對(duì)施工隊(duì)

伍處以10000-50000元罰款。

第九章調(diào)解勞務(wù)糾紛及勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案的制定

第二十一條公司要制定勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案，最大限度降低勞

務(wù)糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響，積極穩(wěn)妥地處理因勞務(wù)

糾紛等問(wèn)題引發(fā)的各種群體性事件，有效控制事態(tài)，將不良影響限制

在最小范圍，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)和管理秩序。

第二十二條勞務(wù)糾紛的調(diào)解本著合法、公正、及時(shí)處理、調(diào)解

為主四個(gè)原則進(jìn)行。一般程序?yàn)樯暾?qǐng)和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)

或意見(jiàn)書(shū)。

第十章工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理

第二十三條根據(jù)北京市《關(guān)于執(zhí)行“做好北京市建筑企業(yè)農(nóng)民

工參加工傷保險(xiǎn)工作的通知”的若干意見(jiàn)》規(guī)定，總承包企業(yè)要為勞

務(wù)作業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)。如出現(xiàn)工傷事故，勞務(wù)分包企業(yè)作為工傷

認(rèn)定申請(qǐng)主體。

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或按照《中華人民共和國(guó)職

業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)

工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

二、工傷認(rèn)定管轄：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。具體地說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向施工項(xiàng)目

所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定。

三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限：職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害的，所在

單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政

部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,

申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。

四、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料提交

申請(qǐng)材料有：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)合同》、《診斷證明書(shū)》，

身份證明、事故發(fā)生地證人、證言。工傷死亡的還要有：《總包合同》、

《分包合同》、《中標(biāo)通知書(shū)》、《繳納工傷保險(xiǎn)協(xié)議書(shū)》、《社保

登記證》、《建交工傷保險(xiǎn)證明》及供養(yǎng)親屬證明等。

五、證據(jù)的調(diào)查核實(shí)：

區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以采

取下列措施進(jìn)行調(diào)查核實(shí)：

1.進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；

2.查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員并制作筆錄；

3.采用記錄、復(fù)印、錄音、錄像等方式復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的

資料。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)出示

執(zhí)法證件。

六、舉證責(zé)任：原則上，適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。否則，承擔(dān)舉證不

能的法律責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工

傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，區(qū)、

縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)職工或者其近親屬提供的證據(jù)，或者自

行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。

十、工傷認(rèn)定決定

1、認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視

同工傷的認(rèn)定決定。

2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作

出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和

該職工所在單位。

3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)

定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

4、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)

論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，

作出工傷認(rèn)定決定的改限終止。

十一、復(fù)議或訴訟

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟

的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)

用。

有下列情形之一的，有關(guān)單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以

依法向人民法院提起行政訴訟：

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申

請(qǐng)不予受理的決定不服的；

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)

論不服的；

3、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

4、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履

行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

5、工傷職工或者近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

附表（1）：公司勞務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)圖

市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部宋安全除管部、'~施_L宜埋部、

各項(xiàng)目安全,.各項(xiàng)目勞務(wù),

附表（2）：勞務(wù)噂修管理流程圖

y__________________，

/

資格預(yù)審：發(fā)標(biāo)：

實(shí)地考察入圍的施工企業(yè)的在施工召開(kāi)發(fā)標(biāo)會(huì)議。向經(jīng)審核合格的施

合同：

程。留存其企業(yè)資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工企業(yè)發(fā)放招標(biāo)文件，接受投標(biāo)人

中標(biāo)結(jié)果確定

［去I?八六土IJRZX’!'；義舉;‘；加”：11提問(wèn)，書(shū)面說(shuō)明投標(biāo)要求并將答復(fù)

后再指定期限

定標(biāo):I意見(jiàn)送達(dá)所有投標(biāo)人，」

內(nèi)簽訂勞務(wù)分

依據(jù)“專家評(píng)標(biāo)、定量打分、領(lǐng)導(dǎo)

包合同并辦理

定標(biāo)”的原則由主管領(lǐng)導(dǎo)確定中標(biāo)投標(biāo)：

備案手續(xù)。

人及中標(biāo)價(jià)格。開(kāi)標(biāo)：

由公司經(jīng)營(yíng)部門(mén)組織召開(kāi)評(píng)標(biāo)會(huì)招標(biāo)人持標(biāo)底文件組織開(kāi)標(biāo)。投標(biāo)

議，確定中標(biāo)企業(yè)，并于規(guī)定日期中理流程圖人持投標(biāo)文件、授權(quán)委托書(shū)、身份

內(nèi)簽訂分包合同。證件等參加開(kāi)標(biāo)。

\_________________\_________7

證件、滓冊(cè)檢

進(jìn)行入場(chǎng)教崗位證書(shū)、安

育、安全教小g珀田且蚣

行安全管理

苗冬作業(yè)人吊

名

制

管

參照花名冊(cè)核對(duì)進(jìn)

以A泡r生A1壬縣

二、

為了加強(qiáng)公司勞務(wù)管理，明確公司、項(xiàng)目、勞務(wù)隊(duì)伍的管理職責(zé),

使其具有可操作性，根據(jù)公司實(shí)際情況特制訂本方案：

一、勞務(wù)管理架構(gòu)、層級(jí)：

公司勞芬管理分為三級(jí)管理：公司“勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”為公司

勞務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，一級(jí)為公司勞務(wù)管理員，二級(jí)為各項(xiàng)目部安全

員（兼負(fù)勞務(wù)管理員的職責(zé)），三級(jí)為各勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)。

二、職責(zé)劃分：

（1）公司“勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”是公司勞務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)

根據(jù)市建委及項(xiàng)目所在地區(qū)、縣建委的要求，制定本公司勞務(wù)管理的

各項(xiàng)規(guī)章制度，指導(dǎo)本公司勞務(wù)管理工作。

（2）公司勞務(wù)管理員根據(jù)公司“勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”的指示具體開(kāi)

展公司勞務(wù)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)、督促各項(xiàng)目部安全員（兼職勞務(wù)員）、

各勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)開(kāi)展日常工作。

（3）公司各項(xiàng)目部安全員、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)服從公司勞務(wù)管理員的領(lǐng)導(dǎo),

認(rèn)真落實(shí)公司勞務(wù)管理的具體要求，做好本項(xiàng)目、本隊(duì)伍的勞務(wù)管理

工作，確保不出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。

三、具體職責(zé)：

1、公司勞務(wù)管理員職責(zé)：

1.1各項(xiàng)目開(kāi)工時(shí)負(fù)責(zé)將項(xiàng)目《建設(shè)工程施工合同》（復(fù)印件）

《勞務(wù)分包合同》、社保登記證、工傷保險(xiǎn)繳納證明、中標(biāo)通知

書(shū)（復(fù)印件），公司、項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1.2督促、配合勞務(wù)分包企業(yè)在《勞務(wù)分包合同》簽訂后7日內(nèi)，

辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并

要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件，公司、項(xiàng)目部備查。

1.3要求勞務(wù)分包企業(yè)在《勞務(wù)分包合同》簽訂后3日內(nèi)，提交

施工隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書(shū)》，公司、項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1.4勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，檢查勞務(wù)分包企業(yè)是否依法與全

部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，并提交《勞動(dòng)合同》原件一

份項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1.5與項(xiàng)目部安全員（兼職勞務(wù)員）配合，組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)

人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳椤?/p>

1.6要求勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)每月定期提交真實(shí)有效的《人員

變更情況月報(bào)表》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》及新進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)

作業(yè)人員的《勞動(dòng)合同》，變更人員備案無(wú)名冊(cè)。

1.7定期監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資情況。

1.8每月通過(guò)巡回辦公的方式檢查各項(xiàng)目部勞務(wù)管理工作，并作

為項(xiàng)目部績(jī)效考核的計(jì)分依據(jù)。

勞務(wù)管理檢查內(nèi)容包括：進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員是否與花名冊(cè)相符、

是否簽訂勞動(dòng)合同、是否持有崗位證書(shū)、是否參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)、試卷

是否留存、是否按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表、是否備案齊全等。

1.9組織每月定期召開(kāi)機(jī)電公司“勞務(wù)管理例會(huì)”。

1.10與項(xiàng)目部安全員密切配合，開(kāi)展項(xiàng)目部勞務(wù)管理及糾紛檢

查工作，每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，

在“勞務(wù)管理例會(huì)”上討論，并記錄會(huì)議內(nèi)容留存?zhèn)洳椤?/p>

1.11每月定期檢查勞務(wù)隊(duì)人員備案與未備案人員統(tǒng)計(jì)工作。

1.12每月不定期油查勞務(wù)隊(duì)施工人員是否簽訂合法用工手續(xù)。

2.各項(xiàng)目部安全員（兼職勞務(wù)員）職責(zé)：

2.1服從公司勞務(wù)管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常勞務(wù)管理工

作。

2.2對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員具體組織相關(guān)培訓(xùn)，并留存考試試卷備查。

2.3每日核對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員是否與備案花名冊(cè)相符、是否簽訂勞動(dòng)合

同、是否持有有效的崗位證書(shū)，每周更新《作業(yè)人員花名冊(cè)》，每月

收集《勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)情況月報(bào)表》和新進(jìn)場(chǎng)人員的《勞動(dòng)合同》、

《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《崗位證書(shū)》復(fù)印件、備案人員花名

冊(cè)，項(xiàng)目部留存?zhèn)洳?。（要求勞?wù)隊(duì)長(zhǎng)每月25日前提交）。

2.4配合公司勞務(wù)管理員每月對(duì)項(xiàng)目的勞務(wù)檢查工作，提交日常

檢查資料，對(duì)檢查出的問(wèn)題及時(shí)整改。

2.5實(shí)時(shí)掌握項(xiàng)目勞務(wù)作業(yè)人員工資支付情況，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)糾紛征

兆要及時(shí)向公司匯報(bào)、解決。

2.6督促勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行備案。

3.各項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)：

3.1勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)是勞務(wù)分包項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的直

接責(zé)任人，應(yīng)持證上崗。

3.2遵守公司勞務(wù)管理相關(guān)的制度，接受市建委、區(qū)縣建委、

公司的各項(xiàng)檢查。積極配合公司勞務(wù)員、項(xiàng)目安全員的管理，每日上

報(bào)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人數(shù)，并經(jīng)項(xiàng)目部安全員核對(duì)、簽字確認(rèn)。

3.3確保本隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)人員身份信息真實(shí)準(zhǔn)確、勞動(dòng)合同簽訂及

時(shí)、作業(yè)人員100%持證上崗，杜絕非法用工。

3.4及時(shí)向項(xiàng)目部安全員提交真實(shí)有效的《勞動(dòng)合同》原件，身

份證、崗位證書(shū)的復(fù)印件、真實(shí)有效的勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)、人員備案花名

冊(cè)、《人員變更情況月報(bào)表》、《考勤表》、《工資發(fā)放表》等相關(guān)

資料。

3.5按時(shí)參加公司“勞務(wù)管理例會(huì)”。

3.6加強(qiáng)自身勞務(wù)隊(duì)伍的管理，及時(shí)發(fā)放工資，防止勞務(wù)糾紛的

發(fā)生。

3.7在京施工人員有變更的，勞務(wù)隊(duì)每月定期對(duì)施工人員進(jìn)行備

案，并將備案花名冊(cè)蓋章交予項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>

附表一：《機(jī)電公司勞務(wù)管理職責(zé)劃分圖》

勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組

一現(xiàn)相關(guān)制度"

項(xiàng)目部安全員勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)

（在公司勞務(wù)管理員指導(dǎo)下開(kāi)展具（配合公司勞務(wù)管理員、項(xiàng)目部安

體工作，包括：1.對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員組全員開(kāi)展具體工作，包括：1.提交

織相關(guān)培訓(xùn)、考試，試卷留存?zhèn)洳?。真?shí)有效的企業(yè)資質(zhì)、資料，并辦

管理員

2.每日核對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員信息、崗位證理人員備案手續(xù)。2.按時(shí)參加公司

理領(lǐng)用

一一.................?

開(kāi)展具體工作,包括：.正時(shí)白外

防和降低群1匚命財(cái)產(chǎn)安全,

勞務(wù)管理例會(huì),要求勞務(wù)隊(duì)伍提交

維護(hù)社會(huì)穩(wěn)

,oze,Ai/'A相￥溶料一用亮-2裕杳?指導(dǎo)場(chǎng)7

1.2編制依據(jù)〈

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、法規(guī)和宗制定本預(yù)案。

1.3本預(yù)案使用于機(jī)電公司各項(xiàng)目部?jī)?nèi)因勞資糾紛、職業(yè)傷害、財(cái)

產(chǎn)損失以及嚴(yán)重危害和影響、危機(jī)社會(huì)安定和穩(wěn)定的突發(fā)重大勞

資糾紛事件。

1.4工作原則

1.4.1以人為本、預(yù)防為主

堅(jiān)持預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合，做好應(yīng)急群體性事件的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，最

大限度的保障群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

1.4.2統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)應(yīng)對(duì)

在公司、勞務(wù)分包企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)制,

加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)和配合，對(duì)群體性事件做出快速、有序、高效反應(yīng)。

2.組織體系和職責(zé)

2.1公司設(shè)置突發(fā)勞資糾紛事件應(yīng)急指揮部，全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)目突發(fā)

勞資糾紛事件的應(yīng)急處理工作。應(yīng)急指揮長(zhǎng)由公司生產(chǎn)經(jīng)理?yè)?dān)任,

另設(shè)應(yīng)急小組，組長(zhǎng)由各項(xiàng)目主管和勞務(wù)施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任，成員

主要有各項(xiàng)目主管工長(zhǎng)、配合工長(zhǎng)，主要職責(zé)是：當(dāng)發(fā)生或可能

發(fā)生群體性事件時(shí)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織和引導(dǎo)群體性事件的處置，

了解以采取的措施和事態(tài)的發(fā)展情況，及時(shí)句項(xiàng)目部、公司匯報(bào),

迅速制定應(yīng)急處置方案并組織實(shí)施，并指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)的疏導(dǎo)穩(wěn)定

工作、善后處理工作。

2.2應(yīng)急小組是處置勞資糾紛應(yīng)急事件的日常工作機(jī)構(gòu)，其主要職

責(zé)是：負(fù)責(zé)落實(shí)公司有關(guān)規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)群體性事件的日常管

理和處置工作的牽頭、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)并承擔(dān)日常值班。當(dāng)發(fā)生或可

能發(fā)生群體性事件時(shí)，在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，組織疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞

資糾紛，盡快平息事態(tài)，并及時(shí)上報(bào)。

3.預(yù)測(cè)和預(yù)警

3.1預(yù)測(cè)

由公司勞務(wù)管理部門(mén)監(jiān)督各項(xiàng)目勞務(wù)用工情況、人員流動(dòng)情況、

工資支付情況等，對(duì)各勞務(wù)公司進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，出現(xiàn)的問(wèn)題提前

介入，預(yù)防群體性事件的發(fā)生。

3.2預(yù)警

應(yīng)急小組負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的日常監(jiān)管，對(duì)可能發(fā)生和可以預(yù)警的突

發(fā)事件進(jìn)行預(yù)警、通知相關(guān)部門(mén)并上報(bào)公司，

4.應(yīng)急處理

4.1預(yù)案啟動(dòng)

公司接到項(xiàng)目應(yīng)急小組突發(fā)事件報(bào)告后，立即進(jìn)行評(píng)估，必要時(shí)

會(huì)同公安部門(mén)協(xié)調(diào)處理。糾紛發(fā)生后由應(yīng)急小組先行進(jìn)行應(yīng)急處置，

并將事故的時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)情況于第一時(shí)間簡(jiǎn)單明了的匯報(bào)公司應(yīng)

急指揮部，公司勞資糾紛事件應(yīng)急指揮部根據(jù)匯報(bào)信息發(fā)出工作指

令，啟動(dòng)相應(yīng)應(yīng)急處置預(yù)案。

4.2現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急措施

群體性事件發(fā)生后，應(yīng)急指揮長(zhǎng)立即趕往現(xiàn)場(chǎng)，了解情況采取措

施，同時(shí)有關(guān)人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工人進(jìn)行單獨(dú)勸說(shuō)，防止沖突升級(jí)，并向勞

務(wù)公司負(fù)責(zé)人了解情況，判斷企業(yè)是否存在違法行為，當(dāng)場(chǎng)向群眾作

出承諾，盡快平息事態(tài)；對(duì)勸說(shuō)無(wú)效的，強(qiáng)行帶離現(xiàn)場(chǎng)，勸散圍觀群

眾，盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序；如發(fā)生流血事件及時(shí)進(jìn)行救治，必要時(shí)要求

公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查、處置。

4.3善后處理

群體性事件發(fā)生后，公司勞務(wù)管理部門(mén)要及時(shí)做好人員安置、現(xiàn)

場(chǎng)清理工作。切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，組織恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序。迅速組織

調(diào)查工作組，按照法定程序進(jìn)行處理。最后將事件的有關(guān)情況整理形

成匯報(bào)材料上報(bào)公司，同時(shí)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步健全應(yīng)急救援

機(jī)制。

5.保障措施

5.1通信保障

工作時(shí)間內(nèi)由公司辦公室接聽(tīng)電話，非工作時(shí)間公司主要負(fù)責(zé)人

24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通，隨時(shí)接聽(tīng)，保障通信暢通。

5.2應(yīng)急隊(duì)伍保障

群體性事件發(fā)生后，應(yīng)急小組收集信息、報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)情況，公司根據(jù)

反饋信息決定群體性事件的大小，根據(jù)預(yù)案要求有關(guān)人員進(jìn)入崗位展

開(kāi)工作，所有工作人員必須在接到電話后盡快趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處置。

5.3后勤保障

由公司經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急事件的后勤保障工作。

6.監(jiān)督管理

對(duì)突發(fā)事件中不履行法律、法規(guī)引發(fā)群體性事件的、不按規(guī)定報(bào)

告突發(fā)事件真實(shí)情況的、在事件應(yīng)急現(xiàn)場(chǎng)不服從應(yīng)急指揮的、阻

礙工作人員工作的、按照法律法規(guī)進(jìn)行處置，構(gòu)成犯罪的由司法

機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

7.附則

7.1本預(yù)案由施工管理部會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同制定，根據(jù)情況及時(shí)修

訂、完善后報(bào)請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)討論后實(shí)施。

7.2預(yù)案解釋部門(mén)

本預(yù)案施工管理部負(fù)責(zé)解釋。

7.3預(yù)案實(shí)施時(shí)間

本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。

附表（一）：勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件處置流程圖

理測(cè)

預(yù)測(cè)匯

（公司勞務(wù)員）

報(bào)

附表（二）：勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件應(yīng)急指揮部組織機(jī)構(gòu)圖

2017年____月勞務(wù)管理巡回辦公及績(jī)效4極投代々

檢查部門(mén)：謔工管理部受檢單位:檢查日期:

分值

序號(hào)檢費(fèi)，項(xiàng)檢有內(nèi)容檢式標(biāo)準(zhǔn)檢杳情況及存在問(wèn)題檢查分值笈改貴任人整改時(shí)間

權(quán)近

未留存企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、貫質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證、州織機(jī)構(gòu)代

1勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)資N5

碼.外地迸京我城企業(yè)檔案管理手杷,少一項(xiàng)扣1分.

版量告理體系、安全笆理體系和職業(yè)健康、環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)體系建立M

2勞務(wù)分包企業(yè)體系資料0

況，有一項(xiàng)加1發(fā).

3勞務(wù)分包企業(yè)體系資料術(shù)留存專業(yè)分包含同及勞務(wù)分包合同,少--項(xiàng)力”分.C

一次性留

未留存施工隊(duì)長(zhǎng)證1,扣2分1未留存勞務(wù)員上崗證（復(fù)印件就公章》

4存資料管分包隊(duì)伍隊(duì)長(zhǎng)證、勞務(wù)員上徵證4

扣2分.

理

八

5分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人授權(quán)委托書(shū)未存留分包隊(duì)伍更動(dòng)人授權(quán)委托書(shū)扣3分.J

勞務(wù)分包合同及勞務(wù)作業(yè)人員備案

6未留存在京的工人員實(shí)名制備案通知廿（勞務(wù)分包合同備案）扣3分.$

證明

7分包單位怎戶證明俵料未留存工傷保怔企賬戶扣2分，未留存農(nóng)民工工資保證金航戶扣2分.《

港r項(xiàng)口勞務(wù)管理體系及領(lǐng)牙小姐

8木田在公司下發(fā)《勞務(wù)就現(xiàn)辦法及職詵劃分》加25）。en

建立情況

c

9施工項(xiàng)口突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案未留存公司卜發(fā)（勞務(wù)糾紛和突發(fā)應(yīng)急預(yù)窠1扣2分.(?

10合計(jì)應(yīng)得分25實(shí)得分

勞務(wù)作業(yè)人員應(yīng)KI6具有相應(yīng)的冏位證M；未及時(shí)收集將和作業(yè)修

11勞務(wù)作業(yè)人員崗位證書(shū)25

位證書(shū)及作業(yè)人員微位技能證書(shū)《發(fā)印件》,少一人加0.5分.

所在勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)3H內(nèi)應(yīng)與勞務(wù)分包企業(yè)笙訂勞動(dòng)合同,按規(guī)

12勞動(dòng)合同書(shū)定填寫(xiě)相關(guān)條款.□具有人員有效身份訐明：未及時(shí)酊存勞務(wù)作業(yè)人25

員勞動(dòng)合同少一人扣1分；填寫(xiě)不規(guī)行扣0.5分.

按熱現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人為變動(dòng)情況登記造冊(cè)，現(xiàn)場(chǎng)人員增M情況必發(fā)濟(jì)葩：

13勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬3

每月未統(tǒng)計(jì)勞務(wù)作業(yè)人員JWM長(zhǎng)嫩的扣3分.

人隊(duì)發(fā)生變更時(shí).應(yīng)在變更后7個(gè)工件日內(nèi).在建沆值總件理系統(tǒng)中

14日常資料勞務(wù)作業(yè)人員省案證明作相應(yīng)的安受.陽(yáng)Q交勞務(wù)作業(yè)人員芾案花名冊(cè).招窠人數(shù)彩于100、13

管理扣4分；處于86（扣6分；能于共扣10分.

勞務(wù)企業(yè)支付其工費(fèi)不健低;沐地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?余下應(yīng)在工程完工

后或李境末、年末足額支付，需工人釜字、分包單位就雙；未收集1.

15工資發(fā)放表6

月工資發(fā)放發(fā)扣3分.木印“工資發(fā)放影像費(fèi)料扣2分.如無(wú)影像貨

料需.11人笠字并按手印：不符合標(biāo)準(zhǔn)扣1分.

勞動(dòng)密每周至少休息1天.需工人簽字、分包冢位法章；東每月收蛆

16考勤表g

上月分包田位勞先人心考劭去拉3分,不符合驚準(zhǔn)抓1分.

月“項(xiàng)II勞務(wù)管理工作例會(huì)”會(huì)議

n

17每月底留存“項(xiàng)E勞務(wù)管理工作例會(huì)”會(huì)議記錄.少一個(gè)月拉2分，■

記錄

18應(yīng)用分75實(shí)用為

電計(jì)實(shí)得分100

基礎(chǔ)得分=實(shí)得分/應(yīng)得分*100

五、勞務(wù)管理內(nèi)頁(yè)資料相關(guān)表格填寫(xiě)模板

編號(hào):

勞動(dòng)合同書(shū)（模板）

（適用于本市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域建筑施工企業(yè)）

甲方：XXX公司

乙方:楊XXX

簽訂口期：XXXX年XX月XX日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方

經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方（用人單位）名稱：XXXXXXX公司

法定代表人（委托代理人）或主要負(fù)責(zé)人：XXX

注冊(cè)地址：XXXXX

在京通訊地址：XXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXX

第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名：x><x

居民身份證號(hào)碼：18位身份證號(hào)

現(xiàn)居住地址：XXXXX

上崗證證件號(hào)碼：____京

XX-XXXXX聯(lián)系電話：

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同采取下列第

（一）種朗限形乙方身份證復(fù)印件粘貼處式：

（一）以完成一定工作任務(wù)

為期限。自XXXX年XX-

XX日起至XXX工作任務(wù)完成即

行終止。

（二）固定期限，自/年/月/日起至/年/月/日止。

其中，試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。

（三）無(wú)固定期限，自/年/月/口起。

其中，試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條甲方招用乙方擔(dān)任XXX崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為

XXX0工作地點(diǎn)為XXXX,

第五條甲方根據(jù)國(guó)家、北京市和行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，安排

乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到約

定標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第六條甲方安排乙方實(shí)行下列第（二）種工作工時(shí)制度。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度。

（三）不定時(shí)工時(shí)制度。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作工時(shí)制度的，應(yīng)經(jīng)注冊(cè)地人力社保行

政部門(mén)批準(zhǔn)。

第七條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度并依法保

證乙方的休息權(quán)利

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）實(shí)行按日計(jì)算工資的；

1、工資標(biāo)準(zhǔn)為XXX元/日;

2、工資計(jì)算方式為上S元/日X出勤工日；

3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認(rèn)的出勤記錄計(jì)算；

4、雙方應(yīng)于每月李日前，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙

方簽字確認(rèn)。

（二）實(shí)行計(jì)件工資的：

1、工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為/;

2、工作量單價(jià)為/;

3、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作量單價(jià)X乙方完成的工作量；

4、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方書(shū)面告知的標(biāo)準(zhǔn)完成工作；甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本合同

第一十條。

5、雙方應(yīng)于每月且日前，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙

方簽字確認(rèn)。

（三）乙方試用期月工資-元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低

于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低

于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）甲方每月迎日以法定貨幣或采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。甲

方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第九條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家、北京市和企業(yè)注冊(cè)地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、

法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方

負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、北京市和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第十一條甲方應(yīng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，投保標(biāo)準(zhǔn)為

按地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并支付保險(xiǎn)費(fèi)。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：/

七、職業(yè)培訓(xùn)

第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能、勞動(dòng)安全生產(chǎn)以及普法維權(quán)教育

培訓(xùn)。

第十四條甲方應(yīng)實(shí)行“先培訓(xùn)后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入政策，上崗前應(yīng)對(duì)乙方

進(jìn)行以下方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

（一）國(guó)家有關(guān)建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件；

（二）建筑行業(yè)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所要求的理論知識(shí)和實(shí)操方法；

（三）建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)章、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

（四）事故防范和應(yīng)急救援處理辦法及安全知識(shí)的培訓(xùn)教育；

（五）勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序與合法渠道。

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方應(yīng)堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的

責(zé)任制度和群防群治制度。

第十六條甲方應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制

度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

第十七條甲方和乙方在履約過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家、本市有關(guān)安全生產(chǎn)

的法律、法規(guī)